社会保险不能以现金发给劳动者-法师兄

社会保险不能以现金发给劳动者

来源：互联网时间： 2023-06-10 08:10:25 206 人看过

如果员工不愿意参加社会保险，那么用人单位是不是可以不为其参保？答案是否定的。但在此次劳动部门开展的劳动用工检查中，有些用人单位还在劳动合同中明确，社会保险以现金形式发给劳动者。

一家用人单位在与员工的合同中约定：因外省员工，社会保险账户未迁入浏阳，甲方按实补给乙方社会保险单位应缴部分。单位要为在职员工缴纳社会保险，这是单位应尽的义务，但不能以任何补贴或现金的形式支付给在职员工。劳动部门表示，职工和单位都有按国家规定缴纳社会保险费的义务。单位应缴部分以现金形式发给劳动者，不能保证每个劳动者都按规定缴纳社会保险费用，势必影响到劳动者退休后能否领取养老金、能否享受医疗保险待遇，其他如失业、生育、工伤保险待遇等也将相应受到损害。

对于已在外地有社会保险账户的劳动者，在全国社会保险统筹层次较低的情况下，账户的转接和合并暂时不顺畅，但在国家新政策出台之前，用人单位也必须为劳动者在本地办理养老保险参保手续。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

用人单位
用人单位能否以为劳动者办理商业保险代替社会保险

商业保险与社会保险性质不同，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，具有强制性，不为劳动者缴纳社会保险费是违法行为，而是否为劳动者办理商业保险则不是用人单位的法定义务。因此，用人单位虽为劳动者办理了商业保险手续，仍应为劳动者办理社会保险手续，不能以商业保险代替社会保险。用人单位与劳动者对劳动合同能否约定违约金违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。在《合同法》中，几乎所有的合同都可以约定违约金，但《劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。两条限制性规定：（1）劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。从此规定看，假如没有培训费就不能约定违约金。

2023-07-26

363人看过
用人单位
用人单位能否将社会保险费直接支付给劳动者个人

劳动保险纠纷失业人员吴某应聘至某家具公司担任营业员。吴某在该公司工作期间，双方未签订劳动合同。起初，该公司未为吴某办理录用手续，也未为吴某缴纳社会保险费。两年后，吴某领取的工资签收单中开始载明，其领取的工资中包括了该公司承担的养老保险金、医疗保险金、失业保险金部分。之后，该公司因故辞退了吴某，并于当日开具了退工通知单。吴某在办理失业登记等手续时，因无缴费记录未能领取失业救济金，为此吴某与某家具公司交涉，要求为其补缴社会保险费，但遭拒绝。吴某遂向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某家具公司为其补缴社会保险费。该劳动争议仲裁委员会裁决某家具公司为吴某补缴社会保险费人民币18306·70元(包括个人应缴部分);吴某将个人应缴社会保险费人民币2775·10元交付给某家具公司;仲裁费由某家具公司承担。某家具公司不服仲裁裁决，起诉至法院称，该公司虽未将应缴纳的社会保险费缴至有关机关，但公司已将应承

2023-05-04

437人看过
社保
单位把社保现金发给个人可以吗

不合法。就社保来讲，社保的钱是单位和员工各交一部分给国家的社保机构的，单位发钱给员工是不能代替社保的，即使发现金，社保也还是没有买。而签合同是双方的权利和义务，也是不能约定的。一、产假请假公司要给交社保吗休产假期间公司是必须要给女职工缴纳社保的,另外,产假期间个人的工资待遇也不应该受到任何的影响,所以,社保也是和正常工作的时候一样的,员工自己承担一部分,用人单位承担一部分,如果单位不交社保的话可以到劳动局进行投诉。二、员工自愿不买社保可以要求企业折现吗员工自愿不买社保不可以要求企业折现。员工申请要求公司不予缴纳社保，要求折现的，公司应当拒绝，否则，一旦发生纠纷，单位依然要承担未给员工缴纳社保的责任。缴纳社保是法律赋予用人单位的强制义务，不能因为员工的声明而不履行，不给员工缴纳社保的行为属于违法行为，劳动部门有权对用人单位进行处罚。三、离职后个人社保怎么缴纳离职后个人社保的缴纳方法包括：1、

2023-02-11

254人看过
劳动者
劳动者的社会保障

为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，国家给予劳动者保障权益。一、洪江最新社保缴费标准多少1.社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。2.社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障；3.只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容二、中华人民共和国劳动法实施于哪一年劳动法实施于1995年1月1日。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳

