在劳动合同期满后可以与用人单位协商签订劳动合同;需要注意的有:1、遵循平等自愿、协商一致的原则;2、属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同;3、在特定条件下劳动合同有当然续签的情况;4、特殊工种劳动合同续签不得超过法定期限;5、满足特定条件后应订立无固定期限劳动合同。
解除劳动合同需要注意什么
1、尽量填写辞职申请书
办理离职手续,还需要再就业,如果没有相应的手续办理,再入职将会遇到很多困难。尽量写好辞职申请书,注明辞职原因交付用人单位,尽量不要在离职时和单位搞得不愉快,如果单位开出辞退文件,那么会有一定的影响。
2、解除合同的时间要注明
一定要注明合同终止时间,也就是和用人单位解除合同的准确时间,在这个时间里办理完相关手续,并且完成工资结算等事宜。时间应该一致,不能提前也不能推后。
3、解除合同有经济补偿
劳动合同到期后,如果是单位提出不再进行合同续签,那么单位需要支付一定的经济补偿款,一般是按照工作一年核算一个月的工资,最高不超过12个月。如果执意离职,并且有证明材料,那么单位可以不同支付对应的经济补偿款。
用人单位和劳动者协商不一致,无法解除劳动合同。劳动者向公司提出辞职时,需要提前30天,向公司提交书面的辞职报告,取得部门领导的同意才可以。办理完离职手续之后,公司需要给员工出具解除劳动合同证明书,并且在15天之内为员工办理档案转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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续订劳动合同应该注意什么问题?香港在线咨询 2022-08-29(一)押金方面的合同。用人单位在招工时用种种名目像求职者收取、抵押金等作为押金,等到期时,这份钱就会要不回来。面对此种情况,求职者可以向劳动监察部门举报。(二)幕后合同。一些民营企业跟劳动者签订合同时根本不跟劳动者讲明合同内容,而且有些劳动条款还跟法规相抵触,求职者在跟用人单位签订合同时一定要看清合同内容。(三)包身方面的合同。很多用人单位在合同中明确指出,多少年内不能跳槽至同行业的其他,否则就会
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劳动合同问题应该注意什么福建在线咨询 2022-08-26签订除了具备双方的信息;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款外,还需注意: (1)用人单位不得扣留劳动者。 (2)要写清楚工作内容和工作地点,以及是否同意单位根据经营需要单方调整劳动者的工作岗位和工作地点。 (3)劳动报酬要写清楚约定的金额,避免口头约定或与约定的金额不符。 (4)若未收到的员工手册等管理制度,可以要求
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