具体要看你们公司相关的具体规定，说是要罚到员工身上内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。具体要看你们有客户罚工厂里的罚款，说是要罚到员工身上内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。关于违约金的计算标准，我国相关法律规定的违约金具有补偿性和惩罚性的双重性质，且以赔偿非违约方的损失为主要功能。

超速百分之十罚款多少

一、超速百分之十罚款多少

1、超速百分之十不罚款，仅给予警告。在限速为50公里以下的道路，时速超过限定时速10％以上不到20％的，处50元罚款；超过限定时速20％以上不到50％的，处100元罚款；超过限定时速50％以上不到70％的，处300元罚款；超过限定时速70％的，处500元罚款。在限速为50公里以上80公里以下的道路，时速超过限定时速10％以上不到20％的，处100元罚款。

2、法律依据：《中华人民共和国高速公路交通管理办法》第十一条

机动车在高速公路上正常行驶时，最低时速不得低于六十公里。最高时速，小型客车不得高于一百二十公里；大型客车、货运汽车不得高于九十公里；摩托车不得高于八十公里，且不得载人。但遇有限速交通标志或者限速路面标记所示时速与上述规定不一致时，应当遵守标志或者标记的规定。

二、高速限速规定是什么

1、高速公路小型载客汽车最高车速不得超过每小时120公里，其他机动车不得超过每小时100公里；

2、摩托车不得超过每小时80公里，最低车速不得低于每小时60公里；

3、同方向有2条车道的，左侧车道的最低车速为每小时100公里；同方向有3条以上车道的，最左侧车道的最低车速为每小时110公里。

《劳动合同法实施条例》

第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。