用人单位强行，劳动者怎么维权
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单位单方变更劳动合同,属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更的劳动合同内容无效。
如果劳动者遇到用人单位强行调岗这种事情，首先，劳动者可以根据劳动合同的约定和用人单位进行协商。只有双方协商一致后，单位才能对劳动者进行调岗。如果单位在协商不一致的情况下坚持无理由调岗，那么，劳动者可以申请劳动争议仲裁，请求恢复原职位。劳动者拒绝到新岗位，用人单位以此为理由拒绝安排岗位和停发薪水的话，劳动者可以依据劳动法要求用人单位支付经济赔偿。
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用人单位强行调岗怎么维权如果劳动者遇到用人单位强行调岗这种事情，首先，劳动者可以根据劳动合同的约定和用人单位进行协商。只有双方协商一致后，单位才能对劳动者进行调岗。如果单位在协商不一致的情况下坚持无理由调岗，那么，劳动者可以申请劳动争议仲裁，请求恢复原职位。劳动者
2022.04.12 1,930 -
用人单位拖欠劳动者的工资该怎么维权用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如
2020.12.07 154 -
用人单位没有与劳动者签订劳动合同怎么维权用人单位没签订劳动合同的，可以通过协商、申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来维权。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要每月向劳动者支付双倍工资。
2020.08.16 187
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用人单位强制执行劳动合同，劳动者如何维护自身权益？
用人单位无故解除与劳动者之间的劳动合同，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。 1、去当地人力资源和社会保障局
2022-04-23 15,340 -
用人单位强制加班劳动者怎么办，用人单位加班劳动者
用人单位加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。 用人单位加班应当按照下面的法律规定及标
2022-02-20 15,340 -
用人单位不签劳动合同劳动者如何维权
根据《劳动合同法》第八十二条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位已构成非法用工，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。如有
2022-02-09 15,340 -
劳动合同未到期用人单位解雇劳动者怎么维权
用人单位违法解雇的，申请劳动争议仲裁维权。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同解雇劳动者。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》
2022-03-04 15,340
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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
2,067 2022.04.17 -
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,900 2022.04.17 -
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用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,632 2022.04.17
