事业单位是否适用劳动合同法？事业单位是否适用劳动合同法进行处理
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《劳动合同法》第二条第二款规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《劳动合同法》第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。因此，事业单位是否适用劳动合同法，应区别以下三种情况：一是参照公务员法管理的事业单位的职工不适用劳动合同法。所谓参照公务员法管理，就是履行公共管理职能的事业单位的工作人员，虽然不是公务员，但享受公务员的待遇和权利，履行公务员的义务。二是实行聘用合同制的事业单位，如果法律、法规以及国务院另有规定的，不适用劳动合同法的规定。三是未实行聘用合同制的事业单位，除了参照公务员法管理的工作人员外，完全适用劳动合同法。根据劳动合同法，对于违约金有严格的规定，除了有专门的培训，进修产生的费用外，是不能约定任何形式的违约金的
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事业单位员工为在编制内的，适用劳动合同法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
事业单位和与其建立劳动关系的劳动者适用《劳动合同法》。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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2020.09.11 154 -
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2020.11.21 243 -
事业单位适用《劳动合同法》吗事业单位员工为在编制内的，适用劳动合同法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2020.04.07 132
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事业单位加班是否适用劳动法
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单位私改劳动合同违法吗单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当
3,392 2022.05.11 -
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