一、公司发工资扣税的标准是怎样的

关于广州市法定退休年龄的相关规定如下：

（1）男性年满60周岁及以上，女性年满50周岁及以上，且所拥有的连续工龄长达10年；

（2）从事的行业为井下作业、高温作业、高空作业或者特别繁重体力劳动等对身体产生较大危害性的工作，该岗位被明确规定要满足以下要求之一：

即从事高空作业或特别繁重体力劳动长达10年；从事井下工作或高温工作长达9年；从事其他对人体健康产生较大危害的工作达到8年。

对于那些男性年满55周岁，女性年满45周岁的劳动者，且所拥有的连续工龄长达10年，同样需要遵循上述规定；这项规定同时适用于在工作环境与普通工人相似的基层干部人员；

（3）男性年满50周岁，女性年满45周岁，且所拥有的连续工龄长达10年，并由医院出具证明，经由劳动鉴定委员会确认为完全失去了劳动能力者；

（4）因工受伤，经过医院验证，经由劳动鉴定委员会评估，确实属于完全丧失劳动能力的劳动者。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

二、公司发工资发错怎么办

公司发工资发错，发少了尽快补全，未补全的劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司补全；发多了可以要求劳动者退还，劳动者不退还的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求劳动者返还。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司发工资扣税的标准是怎样的”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》： 第一条　全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。\n（一）　男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。\n（二）　从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。\n本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。\n（三）　男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。\n（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。