社保问题应该如何解决，当员工被公司开除-法师兄

社保问题应该如何解决，当员工被公司开除

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 14:32:51 148 人看过

1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。

2、再将上述凭证、身份证原件加复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。

国企职工被判刑后的社保问题

有下列情况之一的，都不受理应聘：受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分（罚）期间的；正在接受纪律审查、司法调查或者审计的；曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员；现役军人、非应届的在校学生；未能与原单位解除劳动（聘用）合同的人员；法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。如果招考单位对报考人是否受过刑事处罚不要求就没有问题。一般故意犯罪的报考事业单位有影响，过失犯罪的一般准许。具体你可以直接咨询招考单位。

《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

4、不服从正常调动的。

5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

7、犯有其他严重错误的。

8、符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

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被单位开除社保如何解决？

失业后,应前往社保中心缴纳社保费。如被单位开除,应拿回属于自己的经济补偿金,并办理失业保险领取失业保险金。在失业期间,可以努力寻找合适的工作单位,由单位继续缴纳社保,以保障自己的基本生活。社保转移办理流程包括向新参保地社保经办机构提出申请、审核转移接续申请、办理手续等步骤。失业后，前往社保中心缴纳社保费。被单位开除本人的档案和社保手册都应该拿回，原单位应该给办理手续，解除劳动合同证明，失业证，在没找到合适的单位之前，自己可以去社保中心缴纳社保。被单位开除，应拿回属于自己的经济补偿金。办理失业保险领取失业保险金。失业金最长可以领取2年，虽然标准不高，但是对于失业的人来说，能有一份保障基本生活的钱是必须的，失业保险金是需要由公司在员工失业后的一个月内予以办理。失业不代表就不再具备工作的条件，可以凭借自己的努力找到合适的工作单位，由单位予以缴纳社保。为员工缴纳社保这是国家强制的规定，对于失业后社

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将户口迁出，该问题应当如何解决

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公司的员工发生工伤的，用人单位为职工购买了工伤保险的，赔偿金额可以用保险支付，没有购买工伤保险的，由用人单位赔偿。停工留薪期间的工资以及员工辞职后的一次性伤残就业补助金由公司承担。确定赔偿数额之前应当先进行工伤认定和工伤鉴定，用人单位应当自事故发生之日起30日内为职工申请工伤认定，完成工伤认定后，再申请工伤鉴定。工伤八级怎么赔偿我国的工伤保险条例规定，在工作的时候，由于工伤事故而导致员工出现八级伤残的，那么可以享受以下的待遇：八级伤残的，首先会从工伤保险基金按伤残等级支付一次性的伤残补助金，通常是十一个月的本人工资。劳动合同期满或员工提出解除合同的，那么单位会一次性支付伤残就业补助金。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊

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违法，具体赔偿的标准是：一、以单位违法不交社保为由，解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。公司怎么给员工交社保根据《社会保险法》第四条的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。1、单位应该在注册后一个月内到所在区社保局办理社保登记证．这是单位在社保的户口。（带营业执照副本，组织机构代码证副本，银行开户许可证，公章）2、办好社保登记证后，你在社保局就知道应该怎样给单位员工办理社保手续了，他们的工作人员会按不同的社保项给你各种表格．回来后向劳资索要填报数据。3、如果有的员工以前在别的单位有社保，你要向社保局索要社保转移单，以便使

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根据劳动合同法第39条，单位按劳动合同法规定解雇员工时，如无补偿金，员工可凭借解除劳动合同证明到社保局办理失业登记，并领取失业金。而按照劳动合同法其他规定解雇员工时，单位需补偿员工8个月工资作为离职前十二个月平均工资的标准，并允许员工到社保局办理失业登记，领取失业金。根据劳动合同法第39条，单位按劳动合同法规定解雇员工时，如无补偿金，员工可凭借解除劳动合同证明到社保局办理失业登记，并领取失业金。而按照劳动合同法其他规定解雇员工时，单位需补偿员工8个月工资作为离职前十二个月平均工资的标准，并允许员工到社保局办理失业登记，领取失业金。社保被公司开除如何赔偿？根据素材2中的规定，如果用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。但是，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另

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