住院期间误工费和停职留薪有冲突吗
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住院期间误工费和停职留薪是有冲突的，因此受害者不能同时获得。误工费是按照实际损失来赔偿，既然伤者有停工留薪期的工资，一般情况下误工费是无法赔偿的。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条，误工费的赔偿标准为：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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住院期间误工费和停职留薪是有冲突的，因此受害者不能同时获得。误工费是按照实际损失来赔偿，既然伤者有停工留薪期的工资，一般情况下误工费是无法赔偿的。
当事人住院期间，误工费与停工留薪工资是有冲突的，而与停薪离职一般是没有冲突的。误工费就是赔偿受害者在受伤期间无法从事工作而产生的损失，而停薪留职则是劳动者在治疗期间，向单位申请暂停支付薪水，保留其职位。
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住院误工费和停职留薪有冲突吗？住院期间误工费和停职留薪没有冲突。误工费就是赔偿受害者在受伤期间无法从事工作而产生的损失，而停职留薪则是在治疗期间，由用人单位支付的，误工费和停职留薪支付的主体是不一样的。
2020.09.15 126 -
住院期间误工费和停职留薪是否可以同时住院期间误工费和停职留薪，是不可以同时享受的。误工费与停工留薪期工资实质上属于同一性质的赔偿项目，且从民法填平原则和实际赔偿原则出发，二者不宜兼得。
2020.05.20 167 -
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2021.01.31 294
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停工留薪期间工资和误工费能兼得吗?
因第三人侵权致工伤，误工费与停工留薪期工资竞合的处理，在法律没有明确的规则可资援引的情况下，应对误工费与停工留薪期工资进行性质认定，从填平原则和实际赔偿原则出发，依就高原则确定两者之中数额较高的作为劳
2022-12-16 15,340 -
停工留薪期间工资和误工费能兼得吗？
因第三人侵权致工伤，误工费与停工留薪期工资竞合的处理，在法律没有明确的规则可资援引的情况下，应对误工费与停工留薪期工资进行性质认定，从填平原则和实际赔偿原则出发，依就高原则确定两者之中数额较高的作为劳
2022-07-26 15,340 -
工伤和误工费有冲突吗
根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，交通事故损害赔偿和工伤保险同时发生机动车事故时，，在上下班的路上，交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非本人主要责任的伤害，应认定为工伤。因为工人受到
2021-12-10 15,340 -
停职留薪费和误工费的区别
住院期间的工资损失与停职工资没有冲突。工资损失是对受害人在受伤期间不能从事工作造成的损失的赔偿，而停职留薪是由用人单位在治疗期间支付的。工资损失费用与停职留薪不同。
2021-12-20 15,340
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01:20
停工留薪期一般不多长时间根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
2,578 2022.04.15 -
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停职留薪期间一般不超过几个月停薪留职一般不超过二十四个月。停薪留职期间，劳动者不可以升职，不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的，可以按照退职办法处理。从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位可以按开除处理。《工伤
3,814 2022.04.17 -
01:12
工伤期间误工费有吗工伤期间没有误工费。工伤并不会导致职工的工资损失，因此也就不存在误工费的赔偿。 1、职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、职工遭遇工伤，单位还是要向职工支付工资，一般是按照职工工
1,420 2022.06.15
