公司如何申办劳动保障证号
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-21 10:42:01 343 人看过

一、劳动保障证号是什么?

劳动保障证号如同身份证号码一样是唯一终身不变的,是确认劳动者参加了保险的标记性号码。

《社会保险法》规定:“国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。”社会保障号码是公民参加社会保险、享受社会保险待遇的唯一标识。

二、公司如何申办劳动保障证号?

初次办理劳动保障登记:

1、用人单位应当自依法成立之日起30日内到市或区县劳动保障监察机构领取《劳动和社会来保障登记表》,填写盖章后携带有关资料到生产经营所在地劳动源保障监察机构办理劳动保障登记手续。

2、用人单位在办理劳动保障登记手续时需如实填报《劳动和社会保障登记表》,并提供以下证件和资料:

(1)营业执照、登记证书或其他批准文件或复印件;知

(2)《组织机构统一代码证》及复印件;

(3)《地税登记证》及复印件;

(4)按规定需提供的其他资料。

以上复印件需加盖单位公章。

3、劳动保障监察机构对用人单位提交的资料进行审核,对符合规定的予以登记,建立用人单位基本信息档案,确定该单位的劳动和社会保障证号,并在10个工作日内发放《劳动和社会保障证》正、副本。

三、如何查询公司劳动保障证号?

1、网上查询:

可以通过登录自己所在市人力资源和社会保障局网站,输入身份证号和密码即可查询;

2、电话查询:

市养老保险中心统一查询电话12333(加自己所在市电话区号),同时可以咨询养老保险办理、养老金补缴(补交)、退休金转移等问题的查询。

3、柜台咨询:

