您的位置:法师兄 > 专业问答 > 在外企工作,项目经理(女)是50岁退休还是55岁退休?

在外企工作,项目经理(女)是50岁退休还是55岁退休?

2024-08-23 19:14

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

新疆在线咨询顾问团

2024-08-23回复

专业分析:

建议咨询当地社保中心

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

失地农民女性退休年龄需根据实际情况分析,一般正常情况下,55岁为退休年龄。如果从事井下、高空、高温等特别繁重体力劳动,或者其他有害身体健康的工作,女性年满四十五周岁,且工龄已满十年的,可以予以退休。因为工伤,工龄已满十年的情况,经过劳动委员会确认的女性,在四十五周岁即可准许退休。因工致残的,经过医院证明,劳动委员会确认,可以办理退休手续。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

1、在企业工作并且缴纳社保10年以上,也就是说剩余的社保是通过自己缴纳的,这种情况通常可以在50岁退休,提前领取到养老保险金。若是在单位工作时间并且缴纳社保年限低于10年,那么退休年龄依然会是55岁; 2、若是女性在企业单位工作年限超过了15年,女性工人50岁退休,女性干部还是会在55岁退休; 3、如果女性参保人一直是自行缴纳职工社保,那么法定退休年龄通常是55岁。

律师普法更多>>
  • 50岁和55岁退休利弊
    50岁和55岁退休利弊

    1、养老金待遇一般来说退休年龄越晚,退休后能领取的养老金也就越高,每年上调的养老金额度也会越高,主要原因是晚退休5年的话,养老保险就多缴纳了5年的时间,个人账户余额也就多了5年的钱,而且55岁退休的话,计发月数是170个月,比50岁退休的计

    2020.04.03 4,828
  • 50岁退休和55岁退休工资差别很大吗
    50岁退休和55岁退休工资差别很大吗

    50岁退休与55岁退休相比,50岁退休少5年缴费年限、个人账户金额少一些、社平工资水平相对低一些,因此退休后养老金要低一些;但会少缴5年养老保险费同时多领5年养老金。50岁退休的人员所对应的计发月数大约是195个月,55岁退休的人员所对应的

    2020.12.13 1,938
  • 纠结55岁退休还是60岁
    纠结55岁退休还是60岁

    如果是企业职工,还是55周岁退休为宜。

    2020.12.05 762
专业问答更多>>
  • 为什么女职工50岁退休,交的55岁退休

    是后来根据实行灵活就业养老保险制度之后给予规定的,灵活就业养老保险,也可以不参保,而女工就必须参保缴费,早在1978年,国家就发布了国发(1978)104号文件,明确规定女工50周岁退休,是属于自愿的

    2022-10-27 15,340
  • 有职称的工人教师是50岁退休还是55岁退休

    工人教师其本人是工人性质编制,退休年龄和工人是一样的,是50周岁退休

    2022-10-26 15,340
  • 退休在50还是55岁?37岁交在退休了还未交满15年怎么办

    工人退休年龄政策:.男年满60周岁,女年满50周岁。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以补缴至满十五年,按月领取基本养老金。也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社

    2022-10-29 15,340
  • 55岁退休和50岁退休有什么区别

    没有区别。养老金计算如下:1养老金=基础养老金+个人账户养老金2个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12

    2022-03-31 15,340
法律短视频更多>>
  • 女性退休年龄到底是55还是50 00:58
    女性退休年龄到底是55还是50

    女性退休年龄要根据工作身份、工作性质、参加的是何种养老保险来决定法定退休年龄,因为不同身份的女性退休时间是不同的,具体的区别如下:1、女性退休年龄是50周岁;2、女干部退休年龄是55周岁;3、特殊工种和完全丧失劳动能力,提前退休的年龄是45

    3,669 2022.04.25
  • 男士退休60周岁还是65周岁 00:53
    男士退休60周岁还是65周岁

    男性退休年龄为六十岁。男性需要年满六十周岁,女性需要年满五十周岁,连续工龄满十年的,就可以退休。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休: 1、男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的; 2、

    8,915 2022.04.17
  • 企业能不能辞退50岁员工 01:24
    企业能不能辞退50岁员工

    根据我国劳动法的相关规定,用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时,可以与劳动者协商,解除劳动合同,但是需要支付一定的经济补偿金。但是,这两项解除劳动合同的条件有一个例外:就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

    1,539 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?