劳动合同薪资不写金额-法师兄

劳动合同薪资不写金额

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-07 17:52:20 217 人看过

先别签，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

一、举报无故扣工资有用么

用人单位克扣工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、公司不签劳动合同可以投诉吗？

可以举报。法律明确规定，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。和用人单位签订劳动合同是对劳动者的入职保障，如果在入职时，用人单位不签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察大队举报投诉，以维护自己作为劳动者的合法权益。

三、员工离职需要支付违约金吗？

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果没有提供专业技术培训，或者仅进行入职培训的，不属于专业技术培训，劳动者提前辞职无需支付违约金。即使签订了提前离职需要赔偿2000元违约金，该条款也是无效条款。

有争议的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动争议仲裁。

《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

申请劳动仲裁
劳动合同写的最低薪资标准

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要；2、最低工资数额由最低工资率确定；3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。一、工资总额包括什么1、计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支

2023-03-17

478人看过
合同期限
劳动合同薪资写多少钱？怎么填写？

一、劳动合同薪资写多少钱？怎么填写？劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与

2023-04-17

187人看过
工资
劳动合同只写工资金额没写工资算违法吗？

劳动合同不写工资金额不合法。法律规定，劳动合同中应当写明劳动报酬。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。一、正规的劳动合同的标准是什么正规的劳动合同应该是书面的、并且内容属于法律规定范围内的。合同内容包括：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险等。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。二、发生劳动争议如何计算工资？根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可

2023-04-04

294人看过
劳动者
劳动合同金额大写还是小写

可以大写，可以小写。法律对工资标准的书写方式并没有限定大写或者小写。作为签约双方，为了避免被单方私下修改而发生纠纷的话，小写后再注以大写金额就是。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、员工签订公司劳动合同流程是什么1、劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位。2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动

2023-03-08

300人看过

法律综合知识
劳动合同薪资大小写不一致怎么处理

劳动合同薪资出现大小写不一致的情况，是无关紧要的，可以大写，也可以小写。法律对工资标准的书写方式并没有限定大写或者小写。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024-05-22

233人看过
合同期限
劳动合同上写的薪资低于约定薪资，是否为有效合同？

一、首先，这份劳动合同是有效的，但如果你希望完全保障自己的合法权益，可以要求改签。但一般情况下，很多用人单位就是这么规定签订劳动合同流程的，为了规避用工风险和少上社保，如果你确实还想上班，可以选择妥协，正规用人单位也会按实际约定工资来发放工资的。保存好工资发放记录(如工资条或转账记录)，将来有可能用得上。二、劳动者应注意的事项：1、劳动合同的期限及试用期2、劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一般情况下，企业和劳动者订立固定期限劳动合同的情形最普遍。但是劳动者为了保障自己的权益须明确在何种情况下企业应该与自己订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出

2023-02-16

475人看过
工资
劳动合同不写工资金额的法律责任是什么？

劳动合同应该写明工资报酬、社会保险等这些条款，如果因工资发生了争议还可以有此依据。所以劳动合同上最好写明工资报酬，否则是无效的合同。这种情况属于《违反劳动合同法》的行为，但这种行为一般只要承担行政上的责任(一般来说是由劳动行政部门责令用人单位改正)，除非他的这种行为造成了损失，那他就要赔偿。如果真的要较真的话，可以去当地的劳动局举报。至于工资嘛，可以跟用人单位进行协商；协商不了的适用集体劳动合同的规定；没有集体劳动合同的，同工同酬。一、劳动合同只签字没盖章有效吗？用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到，可分为以下3种情形：1、在劳动合同上签字

2023-06-26

411人看过
法律综合知识
劳动合同不写工资金额有效吗，劳动合同具有哪些独特的特征

一、劳动合同不写工资金额有效吗劳动合同不写工资金额无效，劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括，该劳动合同不生效。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。二、劳动合同具有哪些独特的特征劳动合同具有的独特特征如下：1.劳动合同主体具有特定性。2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。三、有劳动合同公司不给工资怎么处理?1.按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理;2.用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、

