三八不放假违法么-法师兄

三八不放假违法么

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-24 15:23:15 439 人看过

一、三八不放假违法么

休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

二、私营企业法定节假日不放假算违法吗

私营企业法定节假日不放假算违法。根据劳动合同法和国家相关法规的规定，职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等，可以要求员工加班，具体补偿如下：相关的法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，内容主要包括：劳动者的主要权利和义务、劳动就业方针政策及录用职工的规定、劳动合同的订立、变更与解除程序的规定、集体合同的签订与执行办法、工作时间与休息时间制度、劳动报酬制度、劳动卫生和安全技术规程等。

三、与三八不放假违法么有关的法律规定

《全国年节及纪念日放假办法》

第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多私营企业相关文章

加班
三八妇女节必须加班吗？不放假算加班吗？

据2007年12月14日国务院第二次修订发布《全国年节及纪念日放假办法》，即时新闻。将节假日分为全体公民放假的节日，如新年、春节、清明、劳动、端午、中秋、国庆等，和部分公民放假的节日及纪念日，如三八妇女节、五四青年节、六一儿童节等。三八妇女节是不是必须放假呢?三八妇女节是部分公民假日，在部分公民假日，与假日相关的公民放假半天，因此，三八妇女节，工作的女性应该放半天假。但如果因为工作需要，公司也可以不放假。那么，在三八妇女节没有放假的女性，她们的权益是否受到了侵犯?她们是不是应该拿加班费呢?答案是否定的，2000年2月12日劳动和部办公厅，在《关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函[2000]18号)中对此问题进行了解答。根据解答，部分公民放假的节日期间，单位安排相关职工参加单位组织的庆祝活动或照常工作的，应支付工资报酬，但不支付加班费。如果该节日恰逢双休日，单位安排职工加班工作，则应

2023-04-22

237人看过
工资
三八节有半天法定假你休了吗?六成女性应放假

相关阅读韩雪：别忘了三八节还有半天法定假很多单位不执行三八妇女节“半天假”今日是妇女节，可能一些女性朋友也知道，今年是第100个妇女节。可你知道吗?妇女节还有半天的法定假日呢。国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日，如新年、春节、清明、端午、中秋、国庆等节日，第二类是部分公民放假的节日及纪念日，如“三八”妇女节、“五四”青年节、“六一”儿童节等。第三类是少数民族习惯的节日。根据规定，在部分公民假日，与假日相关的公民放假半天。因此，“三八”妇女节，工作的女性可以放半天假。多数女性不知“三八”节有半天假虽然国务院明文规定“三八”妇女节是部分公民放假的法定假日，职业女性应享受半天休假。但是本报调查却显示，竟有六层的女性表示，压根儿就不知道“三八”节有半天休假。“从来没休过，也不知道呀。”在某水泵销售公司做业务员的刘简说她还是头一回听说“三

2023-06-09

403人看过
劳动保险
放假与否，探讨三八妇女节的意义

不违法。三八妇女节不放假，并不违法。法律上并不强制企业在妇女节（3月8日）这天给女职工放假，企业可以依据自身情况安排是否放假。3月8日当天照常工作的职工待遇分为两种情况：一是3月8日为正常工作日的，用人单位依法支付工资报酬，但不支付加班工资；二是3月8日为休息日的，用人单位支付加班工资。女职工过三八妇女节的法定待遇妇女放假半天的规定，出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，因此妇女节放假属于法定的半天节假日《劳动和社会保障部关于部分公民放假有关工资问题的函（劳社厅［2000］18号）》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合

2023-07-05

85人看过
加班
“三八”妇女节放假与加班费之疑问

一年一度的“三八”国际劳动妇女节即将来临。在此，先预祝广大女性同胞节日快乐。每年的国际妇女节带给我们女性同胞的喜悦之外，也带来了长达近60年的话题。疑问一：国际妇女节是否应该放假？疑问二：如果不放假用人单位需不需要承担300%的？疑问一：国际妇女节是否应该放假？可能看到这个问题，大家都会觉得好笑。2008年1月1日国务院发布并生效的《全国年节及纪念日放假办法》第三条第一项、第六条已经可以明确在3月8日这一天女性是必须放假的。但问题来了，大家都知道。在实际操作中很多企业这个半天是不放假的。为什么不放假？不放假的理由何在？原来不放假的理据追根溯源居然也来自于相关部门的发文。来源1：政务院财政经济委员会关于“三八”国际妇女节放假工资如何支付问题的通知来源2：劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函劳社厅函【2000】18号文相关文件中明确，妇女节工作的一律不算加班，只发放正常工资。

2023-06-09

145人看过

工资
十一不放假不发工资违不违法

国庆节不放假原则上不是违法行为。一、不收过路费的节假日不收过路费的节假日范围：每年的春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日。过路费指通过某条路段需要缴纳费用，一般用于国道收费站之类的地方，国家征收的路费不是无限的，当国家收回它建路的费用，收费站自然拆除。二、请问国家法定节假日包括周六周日吗？国家法定节假日不包括周六周日。周末属于公休日，不是法定节假日。国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。三、法定节假日学生不放假算不算违法不算违法，但违规。学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部

