厂里在工伤保险赔付后是否继续赔付？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-11 00:50:10
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该段内容讲述用人单位在工伤保险保险基金支付赔偿后，还需承担停工留薪期工资、住院期间护理费和一次性伤残就业补助金的赔偿责任。具体来说，停工留薪期工资按原工资福利支付，住院期间护理费按当地标准和住院天数确定具体数额，一次性伤残就业补助金则适用于解除劳动关系的情况。
需要。除工伤保险保险基金支付的赔偿外，用人单位还需承担以下赔偿：1．停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。2．住院期间护理费（前提：有住院）按当地标准和住院天数确定具体数额。3．一次性伤残就业补助金（前提：解除劳动关系）
用 人 单 位 需 承 担 哪 些 赔 偿 ？ 工 伤 保 险 保 险 基 金 已 支 付 的 赔 偿 除 外 。
根据《工伤保险条例》第四十八条规定，用人单位需承担哪些赔偿？工伤保险保险基金已支付的赔偿除外。根据条例规定，用人单位需承担工伤保险责任，即在工伤保险事故发生后，用人单位需承担受害人的医疗费用、护理费用、残疾赔偿金以及一次性伤残就业补助金等费用。同时，用人单位还需承担受害人的损失赔偿责任，包括受害人的损失、残疾赔偿金以及一次性伤残就业补助金等费用。需要注意的是，工伤保险保险基金已支付的赔偿除外，即工伤保险基金已经支付的赔偿金额不应由用人单位承担。因此，用人单位需承担的赔偿包括受害人的医疗费用、护理费用、残疾赔偿金以及一次性伤残就业补助金等费用，而工伤保险保险基金已支付的赔偿除外。
用人单位需承担工伤保险责任,包括受害人的医疗费用、护理费用、残疾赔偿金以及一次性伤残就业补助金等费用。工伤保险保险基金已支付的赔偿除外。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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