生育待遇提高如何避免女性就业歧视加重-法师兄

生育待遇提高如何避免女性就业歧视加重

来源：互联网时间： 2023-05-04 18:53:52 465 人看过

《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》规定女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。

公众担忧：修改后的条例明显提高了女职工生育待遇，不少职场女性担心会面临新的就业危机。林*琴在一家私企工作，她告诉记者，她所在的公司并没有给女职工缴纳生育保险，本来就担心生孩子会对工作不利，如果生孩子的费用再让私企老板出，工作十有八九不保。

此外，一些正在求职的应届女大学生也担忧“产假的延长”会增加企业的负担，令女性特别是未生育的女性求职更加困难。

权威解读：全国妇联妇女研究所副所长刘*红表示，许多企业和单位在招收员工时首先从效益和成本方面考虑，尽量避免招收女员工，这就造成了招工中的性别歧视。而现在的税收政策是只奖励纳税多的企业，对大量招收女职工的企业却很少进行奖励。其实，政府可以按照招用女员工的比例以返还税收的方式予以奖励，这样可以有效地抑制企业性别歧视现象。其次，对女职工劳动权益保护应具有刚性，对执行不力和违反规定的现象要有惩罚条款，确保规定的贯彻执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多女性就业歧视相关文章

生育保险
女性职员生育保险待遇有哪些

女性职员生育保险待遇主要是包括生育医疗费和生育津贴，对于相关的补偿条款，国家都有一个十分明确的规定，在一定程度上面维护和保护了女性员工的一个利益(一)女性职工怀孕了7个月(这里面包含了7个月)以上的进行生产(这里包含了早产)了的，这个女性职工可以享受90天时间的一个生育津贴：①如果这个女性职工在进行分娩的时候不幸遭遇了难产不得不进行剖宫产手术的，可以增加15天时间的一个生育津贴；②女性职工如果是生产的多胞胎，那么她每多生产了一个婴儿，就可以增加15天时间的一个生育津贴；③如果这个女性职工在进行分娩的时候不幸遭遇了难产必须进行助产手术的，可以增加7天时间的一个生育津贴。(二)怀孕了3个月(这里包含3个月)但是不到7个月不幸流产了或者是进行引产了的，这个女性职工可以享受70天时间的一个生育津贴。(三)怀孕了3个月以下流产了的(含自然流产、人工流产)或者因为是子宫外怀孕而不得不进行手术的，这个女

2023-03-17

461人看过
工时
如何应对求职单位的女性性别歧视

在求职过程中，如果公民受到性别歧视，可以向当地劳动部门投诉。根据《劳动法》，工人不因其国籍、种族、性别和宗教信仰而受到歧视。《中华人民共和国劳动法》第十二条不得因民族、种族、性别和宗教信仰而受到歧视。第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。雇用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝雇用妇女或者提高妇女的就业标准。第十四条法律、法规对残疾人、少数民族和退役军人的就业有特别规定的，从其规定。

2023-05-02

362人看过
女职工
女职工生育待遇如何,女工的生育津贴怎么计算

女职工生育待遇有哪些怀孕的女职工，在劳动期间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工产假为九十天，其中产前休息十五天。难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。劳动部、人事部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定：(一)女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期的待遇，按照职工患病的有关规定处理。(二)女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。(三)女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查或分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由

2023-04-11

307人看过
剥夺政治权利
什么是就业歧视

就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。一、公民兵役义务的要求公民兵役义务的要求：中华人民共和国公民，不分民族、种族、职业、家庭出身、宗教信仰和教育程度，都有义务依照本法的规定服兵役。有严重生理缺陷或者严重残疾不适合服兵役的人，免服兵役。依照法律被剥夺政治权利的人，不得服兵役。每年十二月三十一日以前年满十八周岁的男性公民，应当被征集服现役。当年未被征集的，在二十二周岁以前仍可以被征集服现役，普通高等学校毕业生的征集年龄可以放宽至二十四周岁。根据军队需要，可以按照前款规定征集女性公民服现役。根据军队需要和本人自愿，可以征集当年十二月三十一日以前年满十七周岁未满十八周岁的公民服现役。二、选民登记必须要在户籍所在地吗

2023-04-12

129人看过

生育保险
南通市区将提高生育保险待遇

从2013年1月1日起，用人单位职工、灵活就业人员参加生育保险，从办理手续的次月起参保并缴纳生育保险费，首次参加生育保险的不可补缴生育保险费。从市医保部门获悉，下月起，市区对生育保险政策作部分调整。调整后的新政旨在进一步规范用人单位、灵活就业人员生育保险参保缴费和关系转移接续方面的政策措施，进一步提高全体职工生育保障水平。生育保险费按年度与医保费同时一次性缴纳灵活就业人员在劳动人事代理机构办理生育保险挂靠手续时，须同时参加医疗保险。生育保险费按年度与医疗保险费同时一次性缴纳，缴费基数与当期医疗保险缴费基数相同。年中续保的，须在参保时一次性缴足当年应缴纳的全部费用。灵活就业人员被单位录用的，可退还单位缴费之月起至年底个人预缴的生育保险费。生育保险关系发生变更须及时续保新政策明确规定，有雇工的城镇个体工商户，须为其职工办理生育保险参保手续，缴费费率为0.8%，缴费基数和缴费方式与医疗保险同步。

2023-05-01

329人看过
女职工
女职工生育待遇如何,女工的生育津贴怎么计算

女职工生育待遇有哪些怀孕的女职工，在劳动期间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工产假为九十天，其中产前休息十五天。难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。劳动部、人事部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定：(一)女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期的待遇，按照职工患病的有关规定处理。(二)女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产的，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。(三)女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查或分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由

2023-04-29

373人看过