根据中华人民共和国劳动合同法劳动合同分为
来源:法律编辑整理
时间: 2024-04-22 10:32:59
239 人看过
扩展阅读
-
《劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》
108人看过
-
根据劳动合同法,外国人能否与中国员工签订劳动合同?
180人看过
-
劳动合同制度变革的配套法规:中华人民共和国劳动合同法实施条例
385人看过
-
没签合同员工受中华人民共和国劳动法保护吗
356人看过
-
中华人民共和国劳动法是否为行政法规?
380人看过
-
中华人民共和国最新劳动合同法全文的内容有哪些
461人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
哪些劳动争议适用《中华人民共和国劳动合同法》黑龙江在线咨询 2023-09-151、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6、法律、法规规定的其他劳动争议。
-
根据中华人民共和国劳动合同法第四十三条的规定,劳动合同中应当载明劳动者的哪些内容?海南在线咨询 2025-01-07雇主在单方解除劳动合同时,需提前向工会通知相关理由。若雇主违反法律法规规定或劳动合同约定,工会具有权要求雇主纠正。雇主应研究工会意见,并将处理结果书面通知工会。
-
根据中华人民共和国劳动合同法的规定,在哪些情形下用人单位不得与劳动者解除劳动合同?海南在线咨询 2024-12-30根据《劳动合同法》第四十二条规定,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,除非劳动者从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人诊断或医学观察期间,或者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力,或者患病或非因工负伤在规定的医疗期内,或者女职工在孕期、产期、哺乳期,或者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年,或者法律、行政法规规定
-
根据中华人民共和国劳动合同法,离职时应该如何告知雇主?青海在线咨询 2024-12-18在劳动者与用人单位签订劳动合同并建立雇佣关系后,他们享有权利自主离职并结束雇佣关系。 辞职不仅仅意味着单方面的结束雇佣关系,实际上涉及到依照相关法规的具体实施步骤。在我国的劳动合同法中,对于员工终止或解除劳动合同的规定非常严格。辞职表示劳动者主动要求终止与用人单位的雇佣关系,在这种情况下,用人单位不需要向劳动者支付任何补偿费用。
-
根据中华人民共和国劳动合同法第36条,公司是否需要赔偿?福建在线咨询 2024-11-16若用人单位与劳动者双方经过充分协商并达成一致意见,可以依法解除劳动合同。同时,如果双方能够成功协商,用人单位也能够合法公正地处理劳动关系问题。 当协商的发起方为用人单位时,该雇主需承担向其员工支付经济补偿的责任,这是公平合理且符合法律法规规定的。关于经济补偿的计算方式,应根据劳动者在用人单位工作的年限进行计算。每满一年,则需向劳动者支付一个月的工资标准;在六个月至一年内的,按照一年计算;在六个月