2022-07-24

293人看过

工资
工资金额没有写在劳动合同中是否合理

工资金额没有写在劳动合同中是否合理大多数劳动合同没有规定具体的工资金额。公司以保密和工资调整为借口不在合同中规定工资是不合理的。此外，没有工资的合同等同于无效合同。如果发生劳动争议，您将来将很难保护自己的权利。因此，建议您与公司协商，补充劳动合同中的工资条款，或签订附加合同，明确补充这些条款。如果没有合同，您也可以根据报价上的标准要求付款，但这毕竟不是一份合法的劳动合同。您需要努力与公司协商以维护您的权利仅供参考是的，这是国家规定的劳动合同中必须体现的内容劳动合同法第17条，劳动合同应当载明下列内容：（一）用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名或者名称，地址和居民身份证或其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和地点（五）工作时间、休息和休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护，劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项

2023-05-07

165人看过
计划生育
法律规定劳动合同薪资写多少的？

劳动合同是需要写明清楚用人单位在雇佣此人作为公司的员工的时候所给的薪资标准，一般在面试的时候双方会将薪资方面的问题谈清楚，也就是说合同中的薪资的标准的书写是有一定的要求的，所以在法律规定中劳动合同薪资写多少的？法律规定劳动合同薪资写多少的？劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资

2023-04-29

337人看过
法律综合知识
劳动合同转正薪资可以写待定吗

一、劳动合同转正薪资可以写待定吗在劳资关系中，最为重要且关键性的议题莫过于雇主向员工发放的薪酬福利了。相信大家在日常求职过程中，也曾遇到过这样令人困扰的情况：一些雇主在招聘时并未明确告知员工具体薪酬待遇，甚至在签署劳动合同时，合同内所规定的工资则是以待定的形式呈现。这不禁让我们产生疑问，这样的签定劳动合同且工资待定方式是否合理呢？第一、关于签署劳动合同中的工资待定条款是否合理？从法律角度来看，不合理性不言而喻。根据我国相关法规，薪资标准必须在合同中予以详尽的约定，并且工资水平必须高于国家设定的最低工资标准，同时，试用期期间的工资也应至少达到正式期工资的80％。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民

2024-02-27

139人看过
法律综合知识
劳务合同不写薪资后果有哪些

一、劳务合同不写薪资后果有哪些若签订的劳动合同关于薪资事项并未进行详尽的说明，可能引发拖欠工资或劳动报酬纠纷的风险。在制定劳动合同时，必须确保对于劳动报酬的规定清晰、具体，同时包含对其相应法律责任与后果的详细表述。尽管在劳动合同中明确规定了劳动报酬的细节颇为重要，然而，这并不意味着必须以具体的金额形式呈现，亦可采用明确的计算方法来体现。那么，如果合同中并未注明总造价是否具有法律效力呢？答案是，如果仅有单价而无数量的描述，则该条款将被视为无效，因为无法据此估算出总金额。如此一来，便无法满足《中华人民共和国民法典》所规定的价款一栏的要求，从而导致合同的有效性受到质疑。反之，若合同中已明确规定了单价以及涉及的标的物数量，则可通过简单的计算得出总造价，这样的合同无疑是合法且有效的。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（

2024-04-25

344人看过

工资
处理劳动合同中未写工资金额的方法

劳动合同不写工资金额，劳动者可以到劳动行政部门投诉，工资金额是劳动合同中的必备条款。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同写的工资跟约定的工资不一致怎么办首先，员工工资是签订劳动合同的必备条款，签订劳动合同时应该根据双方协商一致的标准约定。所以，当公司给员工拿的劳动合同写的工资跟原先约定的不一致，员工要及时反映，否则一旦签字确认，今后若是发生工资纠纷，可能会被这份合同拖累。因此，入职后发现劳动合同有问题的，员工可以及时跟公司协商，要求写明约定的工资，若是对方提出其他原因，并且是正当理由的，要及时做个证明。其次，如果已经签订劳动合同，员工在工作过程中要注意收集相关的工资证明材料。比如工资条、收入证明、考勤记录等，一旦双方因为工资产生纠纷，可以拿出整理的证据维权。

2023-07-03

89人看过
法律综合知识
合同里不写薪资怎么办，签订劳动合同的注意事项

一、合同里不写薪资怎么办先别签，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可按照以下程序进行：首先双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准；如果，前两步无法解决问题，用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬，应当负举证责任。二、签订劳动合同的注意事项1、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期

2024-01-09

262人看过