该段内容讲述了50岁是私企女工人退休的基准年龄，男性和女性的退休年龄不同。如果企业女职工需要办理退休或退职手续，应按照国家规定的年限和条件执行。同时，现工作岗位是企业实行全员劳动合同制后，职工不再保留原固定身份。如原身份是干部的，现到工人岗位工作的，按工人的退休、退职条件执行，原身份是工人现到管理岗位工作的，按干部的退休、退职条件执行。

50岁是私企女工人退休的基准年龄。根据法定正常退休年龄与性别和身份有关的规定，男性退休年龄为60周岁，女性干部为55周岁。如果企业女职工需要办理退休或退职手续，则应按照国家规定的年限和条件执行。其中现工作岗位是企业实行全员劳动合同制后，职工不再保留原固定身份。如原身份是干部的，现到工人岗位工作的，按工人的退休、退职条件执行，原身份是工人现到管理岗位工作的，按干部的退休、退职条件执行。

企业女职工如何办理退休手续？

根据《中华人民共和国企业破产法》第七十一条规定，企业女职工在办理退休手续时，应按照其办理退休手续时实际参加工作的年限计算。同时，企业应保障女职工在办理退休手续时的合法权益，不得以性别为由歧视女职工。

50岁是私企女工人退休的基准年龄。根据法定正常退休年龄与性别和身份有关的规定，男性退休年龄为60周岁，女性干部为55周岁。企业女职工需要办理退休或退职手续时，应按照国家规定的年限和条件执行。同时，企业应保障女职工在办理退休手续时的合法权益，不得以性别为由歧视女职工。

《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》第二条工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止：

（一）符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给；

（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。

同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。