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内部罚款超出工资百分之三十是否合理

2022-10-31 19:25

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辽宁在线咨询顾问团

2022-10-31回复

专业分析:

1、依据《工资支付条例》之规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。2、所以单位的做法是违法的,您可以向劳动监察部门投诉。

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