关于公司员工离职后年终奖的规定有哪些？-法师兄

关于公司员工离职后年终奖的规定有哪些？

来源：互联网时间： 2023-07-03 17:52:43 415 人看过

关于员工离职后年终奖的规定如下：

1、如果劳动合同或单位规章制度既没有劳动合同，也没有相关规章制度规定年终奖金，如果员工去年工作满一年，根据《中华人民共和国劳动法》工资分配应遵循劳动分配原则，同工同酬，完全具备参加年终绩效考核、领取年终奖金的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职，拒绝支付年终奖的，违反了同工同酬的原则。劳动仲裁可以保护自己的权益；

2、劳动合同有约定或者单位规章制度有规定的，当然应当按照劳动合同或者规章制度执行。一般来说，年终奖金的发放属于用人单位的独立管理范畴，用人单位有权独立决定年终奖金的条件、金额、时间等具体事项。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定，年终奖金属于公司的特殊福利，是否支付和支付金额需要考虑公司的利益和个人表现，不包括在员工工资范围内，并规定员工在年终奖金前不得享受上一年度年终奖金，那么用人单位不支付年终奖金，可以得到司法支持。

员工离职年终奖不发合理吗

员工离职年终奖不发是否合理取决于：

1、如果劳动合同当中规定的，年终奖的发放，那么公司不发年终奖则是违法行为；

2、如果没有规定那么公司不发年终奖则是合法的。

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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