用人单位单方依据《》第39条、第40条之规定解除劳动合同的，应当履行如下程序：

（1）制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

（2）应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。

（3）在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

（4）用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

上述是解除劳动合同办理手续

公司欠款起诉书范文

原告：＿＿＿＿＿＿＿（姓名），＿＿＿＿＿＿＿（性别），＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日，＿＿＿＿＿＿＿族，文化程度＿＿＿＿＿＿＿，工作单位＿＿＿＿＿＿＿，职位＿＿＿＿＿＿＿，住址：＿＿＿＿＿＿＿

被告：＿＿＿＿＿＿＿（姓名），＿＿＿＿＿＿＿（性别），＿＿＿＿＿＿＿（姓名），＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日，＿＿＿＿＿＿＿族，文化程度＿＿＿＿＿＿＿，工作单位＿＿＿＿＿＿＿，职位＿＿＿＿＿＿＿，住址：＿＿＿＿＿＿＿

请求事项：

（一）判决被告偿还欠款＿＿＿＿＿＿＿元及利息＿＿＿＿＿＿＿元。

（二）判决被告承担本案全部诉讼费用。

事实和理由：

＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日，债务人＿＿＿＿＿＿＿从原告处借走人民币＿＿＿＿＿＿＿万元，并当场向原告写下欠条一份。然而，到还款日期后，被告以各种理由和借口迟迟不肯偿还债务，其行为严重损害了原告的合法权益。

现诉请法院判决被告＿＿＿＿＿＿＿偿还原告＿＿＿＿＿＿＿人民币＿＿＿＿＿＿＿万元，并支付利息，以维护原告合法权益。

此致

＿＿＿＿＿＿＿人民法院

原告：＿＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日

附：

（一）本诉状副本X份（按被告人数确定份数）；

（二）证据一份（借条为证）；