上一休三24小时值班合法吗-法师兄

上一休三24小时值班合法吗

来源：互联网时间： 2024-04-26 19:19:06 111 人看过

在法律层面上，如果单位采取了以每天工作12个小时为准、每周只安排休息一天的规定，并不违反现行劳动法规。

然而，值得注意的是，无论何种情况下，雇主均需按照相关劳动法律的要求，全额支付员工薪酬与合理的加班费。对于此类排班制度而言，无需经过特别的行政批准程序，除非该企业实际执行的是综合计量工时制或者不定时计量工时制，这两种工时模式则必须经过所属地区劳动部门的批准。只有当审批手续完全通过后，这类特定的工时工作制度方能予以实施。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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