2023-03-22

139人看过

社保
试用期单位是否给职工缴纳社会保险，单位不缴社保劳动者可以辞职吗

试用期单位是应当给职工缴纳社会保险。根据法律规定规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期期间包含在劳动合同的期限内，因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。单位不缴社保劳动者可以辞职，并要求单位支付解除劳动关系经济补偿并补缴社会保险。一、以公司未缴纳社保为由离职需要提前吗需要提前。未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同，可以提前三十天向用人单位提出辞职，而且辞职的理由是因为单位没有为职工缴纳社会保险，要求用人单位按照劳动合同法的规定给予经济补偿，按照社保法的规定公司需要补缴在单位工作期间的社会保险。递交了书面辞职信以后要主动找公司沟通，协商社保补缴和经济补偿的具体事宜，协商达成协议以后以后，等待公司领导对辞职信的批复，公司应该按照员工历年在公司的实际实际工资收入核算社保的补缴费用，根据在公司工作的年限计算在公司的经济补偿费用。各项费用

2023-04-05

290人看过
劳动者
劳动者无权放弃社会保险

李先生于2008年3月1日到沂水县某房地产开发有限公司上班，双方签订了为期1年的劳动合同。在工作期间，公司没有给李先生办理社会保险手续和缴纳社会保险费。今年3月24日，李先生离开房地产开发有限公司后诉至当地劳动争议仲裁委员会，要求公司为其补缴工作期李先生于2008年3月1日到沂水县某房地产开发有限公司上班，双方签订了为期1年的劳动合同。在工作期间，公司没有给李先生办理社会保险手续和缴纳社会保险费。今年3月24日，李先生离开房地产开发有限公司后诉至当地劳动争议仲裁委员会，要求公司为其补缴工作期间的社会保险费。该公司表示，去年3月5日，李先生书面声明自愿放弃用人单位为其办理社会保险的权利，公司因此将应缴的社会保险费折算成补贴，随工资一同发放给了李先生。仲裁委经审理后认为，李先生虽然作出书面声明，但根据法律规定，参加社会保险既是劳动者和用人单位的权利，也是双方的义务，是国家的强制性规定，李先生的

2023-06-09

68人看过
劳动者
劳动者对参加社会保险有5个不了解

近日，劳动保障部门在社会保险征缴扩面工作中发现，企业为职工参保时，有的职工不配合，不愿主动提供身份证等参保。劳动者自己放弃国家对劳动者最基本保障权利的做法，令人意外。通过对劳动者不参加社会保险行为进行调查分析，主要原因是他们对社会保险政策有5个不了解。一是劳动者对我国社会保险强制性的特点不了解。社会保障是国家通过立法程序，强制符合条件的用人单位和劳动者参加社会保险，履行法律法规规定的缴费等义务。用人单位办理社会保险登记，申请缴费基数并依法代扣代缴，这是法律规定的强制性义务。如果社会保险不采取强制性，而是采取自由投保的方式，那么年轻健康的劳动者就可能不顾老年、疾病等风险，而不去参加社会保险。一旦风险发生，他们就有可能陷入困境。二是劳动者对社会保险的性质不了解。有些劳动者担心将来社会保险的根本权利得不到兑现，对政策的稳定性持怀疑态度。我国的社会保险是国家保障劳动者基本生活的一项社会政策，属于政

2023-06-09

372人看过
劳动者
劳动者的社会保险缴纳多少年

如果在达到退休年龄时，未能达到规定的医疗保险缴费年限，按现行规定，可以在退休前一次性补足医疗保险的缴费年限。医疗保险的缴费，不仅积累着您的缴费年限，也是您的日常健康的基本保障，当生病时就会得到医疗保险的帮助。但是需要注意，医疗部分：只有连续缴费3年以上的才能享受报销范围内的100％报销，0－3年的这段期间，按照连续缴费时间比例报销，且如果断开，一定不能超过3个月，超过3个月就要重新计算持续缴费年限了。另外，假设男连续缴费25年，在这25年期间和退休年龄后享受医疗报销，但是缴满25年后不再续交的话，那么从不交的时间开始到退休的这段时间是不享受医疗的。一、社会保险费的计算标准社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得

