如何辞退不合格员工-法师兄

如何辞退不合格员工

来源：互联网时间： 2024-04-27 10:41:18 440 人看过

在本公司中，我们通常不会选择立即解雇未达到标准的员工，而会首先考虑为他们提供必要的培训或重新安排工作岗位。

然而，若经过上述措施后，员工的工作表现仍然未能达到要求，那么我们也将及时地做出相应的决策——即解除与该员工的劳动合同关系。

在此过程中，我们将严格遵守相关规定，给予您提前三十天的书面通知，或者额外支付给您一个月工资，以保证您的权益和利益得到充分保障。

另外，对于依法解除劳动合同时所应支付的经济补偿金，我们也将按照相关法律规定予以支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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