员工过节福利规定
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有关员工过节福利规定，《劳动法》第四十四条有明确规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”如果公司不按规定发放加班工资，你们可以向公司住所地的劳动保障监察部门投诉，请求制止并查处；也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司按《劳动法》的相关规定，足额发放加班工资，并支付相应的经济补偿金。 关于公司收取员工50元管理费问题，不清楚你陈述的真实意思，但如果公司的规章制度中规定为加强安全保卫或其他原因，公司员工外宿公司需要收取管理费的话，该做法不属于乱收费，反之，则属于乱收费。
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