员工公司造假是否有责任？-法师兄

员工公司造假是否有责任？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-09 02:50:35 364 人看过

1、老板造假员工不一定有责任，员工如果知道自己是在帮老板做假商标，而又不拒绝的话，员工是要负一定法律责任的。2、例如作为设计者，一般情况下，公安和检察院不会追究其责任，的一般情况；如果其与老板共同谋划此事，并明知是设计该注册商标准备非法制造，那就有可能被追究责任。

员工学历造假企业可以解除合同吗

员工学历造假企业可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

第三十九条第五项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

《中华人民共和国刑法》

第二百一十五条伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

第一百四十条生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

公司虚假宣传是否存在员工责任？
441人看过
公司让员工造假需要负法律责任吗
270人看过
保险公司是否有责任对保员工负责？
484人看过
公司假资质工作人员有责任吗
94人看过
员工给公司造成损失公司能否解雇员工，员工给公司造成损失要承担赔偿责任吗
250人看过
公司不发工资导致员工跳楼，公司是否有责任
90人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多管制相关文章

产假
公司是否有补贴员工产假？

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。三胎有产假吗一般情况没有。目前来说，国家只开放了二胎政策，也就是说受法律保护的夫妻，生育两个孩子是受到国家法律保护的，如果超生第三个孩子，那么就是属于违法行为，不仅不能够享受带薪产假，还要面临人口与计划生育部门的罚款。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2023-07-04

418人看过
法律综合知识
公司员工违法行为是否涉及公司责任

一、公司员工违法行为是否涉及公司责任公司员工违法行为不一定涉及公司责任，如果员工是因为执行工作任务违反法律规定，造成他人损害的，企业要承担侵权责任，员工自己承担相应的民事责任或者刑事责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。二、员工违法被用人单位辞退需要赔偿吗员工违法被辞退，用人单位不需要承担赔偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊

2023-06-08

274人看过
法律综合知识
公司是否有赔偿责任对被迫辞职员工

一、公司是否有赔偿责任对被迫辞职员工员工被迫辞职的，用人单位需要承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。二、劳动争议仲裁材料如何准备1．劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；2．申请人身份证明及复印件；3．有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师；应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不

2023-12-19

218人看过
违约金
员工造成公司重大损失承担责任

员工在工作中对企业造成损失的承担赔偿责任。劳动者赔偿责任的构成要件有三：一是有违法行为或者违约行为，即存在劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为;二是损害事实，即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失;三是损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系，即劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为和用人单位的损失之间具有因果关系。三者缺一不可。《劳动合同法》条文：第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。一、股东违反竞业限制如何处理依据我国劳动合同法的规定，公司股东违反竞业限制协议的，按竞业限制协议的约定支付违约金，造成公司损失的

2023-03-15

377人看过

法律综合知识
公司让员工抄袭员工有责任吗

一、公司让员工抄袭员工有责任吗在涉及到企业方面，如要求员工制造虚假材料等行为，将需要承担相应的法律责任。当用人单位与劳动者之间出现劳动权益纠纷时，劳动合同便可作为关键性的证据进行提交。然而，若用人单位故意制造虚假证据，这无疑是一种违法行为，严重者可能会受到人民法院的处罚，包括罚款、拘留等严厉措施。更为严重的情况下，甚至可能触犯刑法，面临刑事责任的追究。《刑法》第三百零五条在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。二、公司让员工主动辞职如何办公司在不想支付经济补偿的情况下会让员工主动辞职，这是违法的。公司强迫劳动者离职的，劳动者可以拒绝离职，如果用人单位侵犯劳动者合法利益的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。一、因下列情形之一单位解除劳动合同的

2024-04-15

236人看过
合同内容
公司员工精神出现问题,公司是否负责任

很难要求公司负责任，除非有非常明确的证据。公司有一个员工精神有问题，劳动法如何规定此类人如何处理医疗期内企业不得解除劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动

2023-06-14

75人看过
工作时间
公司对员工非工作时间受伤是否负有责任？

非工作时间如果是因为工作原因受伤，属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。公司欠款股东需要负责吗有限责任公司制度设立的目的就是降低股东的风险，没有这项制度前，一个人想创业，如果失败就可能赔上全部身家。有限责任意味着股东只要履行公司出资义务，无需承担公司经营中额外的财务风险。公司发生债务，以公司财产来赔偿，不能追究股东个人财产。为了避免股东滥用有限责任的权利，法律也允许特定条

