试用期工资计算方法:根据双方签订合同时约定的工资,正常情况下试用期工资为80%,但不得低于当地最低工资标准,否则按最低工资标准计算。试用期时间有规定,最长为6个月。若6个月后仍未结束,则按正式员工的标准结算。
正常情况下试用期的工资为双方签订合同时约定工资的80%,但是不能低于当地的最低工资标准。低于最低工资标准的,按最低工资标准算。而且试用期的时间是有规定的,不能无限期地试用,最高的试用期也只是6个月,如果6个月试用期结束,劳动者正常上班的,则为正式员工,应该按照合同约定的工资结算。
试用期离职工资是隔月发吗?
不是,试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第二十条试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十九条试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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