2023-02-19

96人看过

劳动者
劳动者社会保险的权利，社会保险的项目包括哪些

一、劳动者社会保险的权利劳动者社会保险的权利包括以下：1.享受社会保险待遇的权利。目前，医疗保险实行职工住院医疗保险，劳动者如若生病住院，在约定医疗机构住院就医所发生的医疗费用，超过规定费用以上的部分由医疗保险基金支付，其余部分由企业和就医者合理分担。2.对单位和社会保险经办机构的监督权。3.查询单位和个人参加社会保险、缴纳社会保险费情况的权利。4.举报投诉有关部门社会保险违规违法行为的权利。劳动者如果发现单位具有侵犯个人社会保险合法权益、违犯社会保险法律法规的行为，可以向本市劳动和社会保障行政部门及其监察机构举报投诉。二、社会保险的项目包括哪些社会保险的项目包括以下这些：1.养老保险，是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。2.医疗保险，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。3.工伤保险，也称

2023-06-20

224人看过
劳动者
不给劳动者劳动合同能不能仲裁

劳动合同没有给员工一份算违法，可以仲裁。劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。劳动者可以通过以下方式维权：1．劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，由用人单位将其中一份劳动合同交由劳动者保管。2．当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；3．不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。解除劳动合同还能不能申请仲裁解除劳动合同了还能申请劳动仲裁的。依据我国劳动法规定，劳动合同解除后一年内，劳动者有权向劳动仲裁委员会提出申请，申请劳动仲裁，劳动仲裁应当提出书面申请，写明劳动者姓名，所在单位，具体工作，单位全称，法人姓名，提供与单位有

2023-07-24

446人看过
社保
企业不给劳动者购买社保违法吗

公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。《劳动法》规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。而社会保险的有关法规规定，用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。因此，可以肯定地说，不缴社会保险是会损害社会公共利益的。公司不交社保的处罚规定一、《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：(一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的;(二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的;(三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。二、

2023-06-02

121人看过
罚款
劳动法修正新规：劳动者离职、罚款、社会保险和补偿金

一、2018劳动法修正新规：劳动者离职、罚款、社会保险和补偿金1、劳动者可一次性领取企业年金。2018年2月1日后，我国劳动者达到退休年龄或完全丧失劳动能力时，可以一次性领取企业年金。即劳动者在退休或丧失劳动能力后可以选择按月、分期或一次性领取的方式领取企业年金。注：企业年金个人账户的余额可以作为劳动者的遗产来继承。2、增加对不为员工缴纳社会保险的用人单位的处罚规定。在我国，用人单位应当为员工缴纳社会保险，这项规定已被列为用人单位的强制性义务。2018年劳动法增加了对不缴纳社会保险的用人单位的惩罚规定：①用人单位不为劳动者购买社会保险的，将对用人单位处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款；②对直接负责人和其他相关负责人处以五百元以上三千元以下的罚款；③未缴纳的社会保险，用人单位需要将其补足。3、缺席扣除工资应当与缺席时间相对应。以往用人单位的惩罚措施中总有一些不太公平的规定，比如，迟到半小时将

2023-04-13

83人看过

劳动者
八成劳动者未纳入社会保险

《中国老龄事业的发展》白皮书昨日发布。全国老龄工作委员会办公室常务副主任李本公在发布会上指出，人口老龄化使养老保障负担日益沉重，“基本养老保险制度覆盖面比较全的是企业职工，但比例只占劳动者的近17%，城乡劳动者还有80%以上没有纳入社会保险。“我国老年人口已达1.44亿到去年年底，我国60岁以上的老年人口达到1.44亿，占总人口的比例达11％，到2020年还要增加1亿。这是国务院新闻办公室昨日发布的《中国老龄事业的发展》白皮书中公布的数字。据介绍，我国老年人口比例从1982年的5%上升到1999年标志进入老龄社会的10%，仅用了18年时间，而发达国家要用几十年甚至上百年才能完成这种转变。目前，中国老年人口正以年均高于3%的速度增长，2051年老年人口规模将达到峰值4.37亿。人口老龄化还出现地区不平衡和城乡倒置的特点。多数进入老龄化国家的城镇老龄化程度高于农村，而我国则相反，老年人口近60

2023-06-09

449人看过
试用期
试用期期间企业是否应给劳动者缴纳社会保险

一、试用期期间企业是否应给劳动者缴纳社会保险1、试用期内公司要为员工缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为员工缴纳社会保险为合法。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。二、劳动者试用期有多久劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的.不

2023-04-20

305人看过