一般而言,法定福利,如社会保障、带薪年休假,是依照国家的法律法规给予的。如果国家的法律法规中规定试用期内不给的,则单位可以不给,也可以给,主动权在单位手中;如果国家的法律法规中没有提到试用期内是否给,则默认试用期与正式员工一样,单位必须给予。单位必须给予的是:法定福利,如社保、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等。
一、公务员收一盒月饼违规吗
不违规,来源是否正当,机关、事业单位和国有企业按照国家的相关规定,均列支有一定比例的福利费和工会经费。一般所说的违规发放过节福利,在形式上多表现为打着逢年过节名义向干部职工随意发放现金、购物卡、代金券,或者是发放数额上明显超标的高档奢侈商品等。这些行为既无法体现传统节日组织慰问干部职工的性质,也明显违反廉洁纪律、财经法律法规、财经纪律等党和国家的各项规定,必须受到相应的党纪政纪追究。但是如果是简单的一盒普通月饼还是可以发送收的。
二、签订劳务合同有哪些需要注意的问题
签订劳务合同,需要注意的问题有:
1、合同是否是规范化标准合同以及责任认定;
2、合同中的岗位定位问题;
3、合同中的底薪问题;
4、在合同中对于病假工资进行约定;
5、合同中关于岗位调动的规定问题;
6、合同签订时间问题。
签了劳动合同不可以随时辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳务合同公司不是必须给员工交社保的。劳务合同一般是临时且类似承揽性质的,双方不属于劳动关系,用人单位可以不给员工缴纳社保;如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保。
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工伤期间过节费福利有的吗内蒙古在线咨询 2023-08-271.工伤休假期间是有福利待遇的,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。 2
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