误工费和停工留薪期不是一个意思。误工费属于人身损害里面的赔偿项目,停工留薪期间的工资,是工伤保险补偿的项目,不是一个法律规定,两个不在一起出现时性质是差不多的,误工费属于赔偿,停工留薪期间的工资属于应该发给的工资。
停职留薪工资误工费的规定有哪些
停职留薪工资误工费的规定如下:《工伤保险条例》条规定,职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认,伤情严重或者特殊的,可以适当延长,但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后,停止原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由本单位负责。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
-
停工留薪期和误工费是同一个概念吗?
333人看过
-
停工留薪期和误工费是同一个概念吗
169人看过
-
停工留薪期和误工费是同一个概念吗?
383人看过
-
误工费和停工留薪工资一样吗
107人看过
-
交通事故误工费和工伤停工留薪期
419人看过
-
深圳交通事故误工费和停工留薪工资一样吗
490人看过
误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。 误工费是由肇事方承担。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及... 更多>
-
停工留薪和停工留薪是一回事吗山东在线咨询 2022-01-261.不是一回事。 2.停工留薪是《工伤保险条例》规定的一个概念,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变,由所在单位按月支付。一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
-
停工留薪和工伤鉴定是一回事吗黑龙江在线咨询 2022-10-18工伤停工留薪和伤残鉴定不是一回事。停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作接受工伤医疗的期间。停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明和当地劳动部门《停工留薪期分类目录》确认,一般不超过一年,满一年的,由劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月发给。伤残鉴定是职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,由劳动能力鉴定委员会依据国
-
-
停工留薪期工资和误工费工资要一起赔吗四川在线咨询 2022-11-11劳动者因第三人侵权造成人身损害构成工伤,侵权人已赔偿的,劳动者有权请求用人单位支付医疗费以外的工伤保险待遇。停工留薪期工资不属于医疗费用范畴,即使受伤职工获得第三人支付的误工费之后,用人单位也应当支付停工留薪期工资。
-
停工留薪和伤残鉴定是一回事吗河北在线咨询 2022-10-06工伤停工留薪和伤残鉴定不是一回事。停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作接受工伤医疗的期间。停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明和当地劳动部门《停工留薪期分类目录》确认,一般不超过一年,满一年的,由劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月发给。伤残鉴定是职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,由劳动能力鉴定委员会依据国