正常毕业后进入事业单位,薪级一般是按照学历进行定级的:大专毕业,薪级工资定5级;本科毕业,薪级工资定7级;硕士研究生,薪级工资定11级;博士研究生,薪级工资定位14级。年度考核为合格及以上等级的人员,薪级工资在每年的1月增加一个薪级等级。
而对于一些之前在其他单位工作,工作一定年限后才考入事业单位的人员,薪级的计算又不太一样了,这个和每个地方的政策也有一定关系。
岗位工资
定义
指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。
形式
岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。
决定因素
由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
任职年限——指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。
工资套改时——在相同等级岗位的任职年限可合并计算。
套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间
工资计算
岗位工资计算公式:S=K×(1+N×Q)
S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数
福建省在2016年出台了《关于机关事业单位从非公有制单位和临时工中招收录(聘)用的工作人员工龄计算等有关问题的通知》,分为两种情况:
一、有办理人事代理的,在2005年到2014年这段时间的工龄可计算为正常晋升工资的考核年限。
二、而其他未办理人事代理的人员,有劳动合同并缴交社保的,这部分时间的工龄可以认定,但工资考核只计算2015年1月1日至2016年底的连续工龄。所以有很多没有办人事代理的职工,工龄很长但是薪级工资却不高!
因此对于工作了一段时间的人员希望进入事业单位的人员,最好了解清楚当地的政策,如果没有办理人事代理,看看当地能否补办,不要让这个影响以后的工资收入。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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