2023-03-07

305人看过
仲裁委员会
端午不放假违反什么法律

一、端午不放假违反什么法律端午节产放假违法的是我国的劳动法，我国劳动法规定用人单位在端午节的时候应该要放假，如果要加班的就需要按规定计算加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、法定节假日不放假去哪投诉1、学校不放假去哪投诉1)向当地的人民代表大会常务委员会反映并下书面整改通知要求学校更改放假时间;2)联系当地教育部门，请教育部门正式的

2023-05-04

289人看过
劳动者
2023年三八妇女节放假安排是怎样的

妇女放假半天的规定，出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，因此妇女节放假属于“法定的半天节假日”。首先三八节不是法定节假日，三八节属于部分公民放假的节日；根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，三八妇女节，妇女是放半天。根据人力资源和社会保障局相关部门解释，全国年节及纪念日可分为三类：全体公民放假的节日、部分公民放假的节日及纪念日、少数民族习惯的节日。第一类是全体公民放假的节日。自2008年开始共有七大全民法定公休节日，分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节，总共是11天。全民公休节日职工待遇有三个原则。第一是放假应支付工资。第二是上班应支付加班工资。安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。第三是如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，

2023-04-30

214人看过
假期
国家规定三八妇女节女性放假半天

根据新出台的《全国年节及纪念日放假办法》中规定三八妇女节放假半天。此规定从2008年1月1日开始实施。妇女节(3月8日)，妇女放假半天。按规定，2013年3月8日的三八妇女节上班的女性放假半天，这天恰逢星期五，属工作日，全国女性可以享受半天假日!根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。附：全国年节及纪念日放假办法(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。第二条全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明

2023-05-01

304人看过

法律综合知识
三月八号是法定假日吗

一、三月八号是法定假日吗在3月8日这一特定日期中，并未列入正式的共和国假日范畴之内，仅仅作为给广大女性同胞所特设的半天私有假期而存在。此处的“共和国假日”特意指代的是让全社会所有公民均能享有休息权利的特殊日子，例如倍受众人关注的春节假期，它通常会持续三天（即农历新年的初一、初二、初三）；同样，举国欢庆的国庆节，也会带来同样为期三天的休闲时光（即公历10月1日至3日）等等。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。第三条部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；（二）青

2024-03-30

209人看过
律师事务所
部分企业“三八”不放假专家称应给于人性关怀

相关阅读很多单位不执行三八妇女节“半天假”来源：上海《青年报》部分企业“三八节”不放假专家指出：用人单位应在非紧急情况下给予员工人性关怀张春雷实习生严柳晴“放什么假，不加班就很好了”，近日，“三八节”放假与否成为网上议论的一个焦点。不少女性表示，单位今年又将“三八节”“自动过滤”了，期待许久的半天假又成为了泡影。专家指出，“三八节”虽不是法定节日，但作为对女性的一种尊重，用人单位还是应该在非紧急情况下给予员工这种人性关怀。被忽略已是“约定俗成”在某大型合资保险公司工作的顾女士告诉记者，今年她将在单位度过“三八节”的假期，而单位在节日仅是象征性地给女同志们一朵花“略表心意”。对于这份“聊胜于无”的心意，女同事们似乎也并不“领情”，“事情根本来不及做，哪有心思放假。”当记者问是否认为“三八节”很重要时，顾女士无奈地说，很想放个假，特别是看到国营单位都有假期，但是自己工作压力太大，也没闲工夫去考

2023-04-22

89人看过
法律综合知识
学校不放假违法还是合法

一、学校不放假违法还是合法法定节假日学校不放假不算违法，但是是违规的，学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。二、学校不放假怎么举报法定假日学校不放假是可以进行投诉的。可以去当地教育部门进行投诉。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。《中华人民共和国未成年人保护法》第三十三条学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，合理安排未成年学生的学习时间，保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。、学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务

2023-12-16

61人看过
劳动者
不放节假日清明违法吗？

如果未与劳动者协商，用人单位不放清明假是违法的。用人单位需与劳动者协商一致，才能安排加班，在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位未依法支付加班费的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其限期支付。逾期不支付的，责令其加付赔偿金。法定节假日清明节放假几天我国相关的法律规定，对于清明节放假调休一般是三天，因为清明节也属于是全体公民放假的节日。对于新年，国家规定全体公民放假一天。对于春节，规定全体公民可以放假三天。对于劳动节、端午节、中秋节，按照相关规定，都应该有一天的假期。对于国庆节，国家统一规定，全体公民放假三天。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

2023-07-29

151人看过

法律综合知识
学校假期不放假是否涉及违法

一、学校假期不放假是否涉及违法学校假期不放假不涉及违法，算违规行为。国家法定节假日是全体公民放假的节日，学校不放假不算违法，但违规。学生不是劳动者，不受相关规定调整，可以向教育局反映这一问题；教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。二、学校可以开除学生吗受教育是未成年人的权利，对成绩差、品行不好的学生，学校和老师应给予帮助，不能歧视，更不能任意给予处分，甚至勒令退学或开除学籍。如果学生在学校期间不遵守学校的纪律，会接受学校的各种处罚。我国实行的是九年义务教育，学校是不能开除学生。《中华人民共和国义务教育法》第二十七条对违纪的学生，学校应当给予说服、教育和帮助，确

2023-12-19

440人看过
劳动者
公司十月一不放假违法吗？

国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。国庆节加班的三倍工资指的是基本工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、员工加班的加班费怎么计算？用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强

2023-04-11

269人看过