也可以通过持本人身份证或社保卡号直接到市劳动和社会保障厅养老保险处上门查询。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月17日 04:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动保障相关文章
  • 公民如何正确行使劳动权和劳动保障权
    公民的劳动、工作受到国家和社会的保障,国家通过各种途径为公民创造劳动就业的条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和社会福利待遇。公民正确理解了劳动权才能正确行使此项权利。1)劳动者在就业时应当与用人单位订立劳动合同,并且明确双方的权利和义务关系,劳动合同应以书面形式订立,并且具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等七项必备条款。除了这七项条款外,当事人还可以协商绝定其他内容。2)劳动者应遵守劳动纪律或用人单位的规章制度,不得营私舞弊、违法犯法。如果有这些行为,用人单位可以解除合同。劳动者在用人单位被用以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动,用人单位未按照规定支付劳动报酬或者提供劳动条件,或处于试用期阶段,可以随时与用人单位解除合同。除此之外,解除劳动合同,应提前三十天书面通知用人单位。3
    2023-06-10
    95人看过
  • 公司劳动保障的法律依据
    一、法律1、《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国劳动合同法》3、《中华人民共和国社会保险法》4、《中华人民共和国就业促进法》5、《中华人民共和国行政处罚法》6、《中华人民共和国行政许可法》7、《中华人民共和国未成年人保护法》8、《中华人民共和国工会法》9、《中华人民共和国行政复议法》10、《中华人民共和国行政诉讼法》11、《中华人民共和国妇女权益保障法》12、《中华人民共和国职业病防治法》13、《中华人民共和国残疾人保障法》二、行政法规14、《女职工劳动保护规定》15、《关于修改〈职工工作时间的规定〉的决定》16、《失业保险条例》17、《社会保险费征缴暂行条例》18、《全国年节及纪念日放假办法》19、《禁止使用童工规定》20、《无照经营查处取缔办法》23、《工伤保险条例》24、《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》25、《劳动保障监察条例》三、行政法规性文件27、《国务院关于职工
    2023-06-23
    230人看过
  • 公司申请劳动仲裁确认劳动关系如何举证
    根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。一、事实劳动关系的举证方法有哪些事实劳动关系的举证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证'、“服务证'等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;五)职工名册;(六)其他劳动者的证言等。二、未签劳动合同怎么证明存在劳动关系单位不签劳动合同,劳动者可以从以下方面证明存在劳动关系:(一)工资
    2023-02-06
    115人看过
  • 如何做好劳动保障工作?
    一、如何做好劳动保障工作?做好劳动保障工作具体方法如下:1.认清劳动保障工作的重要性2.加强政治理论及业务知识学习,进一步提高自身素质3.增强做好劳动保障工作的责任感4.加强劳动保障能力建设,促进劳动保障事业健康发展二、劳动安全如何保障?劳动安全保障做法是用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。法律规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况,进行统计、报告和处理。三、什么
    2023-04-14
    386人看过
  • 劳动法出台前劳动关系如何保障?
    为了保护劳动者的合法权益,国家相关部门制定了劳动法,但是劳动法是在新中国成立后,以及改革开放一段时间后才颁发的,那么在劳动法出台前劳动关系如何保障?这个问题需要结合到那会的社会环境来分析,在旧中国,劳动关系如何保障?现在就来一起了解下吧。劳动法实施之前劳动关系的保障问题:劳动法是1994年出台实施的,劳动合同法是2008年。追溯到1994年以前,当时并没有专门的一部劳动法律法规,企业和员工之间的关系则由国务院及地方的法规来约束。其实最早在改革开放以前,国家是没有私营经济的,所有企业都是国有(包括国有企业和集体企业),因为国有,所以更多的是考虑国家因素。在计划经济年代,企业的经营全靠国家和地方,计划经济体制下,企业没有自主经营权。比如一个布料厂,今年规定你生产一万匹布料,那你只能生产一万匹,多少都不行。而布料生产后,由国家或地方统一销售,企业生产受到约束,也没有销售压力,而且企业一旦亏损,都
    2023-04-29
    276人看过
  • 试用期内公司未签订劳动合同,如何保障权利
    1、根据法律根据劳动部《关于实施《中华人民共和国若干问题的意见》第18条,劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,劳动法第19条第4款还规定,试用期包括在劳动合同期限内。无后果:中华人民共和国劳动合同法第十四条:“……用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立……”根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,对于视为已签订的无固定期限劳动合同的经济补偿后果:(一)《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【未签订书面劳动合同的法律责任】用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付双倍的工资;违反本法规定,用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当依法解除劳动合同y自签订无固定期限劳动合同之日起,每月向员工支付两倍的工资。(二)《中华人民共和国劳动合同法实施条
    2023-05-07
    214人看过
  • 如何保障劳动者的劳动安全卫生?
    用人单位保障劳动安全卫生的方法:建立、健全劳动安全卫生制度;严格执行国家劳动安全卫生规程和标准;对劳动者进行劳动安全卫生教育;为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。一、让员工在甲醛环境内上班属于违法吗?用人单位让员工在甲醛环境下上班是违法的。甲醛环境容易造成劳动者健康权受到侵害,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。用人单位必须建立、健全劳动卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。二、索要劳务费的法律依据是什么索要劳务费的法律依据是《中华人民共和国劳动法》。劳动者的工作时间应该得到报酬。根相关法律,对拖欠工资给予职工经济补偿是必要的。用人单位应当按照劳动合同和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法
    2023-06-25
    372人看过
  • 公司劳动保障制度怎么制定
    公司劳动保障规章制度第一章总则第1条为规范单位和员工的行为,维护单位和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际情况,制定本规章制度。第一章总则第1条为规范单位和员工的行为,维护单位和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际情况,制定本规章制度。第2条本规章制度适用于单位所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工招用与培训教育第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则,特殊工种或岗位对性别、民族
    2023-04-30
    355人看过
  • 广东省劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部办公厅关于废止劳办计字[1990]21号文件
    各地级以上市、顺德市劳动局,社保局(劳动和社会保障局):现将劳动和社会保障部办公厅《关于废止劳办计字[1990]21号文件的通知》(劳社厅函[2000]8号)转发给你们,请遵照执行。二000年四月四日劳动和社会保障部办公厅关于废止劳办计字[1990]21号文件的通知劳社厅函[2000]8号各省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保障)厅(局):经研究,决定废止《劳动部办公厅对
    2023-06-09
    384人看过
  • 如何有效保障产权证号合法有效
    产权证的合法可以保证产权证号的合法有效,那么如何查询产权,有以下方式:1、到房管局登记机构查询验证。科技手段越来越先进,一些不法的造假分子利用高科技伪造房产证,几乎可以达到以假乱真的地步。在谈到如何鉴别房产证的真伪时,希望广大市民提高警惕,尤其在从事二手房交易、房产租赁和抵押的过程中,在放款之前,最好带房产证到房管局的相关登记机构查询验证一下。至于伪造假证的行为性质,对那些不法的造假者或持假证者从事相关经济活动的行为属于经济诈骗,构成了经济诈骗罪,一旦查实,可以举报,公安部门将立案侦查,以防止让更多人上当受骗;2、在买卖交易中可要求权利人提供其他有效证件房屋交易尤其是二手房交易过程中,购买房可提出权利人出示相关的有效证件,避免房产证作假的可能性。如:身份证、户口簿、房产发票、契税发票、原有房屋买卖合同等。对房屋买卖涉及到的所有证件进行核实。单单伪造一张房产证比较容易,但要同时伪造所有的交易
    2023-04-19
    269人看过
  • 公司劳动保障规章制度范本
    第一章总则第一条为规范本企业和职工的行为,维护企业和职工双方的合法权益,根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定,结合企业的实际状况,制定本规章制度。第二条本规章制度适用于企业和全体职工,职工包括管理人员、技术人员和普通职工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工带给劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第五条职工应聘企业职位时,一般应当年满18周岁(务必年满16周岁),并持有居民身份证等合法证件。第六条职工应聘企业职位时,应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系,并如实填写《应聘人员登
    2023-04-30
    195人看过
  • 劳动者如何劳动维权才能保障权益
    1、提高自身素质,学法懂法用法。一旦发生争议纠纷,要及时请工会维权或者聘请律师代理,寻求法律援助。2、依法签定合同,维护合法权益。(一)入职前,先签约。能签定书面合同的,就不搞口头约定;能签定劳动合同的,就不签定聘用合同或者劳务合同。(二)签约时,劳动者对工作内容、地点、条件和劳动报酬等拥有知情权。(三)劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后,便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”。(四)劳动者有权抵制违章指挥。第32条规定:劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。拒绝违章冒险作业不属于“罢工”。(五)劳动者有权单方解除合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位(在试用期内提前3天),可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非
    2023-03-31
    181人看过
  • 违反劳动法,如何保障劳动者的权利?
    如果公司违反劳动法,劳动者可以通过以下程序处理劳动争议:1、双方协商;2、调解,可以向下列调解组织申请调解,企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇和街道设立具有劳动争议调解功能的组织,通过调解解决争议更省时;3、仲裁,用人单位和劳动者不能通过调解解决劳动争议的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。双方也可以不经调解直接申请劳动仲裁,劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序,未经仲裁不得向法院起诉;4、起诉,一方或者双方对仲裁不服的,可以自收到裁决之日起十五日内向法院提起诉讼,通过诉讼程序解决劳动争议。违反劳动法?扣底薪吗?无正当理由扣底薪违反劳动法。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,双方劳动合同有约定的,可以通过扣工资赔偿用人单位损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第
    2023-07-07
    219人看过
  • 何为保障房,如何申请保障房
    10月11日,上海市住房和城乡建设管理委员会发布消息称,上海市保障性住房申请将按规定无需再出具(无)婚姻登记记录证明。上海市住房和城乡建设管理委员会称,申请保障性住房的申请人应如实申报其家庭情况(包括婚姻状况),区县房地产交易中心对申请人提交的户口簿、结婚证等材料进行审核,并通过与民政部门信息比对方式核对申请人婚姻登记记录。而此比对措施与住房限购审核措施相同。上海市住房和城乡建设管理委员会还称,下一步,将完善提升信息联网工作,做到实时核对当事人的婚姻登记信息。对违反住房限购规定购房的,不予办理房地产登记;已办理房地产登记的,不受理相关转移、抵押等登记,执行住房限购政策不存在“审核漏洞”的情况。何为保障房?保障性住房是指政府为中低收入住房困难家庭所提供的限定标准、限定价格或租金的住房,一般由廉租住房、经济适用住房和政策性租赁住房构成。这种类型的住房有别于完全由市场形成价格的商品房。如何申请保
    2023-05-05
    99人看过
换一批
#社会保障
北京
律师推荐
    展开

