根据中华人民共和国劳动合同法劳动合同分为
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-22 10:32:59 239 人看过

劳动合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同,是指用人单位劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月30日 00:26
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 中华人民共和国劳动合同法修正案修正了哪些情况?
    《劳动法》原第五十七条修改为:“设立劳务派遣单位应当具备下列条件:“(一)注册资本不得少于人民币一百万元;“(二)有符合法律规定的劳务派遣管理制度;“(三)法律、行政法规规定的其他条件。“设立劳务派遣单位,应当向劳动行政部门依法办理行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”第六十三条增加一款,作为第二款:“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”第六十六条修改为:“劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性是指用工单位的工作岗位存续时间不超过六个月;辅助性是指用工单位的工作岗位为主营业务岗位提供服务;替代性是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定期间内,可以由被派遣劳动者替代工作。第九十二条
    2023-04-13
    159人看过
  • 劳动合同法适用于中华人民共和国境内的哪些企业?
    1、《中华人民共和国劳动法》适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。2、2008年实施的《劳动合同法实施条例》,把依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,也纳入了用人单位的范围内,使得《劳动法》及《劳动合同法》的适用范围进一步扩大;《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权
    2023-08-17
    391人看过
  • 根据劳动合同法,劳动合同无效或部分无效的
    劳动合同无效或部分无效的情形有:违反法律、行政法强制规定的;存在欺诈、胁迫、乘人之危,违背真实意思表示订立或者变更合同的;格式条款、免除人身损害的;劳动合同部分无效的,不影响其他部分的效力。无效部分有争议的,可以向仲裁机构或者法院申请确认。《劳动合同法》第26条的规定,下列劳动合同无效或者部分无效:1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿,要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则,核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益,用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”,“生死病老都与企业无关”等条款无效。3.违反法律、行政法规强制
    2023-07-24
    122人看过
  • 劳动合同根据劳动合同法最多签几次?
    一、劳动合同根据《劳动合同法》最多签几次?用人单位可以和劳动者签订多次劳动合同,法律并无禁止性规定,也就是说签订多少次都是合法的。不过,用人单位在与劳动者签订第3次劳动合同时,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求续签无固定期限劳动合同,那么用人单位就必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。否则用人单位就违法了。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没
    2023-04-13
    51人看过
  • 中华人民共和国劳动合同赔偿法的标准是怎么规定的
    《中华人民共和国劳动合同法》规定的赔偿标准是按双倍的经济补偿标准来算的,而经济补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的按半个月工资计算。中华人民共和国劳动合同赔偿法的标准是怎么规定的的法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人
    2022-06-28
    358人看过
  • 江苏省劳动保障厅关于开展学习《中华人民共和国劳动合同法》的通知
    发布部门:江苏省劳动保障厅发布文号:苏劳社[2007]53号各市劳动和社会保障局,本厅各处室、单位:《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)已于2007年6月29日经全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,2008年1月1日起施行。为确保《劳动合同法》在我省的普及和贯彻实施,提高劳动保障部门依法行政的能力水平,经研究决定,在全省劳动保障系统组织开展学习《劳动合同法》的活动,现就有关问题通知如下:一、要充分认识开展学习《劳动合同法》的重要意义《劳动合同法》是自《劳动法》颁布实施以来我国劳动保障法制建设中的又一里程碑,它的颁布实施,对于更好地保护劳动者合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,促进社会主义和谐社会建设,具有十分重要的意义。保护劳动者合法权益是《劳动合同法》的根本宗旨,也是贯穿这部法律的一条主线。制定《劳动合同法》是尊重劳动、保护劳动者的重要举措,是贯彻落实科学
    2023-04-22
    115人看过
  • 中华人民共和国劳动合同法解释仲裁期间中断情形是什么
    一、中华人民共和国劳动合同法解释仲裁期间中断情形是什么?《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断:(一)向对方当事人主张权利;(二)向有关部门请求权利救济;(三)对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的,从对方当事人明确拒绝履行义务,或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起,申请仲裁期间重新计算。二、劳动合同和民事合同的区别有哪些?1、调整的主体不同:民事合同是任意平等主体之间签定的合同,而劳动合同仅在用人单位和劳动者之间签署。一般的民事合同主体之间不具有从属性,而劳动合同中的劳动者从属于用人单位。2、调整的内容不同:一般的民事合同调整合同双方的民事权利义务;而劳动合同中,虽然用人单位与劳动者可以协商约定相关内容,但同时劳动合同中的条款应当符合国家劳动法律、法规的规定,
    2023-04-13
    200人看过
  • 中华人民共和国解除劳动合同补偿法如何补偿员工损失
    一、中华人民共和国解除劳动合同补偿法如何补偿员工损失如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四
    2023-04-28
    199人看过
  • 中华人民共和国劳动合同法第26条:用人单位的义务是什么?
