离职后需立即结算工资,用人单位无特殊理由不得拒绝支付。如用人单位拖欠工资,劳动者可申请劳动仲裁,也可直接向劳动监察部门投诉。如用人单位不予理会,劳动者可提出解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。
是的,在辞职后需要立即结算工资。
根据规定,如果用人单位要求劳动者辞职后一次性付清其全部工资,那么用人单位必须遵守这一规定。如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁,劳动仲裁可以向当地人力资源和社会保障局申请。
如果用人单位没有按时发放劳动者工资的,劳动者可以向单位提出解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。
工厂是否需要立即结算工资?
根据我国的《劳动法》第四十二条规定,工资应当按期支付。因此,工厂需要立即结算工资。同时,《劳动法》第四十三条也明确规定了工资支付的具体要求和支付方式,包括支付周期、具体金额和支付方式等。
如果工厂拖欠工资,劳动者有权利向劳动监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁,维护自身合法权益。而如果工厂不遵守相关法律规定,如拖欠工资或采用非法手段支付工资,劳动者还可以向劳动仲裁部门或人民法院提起诉讼。
总之,按照法律规定,工厂需要立即结算工资,并遵守相关法规。如果工厂拖欠工资或采用非法手段支付工资,劳动者有权利采取相应措施维护自身权益。
工厂需要立即结算工资,并遵守相关法规。如果工厂拖欠工资或采用非法手段支付工资,劳动者有权利采取相应措施维护自身权益。
《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
-
辞职后是否有工资支付
111人看过
-
辞职前不支付工资是否合法?
498人看过
-
离职员工要求支付工资,工厂是否有义务?
195人看过
-
职工辞职是否支付违约金
333人看过
-
公司是否遵守员工工资结算规定?离职员工工资是否及时支付?
287人看过
-
工厂放假不支付工资是否合理?
427人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
支付给职工以及为职工支付的现金,包括工厂工人的工资吗?黑龙江在线咨询 2022-10-07支付给职工以及为职工支付的现金,包括工厂工人的工资。相关规定: 1.该项目反映企业实际支付给职工,以及为职工支付的现金,包括本期实际支付给职工的工资、奖金、各种津贴和补贴等,以及为职工支付的其他费用。企业代扣代缴的职工个人所得税,也在本项目反映。 2.本项目不包括支付给离退休人员的各项费用及支付给在建工程人员的工资及其他费用。企业支付给离退休人员的各项费用(包括支付的统筹退休金以及末参加统筹的退休
-
合同期内辞职是否要支付工资?重庆在线咨询 2023-10-19合同期内离职是不能扣工资的。劳动者离职应当提前三十日通知用人单位,如果没有履行提前告知义务的,应当承担因此给公司造成的损失,但是公司不得以此为由扣除劳动者的工资。
-
工厂停产是否不用支付工资江苏在线咨询 2022-03-09不是,非因劳动者原因造成工厂停工、停产的,在一个支付周期内,用人单位需要按照劳动合同约定支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
-
员工受伤工厂是否支付员工工资?福建在线咨询 2022-11-221、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系; 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 3、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
-
没及时支付工资就离职怎么办四川在线咨询 2022-10-24根据《江苏省工资支付条例》第十九条用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的,应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。如用人单位违反前述规定的,劳动者可至单位所属地劳动监察投诉。