劳动合同不写薪资有什么风险
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未明确规定薪资的劳动合同为雇主与受雇者制造了多样化的风险境地,具体表现如下:雇主可能拒绝履行支付薪酬的义务。若劳动合同缺乏关于薪资的确切规定,雇主便可凭借各式各样的理由来拒绝履行工资支付义务,使得受雇者无法获取应有报酬。口头协议存在无法被法律承认的风险。尽管存在口头薪资协议,但若是未能在此类劳动合同中有迹可循,此类口头协议很有可能无法得到法律的认可。加班费用及社会保险缴纳受到影响。劳动合同中所约定的工资基数直接关系到加班费用的计算以及社会保险缴纳的数额,这对于受雇者未来的福利待遇具有深远影响。停工期间的工资发放问题。倘若企业由于非员工因素而停工,则应当按照原有工资标准向员工支付工资。奖金发放问题。部分企业可能并未严格遵循将奖金明确纳入工资范畴的规定,从而导致员工无法确保能够获得应得的奖金。
《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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offer严格意义上来说,只是一份邀约,并不是合同。在您入职后,由新的劳动合同予以替代。法律规定,劳动合同应当具备劳动报酬条款,如果约定不明确,引发争议的,首先由双方协商;协商不成,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同也未约定的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。offer中的报酬约定,会被用来作为参考认定,但并不就等同于实际报酬。
风险很大,如今劳动方面法律不断修改,不断加强对违法用人单位的监控。不签订劳动合同可能要承担双倍工资、补缴社保、补缴住房公积金、有关部门的罚款等等
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2020.08.15 133 -
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2020.06.18 154 -
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2023.04.06 22
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2022-08-02 15,340 -
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双方在合同中约定工资,劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。《劳动法》第十七条第二款规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。既然双方当事人经
2022-03-28 15,340 -
劳动合同各部门薪资不相同,基本薪水都相同,劳动合同薪水要怎样写?
劳动合同,虽说无明确劳动待遇这一条款,但并不影响合同的有效性。根据劳动合同法限定,劳动合同对劳动报酬和劳动要求等准则商定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者能够再次商量或者由仲裁机关,人民法院等有关组
2022-07-06 15,340
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口头合同的风险有哪些口头合同的风险有: 1、因为合同对方的资质没有明确的证明文件,建议慎重选择合同相对人,并着重考察其诚实信用状况,并对其进行资产考察; 2、一旦发生纠纷,口说无凭,效力无法得到证明。建议找双方共同的亲戚或是毫无利害关系的第三人,在三方都在场的
691 2022.10.08 -
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劳动合同属于什么合同劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指,劳动
2,303 2022.04.17 -
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资产收购风险有哪些资产收购风险包括: 1、资本、资产方面的风险; 2、财务会计制度方面的风险。生活中,大多公司里面都没有专门的财会人员。只是在必要的时候,才会从外面请兼职会计进行财务核算。收购方需要对公司的财务会计制度进行具体的考察,以防目标公司发生多列收益
113 2022.05.13