不定时工作制加班也要给加班费-法师兄

不定时工作制加班也要给加班费

来源：互联网时间： 2023-04-22 21:32:33 261 人看过

刘女士是一名机床修理工，在与单位签订的劳动合同中，双方明确约定，实行不定时工作制、每周工作时间为40小时。但自2002年开始，刘女士实际上一周要工作6天，每天工作8小时，已经远远超出了合同规定的每周工作40小时的工作时间约定。为此，刘女士找到单位，要求单位支付加班工资，却遭到了拒绝，理由是对刘女士实行的是不定时工作制，这种工作制度是不需要支付加班工资的。刘女士问，单位的说法对吗？

刘女士提到的不定时工作制，亦称无定时工作日，是指无固定工作时数限制的工作日，是相对于标准工作日而言的。所谓标准工作日，是指法律规定的在一般情况下统一实行的标准长度工作日。我国的标准工作日为每日工作8小时，即8小时工作制。不定时工作日适用于由于其工作性质和职责范围无法实行标准工作日的劳动者。有关人士指出，职工实行不定时工作日，应获得劳动部门的批准，同时，实行不定时工作日，并不是说就可以任意安排职工工作，而违背劳动法中有关工作时间的规定。不定时工作日虽然不计算工作日的工作时间长度，但是用人单位应当按照标准工作日的工作时间长度安排职工的生产（工作）任务。也就是说，虽然每天的工作时间没有严格的限定，但其总体的工作时间，还是要符合劳动法的规定。

刘女士所在单位，要求刘女士每周工作6天，每天工作8小时，显然已经违背了双方在劳动合同中约定的不定时工作日的规定，同时，其工作时间也超过了劳动法的有关规定，所以，其所在单位应当就超时工作部分，支付刘女士加班工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
主动要求加班能不能要求给加班费

一、主动要求加班能不能要求给加班费我国标准计时工时制度为每日工作8小时，每周40小时。超过以上工作时间的工作，即应当支付加班费。用人单位对本单位的工作安排有自主决定权，所以是否加班、加班时间、加班的内容，应当由用人单位来安排。用人单位安排加班也应当依法安排，比如时间不能超过一定的时间、安排加班应当依法支付加班工资。所以，如果是劳动者个人主动加班的，因为用人单位没有安排，所以也不清楚劳动者加班的具体的工作内容和工作时间，对劳动者的必要性也不清楚，也就无法向劳动者支付加班工资。因此，主动加班单位是不需要向劳动者支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班，可以要求单位来进行安排，这样才可以依法得到加班工资，才可以保护自己的合法权益。另外，即使用人单位安排劳动者加班，也需要与劳动者协商一致;因为除非遇到救灾抢险等突发事件，用人单位是不能强迫劳动者加班的。二、值班可以主张加班费吗加班一般指用人单

2023-05-22

123人看过
加班
专家解析：不定时工作制度下也存在加班工资

“综合计算工时工作制”我国现在实行的是每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度，这是标准工作时间;“综合计算工时工作制”是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制度，在综合计算工作时间的周期内，具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时;“不定时工作制”“不定时工作制”是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。小张的单位有一条规定：“公司司机因工作性质原因，不享受加班工资待遇。”小张作为单位的司机被列入了没有加班费的范围。由于司机经常要开车到半夜，小张觉得这条规定太不合理，于是他找到公司人力资

2023-04-22

132人看过
加班
公司不让加班员工非要加班有加班费吗

一、公司不让加班员工非要加班有加班费吗公司不让加班员工非要加班没有加班费。只有在用人单位要求加班的情况下才需要支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，是加班费的计算基础。相关法律法规均对加班时间的有明确的规定。加班时间是用人单位由于生产经营需要或其他需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定的工作时间以外的被延长的工作时间。二、加班费公式怎么算加班费公式计算：安排职工在标准工作日内延长工作时间的，延长工作时间乘以小时工资乘以150%。安排劳动者休息日工作，不能安排

2023-06-04

245人看过
加班
政协委员呼吁遏制超时加班，加班不给加班费怎么办

超时加班与体面劳动、舒心工作、全面发展不相符，与国家提倡的提升人民生活品质也脱节。希望两高像重视治理欠薪一样，重视解决超时加班问题。今天上午，在全国政协总工会界别讨论两高工作报告的小组会议上，全国政协委员、全国总工会研究室主任吕国泉的这番呼吁引发现场热议。吕国泉委员指出，目前，加班现象在某些行业甚至普遍制度化和严重超时化，涉及人群广泛，对劳动者身心健康不利，应当引起足够关注。多位委员也纷纷声讨超时加班现象。一、加班不给加班费怎么办单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

2023-04-02

138人看过

加班
"如果小时工在加班，加班时间是否算作加班?"