2023-07-05

226人看过
罚款
罚款员工的责任是公司还是员工？

一、员工做错事公司可以罚款吗员工做错事公司不可以罚款。工做错事罚款用人单位罚款是不合法的，但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿，用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。二、举报公司的违法行为有哪些方法1、向劳动保障行政部门投诉、举报；2、向调解组织申请调解；3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、者依法向人民法院提起劳动诉讼等。公司是否可以辞退员工公司是否可以辞退员工，需要根据具体情况进行决定：1、如果员工具有在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等情形的，企业可以辞退该员工；2、如果员工患病或者因工负伤，不能从事原工作和单位另行安排的工作等情形的，企业不能辞退该员工。被公司开除是否有赔偿金，需要根据具体情况进行决定：1、正常情况下，用人单位与劳动者解除劳动关系需要支付经济补偿金的，每满一年支付一个月的经济补偿金；2、

2023-07-06

86人看过

病假
员工因伪造病假条被公司开除是否合法？

员工伪造病假条属于严重违反公司规章制度的，用人单位可以依法开除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。员工被公司开除有工资吗1、员工被公司开除，如果是劳动者的过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。如果劳动者不存在问题，而被开除的，那么就是需要支付经济补偿金的，具体标准根据法律规定执行。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出

2023-07-04

77人看过
劳动者
公司是否应对员工损失承担责任?

劳动者的职务行为是为了用人单位的利益，其劳动风险也应当归于利益的享有者，对由此产生的责任理应由用人单位承担。但是，如劳动者对损害的发生存在故意或重大过失的，根据工作岗位的危险程度、技术技能、设施设备、监管力度等因素，依照用人单位与劳动者各自的过错程度，决定其责任大小和分担额度理应由劳动者承担相应的责任。（1）主观恶性造成的经济损失劳动者应全额赔偿。（2）重大过失造成经济损失劳动者应部分赔偿。（3）如果劳动者的一般过失造成经济损失则无须赔偿。公司给员工造成损失怎么办？员工给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位可以依法解除劳动合同。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。《工资支付暂时规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用

2023-07-19

70人看过
经济犯罪
是否合法的公司员工需承担责任？

公司犯法员工是否有责任要根据具体情况看是什么违法行为。一般公司董事、经理等高管要承担责任，一些经济犯罪公司的会计也要承担责任。如果是人身伤害等犯罪，参与犯罪的普通员工也要承担责任。在其他情况下，普通员工一般不需要承担责任。根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业、事业单位、机关、组织实施的危害社会的行为，法律规定单位犯罪的，应当承担刑事责任。单位犯罪处罚原则单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处罚金。另有规定的，依照规定。不让员工加班算犯法吗不犯法。（一）有证据证明工作为单位安排就属于加班。比如，小王的主管总是在放长假前，要他在长假结束后交一份企划书。这实际上，间接要求小王不得不在长假期间，留出时间完成工作。变相的延长了劳动者的工作时间，属于加班。当然，劳动者必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。用人单

2023-07-11

307人看过
刑事责任年龄
员工伪造公司印章合同是否有效

一、员工伪造公司印章合同是否有效员工伪造公司印章合同无效，伪造公司印章签订合同是属于合同诈骗的行为，有可能构成刑事犯罪。《中华人民共和国民法典》第一百四十八条以欺诈手段实施的民事法律行为的效力一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。二、伪造企业印章罪的构成要件是什么1.客体要件，侵犯的客体是企业的正常活动的声誉；2.客观要件，在客观方面表现为行为人实施了伪造企业印章的行为；3.主体要件，为一般主体，即达到法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力的人；4.主观要件为故意。《刑法》第二百八十条伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役

2023-06-15

396人看过

传销
传销公司员工能否逃避责任？

传销公司内的员工也是有一定的责任的，在传销公司中对于欺骗的人数比较少的，一般会进行相应的教育，并追缴回违法所得的数额。但是对于其中骗入传销组织的人数达到三十人，或者在传销组织中的层级已经达到三级的，应当按照组织领导传销活动罪追究刑事责任。具体处罚需要依据违法的事实来确定，不是主要的负责人是无须来承担刑事责任的。传销公司员工有罪吗传销公司员工是否有罪分两种情况而定，具体如下：1、若是传销活动的组织者、领导者的，则按组织、领导传销活动罪定罪；2、若受传销公司指派，仅从事劳务性工作的人员，一般不构成犯罪。下列人员可以认定为传销活动的组织者、领导者：1、在传销活动中起发起、策划、操纵作用的人员；2、在传销活动中承担管理、协调等职责的人员；3、在传销活动中承担宣传、培训等职责的人员；4、曾因组织、领导传销活动受过刑事处罚，或者一年以内因组织、领导传销活动受过行政处罚，又直接或者间接发展参与传销活动人

2023-07-01

62人看过
有期徒刑
公司销售员卖假货有什么责任

一、公司销售员卖假货有什么责任1、销售员不知情的，应予免责;员工明知是假货，销售金额较大的涉嫌犯罪，构成生产、销售伪劣产品罪，一般处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百四十条，生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。二、售卖假货的法律后果是什么售卖假货的法律后果

2023-06-16

387人看过