未完成业绩当街跪爬,用人单位可以因员工未完成业绩开除员工吗
来源:法律编辑整理
时间: 2023-12-01 13:20:45
145 人看过
企业不得以任何理由侵犯劳动者的人身权利,逼迫员工当街跪爬有侮辱劳动者的嫌疑(用人单位公然贬低劳动者人格,损害劳动者名誉)。
《劳动法》第九十六条用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
《中华人民共和国劳动法》(2018修正):第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:\n(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;\n (二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
未完成业绩的公司能否解雇员工?
240人看过
-
公司以未完成业绩为由辞退员工怎么办
195人看过
-
企业让员工当街下跪爬行构成侮辱罪吗
441人看过
-
用人单位以员工完不成业绩退回劳务工司,有经济补偿吗
361人看过
-
员工当街下跪爬行,企业这样做合法吗
232人看过
-
企业因业绩未达标而开除员工是否合理?
122人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
公司依法解除未完成业绩的员工是否合法?宁夏在线咨询 2024-11-06在劳动者未达到销售指标而被解雇的情况下,如果他们经历过相应的培训和岗位调动过程,并且雇主在解除雇佣关系时遵循了法律规定的正式程序并如数支付了应有的经济赔偿款,那么通常情况下,上诉至法院后,原判决将会得到维持。但是,如果雇主在过程中违反了法律规定或者有欠缺对劳动者提供培训或进行岗位调整等不当行为,法院将有可能判定这些行为属于违法之举。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位可以
-
-
未完成业绩罚款合法吗重庆在线咨询 2024-05-19未完成业绩罚款不合法。公司单位是没有行政处罚权的,罚款的主体只能是行政机关或者行政机构,否则其他任何单位或者个人罚款都是属于违法行为。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
-
业绩未完成怎样罚款广东在线咨询 2024-09-03“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的、、休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、以及劳动定额管理等或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与或者职工代表平等协商确定。在实施过程中,或者职工认为用人单位的不适当的,有权向用人单位提出,通过协商作出修改完善。直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示,或者告知劳动者。”可以看出,如果该问题中的公司“按业绩领取
-
单位把业绩和工资挂钩,业绩没完成扣工资合法吗甘肃在线咨询 2022-07-17企业如果对于按业绩领取工资的未完成业绩扣工资的劳动规章制度制定程序是合法有效的,职工必须严格遵守。如果职工未完成劳动合同中规定的业绩,企业有权扣除业绩工资