标准工时制下，劳动者的工作时间超过每日八小时，平均每周工作时间超过40小时。工作日延长工作时间的，用人单位应当支付不低于劳动者本人工资150的工资报酬。对于用人单位在休息日安排劳动者工作，又不能为劳动者安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者本人工资200的工资报酬。对于法定节假日安排劳动者工作的用人单位应当支付不低于劳动者本人工资300的工资报酬。小时工不去上班算旷工吗未请假，就不去上班，算旷工；未去上班的天数不算工资；旷工给单位造成的直接经济损失，该单位可以要求自己承担。旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不

2023-07-08

320人看过
加班
加班给不给加班费国家有规定吗

1、劳动法规定加班需要支付加班费。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四章第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、加班费的分类计算方法分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：(一)标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又

2023-02-15

490人看过
加班
法定工作时间外值班不算加班

日前，本报刊登了有关春节加班工资怎样支付的文章后，引起广大读者的关注。很多人纷纷来电话咨询春节期间安排值班的算不算加班，对此，市劳动保障局有关负责人给予了明确答复：用人单位安排职工在法定工作时间之外轮流值班不算加班。轮流值班是指用人单位为防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班，而不是为直接完成生产任务安排的加班，对此类值班用人单位可不支付加班工资。根据《劳动法》和《天津市工资支付规定》有关规定，用人单位依法安排劳动者加班加点的，应按以下规定支付劳动者工资报酬：安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资;安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资;安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不

2023-04-22

327人看过
加班
不定时工作制的加班时间认定

不定时工作制，没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。1994年劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条就规定：“企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。”由于不定时工作制无法按时上下班，也没有办法按照上下班时间计算出勤，所以不定时工作制的工作时间是无法统计的，不需要遵守每天工作8小时的要求，也不存在正常工作日延长工作时间和双休日加班的问题。通俗地说，不定时工作制是没有工作日和双休日加班的。但是不定时工作制有法定节假日加班。因为法定节假日是工作即发加班费的，无需累计工作小时。所以不定时工作制岗位遇见法定节假日中也要提供劳动的，按照实际

2023-03-29

82人看过

加班
加班不给加班费给补休是否可以？

一、加班不给加班费给补休是否可以要根据具体情况来进行判断。加班不给加班费安排补休的只有周末加班才可以。其他情况都必须支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。并且加班是有时间限制的，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、劳动者不能拒绝加班的情况1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到

2023-06-16

405人看过
加班
加班用定时工作的加班费能用调休的吗？

劳动者在工作日加班，用人单位不可以用调休代替加班费。法律规定，单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以用调休代替加班费的，只限于休息日。一、公司没有加班费是否违法公司没有加班费是违法的。公司应与员工协商。员工有权拒绝加班要求。如果单位遵守加班安排，单位应严格按照有关规定支付加班费，因此单位安排加班但不支付加班费是违法的，加班费标准至少按照国家规定的标准计算。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动

2023-03-12

296人看过
加班
不定时工时制劳动者如何认定加班如何计算加班费

不定时工时制劳动者如何认定加班？如何计算加班费？不定时工时制，是指因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。不定时工时制不执行加班费的规定，但部分省市规定，法定休假日工作的除外。劳动部《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照

2023-06-28

123人看过
加班
不同工时制上班怎么计算加班费

不同工时制，加班费的计算：若综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，用人单位支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的加班费用。一、公司国庆要求上班违法吗国庆节上班没有加班费属于违法行为，根据法律规定：国庆节属于我国法定节假日，在法定节假日上班的劳动者，用人单位需支付三倍工资。确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：(一)标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：1用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；2用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；3用人单位依法安排劳动者在法定

2023-06-21

97人看过

加班
春节加班费不给加班费员工理应追讨

按相关法律规定，今年春节，除夕、大年初一、初二3天(2月2日至4日)加班可获得平时的3倍工资，初三至初六(2月5日至8日)为相邻工作日的调休，在此期间加班若未安排补休，将获得平时的2倍工资。记者从市人保局劳动监察科了解到，截止到昨天，他们未接到一起关于春节加班费不到位的投诉。不过，并不是所有的加班人员都能得到足够的加班费。在县里工作的李-欢去年春节的初三、初四加了两天班，却没有拿到一分钱的加班工资。今年年前，单位给他发了600元钱，说是今年春节、五一、国庆等各个节日的加班费都在里面了。由于工作性质的关系，李-欢每个长假都要值班的机会，每年加起来至少有七八天。“就算一天工资按50块钱来算，600块钱也少算了很多。”李-欢无奈地表示。记者在采访中了解到，绝大多数没拿到足额加班工资的人都选择默默忍受。市人保局劳动监察科工作人员表示，劳动人员在节假日加班，并没有收到相应加班费的，应该到所属市、县的

2023-05-05

487人看过
加班
外企员工延时工作不给加班费违法

根据劳动法和国家的有关规定，用人单位由于生产或其他需要，在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间也就是加班时间的工资报酬，即加班费(加班工资)。本条肯定了劳动法和国家其他有关规定关于支付加班费的立法精神。网友咨询：今年3月我被一家外企聘用，工作为平面设计;一天，我下班后，部门经理要求我做一些与我的岗位无关的工作，我想刚来就服从安排呗。但随后几天，我发现我的同事和我一样，经常在下班后被安排做一些与岗位无关的事，且没有加班费，我们联合起来与公司理论。公司答复，公司《员工手册》中有明确规定：因工作需要，员工在完成上班时间工作任务后，部门经理有权安排其从事不超过1小时的其他劳动，并不支付延长工作时间的工资报酬。我们不服，但又舍不得这份工作，我们该怎么办呢?专家解答：该公司《员工手册》中的这个规定是违法的，也是无效的。这是因为《劳动合同法》第四条明确规定：用人单位应当依法建立和完善

2023-06-10

70人看过