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。... 更多>

    #劳动保障
    相关咨询
    • 申请社会保障号应该如何办理?
      宁夏在线咨询 2023-03-26
      根据《社会保险法全文》第五十八条第三款规定:国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。社会保障号码是公民参加社会保险、享受社会保险待遇、实现社会保险权益衔接的唯一标识,是公民拥有社会保障权益的重要标志。
    • 个人劳动保障卡号是否就是号?
      河北在线咨询 2022-10-24
      不一定的有些地区的劳动保障卡上,有两个号码一个是卡本身的编号,另一个就是社保号
    • 劳动保障是劳动保障吗
      安徽在线咨询 2022-03-09
      不知你所指的劳动保障是哪方面。但是生病了,可以请病假,要有医院的诊断证明或者病假条或者是医药单据等,病假期间你是有部分工资的;同时,如果单位按规定给你缴纳了医疗保险的话,你生病期间是可以享受医疗保险待遇的,比如买药、做手术等部分费用是可以报销的;如果单位没有给你缴纳医疗保险,你可以就这部分损失要求单位赔偿。
    • 公众号公司变更如何办?
      北京在线咨询 2022-07-16
      不管是服务号还是订阅号,只要您申请微信认证,即可获得一次修改微信公众账号名称修改的机会,不过微信认证需要300元认证费,同时要修改的微信公众账号名称必须符合微信公众平台的名称命名规则。
    • XX如何办理劳动合同?如何到保障局备案?
      辽宁在线咨询 2022-10-10
      1.劳动合同是由劳动者和用人单位签订的。不必什么办理。当地劳动部门一般均有劳动合同的范本可以买。在此基础上签订就可以了。2.国家推行用工备案制度。用工备案表必须要到劳动部门审核、备案。3.劳动合同备案时申报所需要的材料:(1)新成立的用人单位,应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的,同时提供法定代表人身份证明或授权委托书;不是法人单位的,同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门