    劳动合同法第26条规定的内容是用人单位免除自己的法定责任,把劳动者个人的合法权益全部都排除在外的,违背劳动者真实意愿的情况,通过欺诈、胁迫等这些方式强制要求变更劳动合同的都是属于无效的。对于无效的书面劳动合同,职工本人也不是必须要遵守,不遵守也不构成违约。劳动合同法第26条规定以欺诈胁迫的手段或者什么劳动合同法第26条规定以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争
    2023-07-18
    56人看过
  •  中华人民共和国劳动合同法(2008年修正)第44条内容是什么
    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定,劳动合同终止的情形包括:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;以及其他情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定,劳动合同终止的情形包括:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;以及其他情形。 劳 动 合 同 法 4 4 条 内 容 是 什 么 ?劳动合同法第四十四条是关于用人单位的义务和劳动者权利的规定。该条规定用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费,并按期足额支付劳动报酬。同时,用人单位还需提供劳动安全卫生条件和必要的劳动保护,不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活
    2023-09-06
    221人看过
  • 劳动合同法解除劳动合同根据哪一条规定?
    一、劳动合同法解除劳动合同根据哪一条规定?《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除,多数国家都有自己的立法规定,并有各自严格的限制条件和程序。(1)一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位;(2)有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:①在试用期内的;②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。二、解除劳动合同的种类有什么?1.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人
    2023-04-13
    116人看过
  • 根据人民法未签订劳动合同怎么办
    在我国现行法律体系中并无“人民法”之称谓。就公司未按照相关规定与被雇佣员工签署劳动合同时,亟需明确的是,如果自开始雇佣之日起满一个月但小于一周年期间,用人单位仍未按照既定程序与劳动者签署劳动合同,那么在此情况下,劳动者有权以书面形式下达催告,敦促用人单位尽快完成此项手续;若此行为持续至雇佣关系建立后一周年以上且用人单位依然未作出回应,则可视为已签订无固定期限劳动合同。在此阶段,自数日前应当订立无固定期限劳动合同来计算,用人单位应按约定标准向劳动者每月支付两倍薪资,但此项补贴的累计支付期限通常不得超过十一个月。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2024-05-21
    97人看过
  • 根据《劳动合同法》规定,分析劳动者单方解除劳动合同的法定情形
    根据《劳动合同法》规定,劳动者单方解除劳动合同的法定情形如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条把这一规定作为劳动者解除劳动合同的13种情形之中的两种解除情况。由于在劳动关系中劳动者处于弱势地位,为了保护劳动者的合法权益,法律赋予了劳动者单方面解除劳动关系的权利,不管劳动合同的期限长短,无需理由劳动者只要提前30日书面
    2023-08-11
    309人看过
  • 适用中华人民共和国法律的合同
    (二)中外合作经营企业合同;(三)中外合作勘探、开发自然资源合同;(四)中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资企业股份转让合同;(五)外国自然人、法人或者其他组织承包经营在中华人民共和国领域内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业的合同;(六)外国自然人、法人或者其他组织购买中华人民共和国领域内的非外商投资企业股东的股权的合同;(七)外国自然人、法人或者其他组织认购中华人民共和国领域内的非外商投资有限责任公司或者股份有限公司增资的合同;(八)外国自然人、法人或者其他组织购买中华人民共和国领域内的非外商投资企业资产的合同;(九)中华人民共和国法律、行政法规规定应适用中华人民共和国法律的其他合同。
    2023-06-14
    466人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 哪些劳动争议适用《中华人民共和国劳动合同法》
      黑龙江在线咨询 2023-09-15
      1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6、法律、法规规定的其他劳动争议。
    • 根据中华人民共和国劳动合同法第四十三条的规定,劳动合同中应当载明劳动者的哪些内容?
      海南在线咨询 2025-01-07
      雇主在单方解除劳动合同时,需提前向工会通知相关理由。若雇主违反法律法规规定或劳动合同约定,工会具有权要求雇主纠正。雇主应研究工会意见,并将处理结果书面通知工会。
    • 根据中华人民共和国劳动合同法的规定,在哪些情形下用人单位不得与劳动者解除劳动合同?
      海南在线咨询 2024-12-30
      根据《劳动合同法》第四十二条规定,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,除非劳动者从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人诊断或医学观察期间,或者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力,或者患病或非因工负伤在规定的医疗期内,或者女职工在孕期、产期、哺乳期,或者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年,或者法律、行政法规规定
    • 根据中华人民共和国劳动合同法,离职时应该如何告知雇主?
      青海在线咨询 2024-12-18
      在劳动者与用人单位签订劳动合同并建立雇佣关系后,他们享有权利自主离职并结束雇佣关系。 辞职不仅仅意味着单方面的结束雇佣关系,实际上涉及到依照相关法规的具体实施步骤。在我国的劳动合同法中,对于员工终止或解除劳动合同的规定非常严格。辞职表示劳动者主动要求终止与用人单位的雇佣关系,在这种情况下,用人单位不需要向劳动者支付任何补偿费用。
    • 根据中华人民共和国劳动合同法第36条,公司是否需要赔偿?
      福建在线咨询 2024-11-16
      若用人单位与劳动者双方经过充分协商并达成一致意见,可以依法解除劳动合同。同时,如果双方能够成功协商,用人单位也能够合法公正地处理劳动关系问题。 当协商的发起方为用人单位时,该雇主需承担向其员工支付经济补偿的责任,这是公平合理且符合法律法规规定的。关于经济补偿的计算方式,应根据劳动者在用人单位工作的年限进行计算。每满一年,则需向劳动者支付一个月的工资标准;在六个月至一年内的,按照一年计算;在六个月