《劳动法》第62条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。而且女职工在休产假期间，用人单位还应按照国家规定发给工资和补贴。郑州的王女士结婚后一直很想怀孕有孩子，好不容易有了孩子本是开心的事，但是单位对休产假的自己的苛刻，让她心烦不已。

案例：王女士今年32岁，2004年8月1日就职于该公司。公司位于郑东新区祭城路。她结婚多年，因工作原因，未曾生育，直至2009年2月才怀孕。2009年10月，王女士向公司提出休为期3个月的产假，公司不予批准。在她多次要求下，公司终于在10月底批准其休3个月的产假。2009年12月2日，王女士产下一名女婴，今年1月31日产假结束。在其2009年11月1日至2010年1月31日休产假期间，公司未为其发放生育津贴。

王女士在多次讨要未果的情况下，向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议申请。经劳动争议仲裁委开庭审理，支持了王女士要求产假期间的生育津贴的请求，依法裁决公司支付王女士产假期间的生育津贴（按照3个月的原工资计算）4200元。

仲裁委员会的工作人员告诉记者，依据《河南省职工生育保险办法》第11条规定，女职工符合人口与计划生育有关规定生育或者中止妊娠，在法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴。王女士生育符合人口与计划生育的相关规定，其在休产假期间，是可以享受到生育津贴的。

《劳动法》第62条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。在《女职工劳动保护规定》第8条中说明，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加假期15天。多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加产假15天。《河南省人口与计划生育条例》第33条中针对产假也有说明，实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假3个月，在产假期间应视为出勤。王女士在生育期间，符合《河南省人口与计划生育条例》中对“女方晚婚生育或者24周岁以上生育第一个子女为晚育”的要求，所以完全有权利享受到至少90天的产假。也就是说，如果王女士就未休的3个月产假和生育津贴提起劳动仲裁，也是能够得到支持的。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第七章　女职工和未成年工特殊保护　　第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。