根据我国劳动法规定，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位强制员工冒险作业，可能危及劳动者人身安全的话，劳动者可以不事先告知用人单位，立即与用人单位解除劳动合同。在劳动合同解除后，用人单位还需要向劳动者支付法律上规定经济补偿金。但是，因自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急加班的，用人单位不需要承担责任。

根据我国的劳动法规定，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位强制员工冒险作业，可能危及劳动者人身安全的话，劳动者可以不事先告知用人单位，立即与用人单位解除劳动合同。在劳动合同解除后，用人单位还需要向劳动者支付法律上规定经济补偿金。但是，因自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急加班的，用人单位不需要承担责任。

【应急加班】用人单位能否逃避责任？劳动法为你保平安！

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者全体职工协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位因生产经营特点不能实行本法第四十四条、第四十五条规定的，经劳动行政部门批准，可以灵活安排其他工作时间。

因此，用人单位不能逃避责任。根据以上法律规定，用人单位必须保障劳动者的身体健康，并合理安排工作时间。如果用人单位违反规定，劳动者有权利要求其改正。如果用人单位拒不改正，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请仲裁，维护自己的合法权益。

总之，根据我国劳动法规定，劳动者在遭受用人单位的暴力、威胁或非法限制人身自由等违法行为时，可以立即与用人单位解除劳动合同，并要求经济补偿金。同时，用人单位必须保障劳动者的身体健康，合理安排工作时间。如果违反规定，劳动者有权利要求改正，并维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》

四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第九十条

用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。