今年江苏省的高温费的发放标准仍是每人每月200元,发放时间是6月到9月,累计4个月。高温费可按月发放,也可一次性发放。企业按此标准支付,可在职工福利费中列支,计入企业成本费用,并准予税前扣除,不得以发放清凉饮料等实际物品冲抵。
能拿高温费的未过半
高温费发放到底状况如何呢?7月22日下午,调查发现,包括泥瓦工、快递员、保安、公交司机等15位室外工作者,13人明确表示知道高温费,2人不知道高温费;7人已经拿到了高温费,还有6人对何时发放和发多少钱表示不清楚、没问过。
一幢写字楼门前,一个小伙儿正提了几个包裹往里走,汗已经把他的工作服浸湿了,他是一名快递员,他表示我知道高温费,但是我从来没领到过!会不会去投诉争取拿到高温费呢?他表示,太麻烦了,就算投诉也不一定能解决。
单位不发可匿名举报劳动监察部门表示,劳动者如遇到单位拒不支付高温费或支付标准不足的,可以拨打12333向劳动监察部门举报投诉,主动维权,劳动监察部门会保护维权者的身份信息。从本月起至下月15日,我省正在全省范围内开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。
-
怎么举报单位不发高温补贴?
495人看过
-
用人单位发放的高温补贴可以改吗?
172人看过
-
单位没有发放高温补贴如何维权
436人看过
-
单位发放的高温补贴属于工资吗?
62人看过
-
用人单位应否发放高温津贴
127人看过
-
全国高温补贴发放标准!2023高温补贴发放多少钱
373人看过
发放高温补贴的具体条件:用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。... 更多>
-
高温补贴,高温补贴,高温补贴发放标准台湾在线咨询 2021-11-11山东省户外作业和高温作业人员津贴从每人每月120元增加到200元;非高温作业人员每月80元增加到140元。这也是该省自2006年以来首次提高这一标准。陕西省高温津贴标准从每人每天10元提高到25元。2015年,河北省还制定了夏季高温津贴试行标准。按照这个标准,从事户外露天作业的工人每小时(含加班加点)1、5元;没有防暑降温设备或防暑降温设备但达不到降低工作场所温度效果的室内工人每小时(含加班加点)
-
高温补贴不发放是否违法,高温补贴如何补贴湖南在线咨询 2022-08-23关于高温补贴不发放的回答为如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的,属于违法行为,侵害劳动者劳动保障权益,劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉,由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。 相关规定:《防暑降温措施管理办法》 第十七条劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33
-
高温津贴在哪个单位发放安徽在线咨询 2022-08-02卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知: 1、要求各地用人单位应当在高温天气期间,根据生产特点和具体条件,在保证工作质量的同时,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,增加休息和减轻劳动强度,减少高温时段作业,保证安全生产,确保劳动者身体健康和生命安全。 2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作,用人单位应当向劳动者支付高温津贴。 3、同时,用
-
高温补贴是单位发的吗?广西在线咨询 2023-03-23高温津贴发放标准是指依据《防暑降温措施管理办法》,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放的高温津贴数额。 所谓“高温津贴”,其实是针对劳动者因为在高温环境下工作,而额外消耗劳动的补偿。截至2016年,中国至少已有28个省份明确了津贴发放标准。 希望阅读了以上的总结后大家都能知道高温补贴是单位发的吗?答案,虽说国家
-
单位发放的高温补贴计入什么科目上海在线咨询 2023-11-09现金补贴直接计入“职工薪酬-福利费”科目,发放实物应当入计入“职工薪酬—非货币性福利”科目并进项税额转出。 一、现金补贴相关会计分录如下: 1、确认时: 借:管理费用/生产成本/制造费用等 贷:应付职工薪酬—福利费 2、实际发放时: 借:应付职工薪酬—福利费 贷:银行存款 二、发放实物的相关会计分录。 1、购进实物时: 借:库存商品 应交税费——应交增值税(进项税额) 贷:银行存款 2、实际发放时