根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,劳动者在法定节假日加班时,单位必须支付3倍工资,且不能用调休来替代加班工资。单位在支付了3倍工资的情况下,是否愿意再安排劳动者调休完全取决于单位的内部政策规定。这一规定是为了保障劳动者的合法权益,避免用人单位通过调休来规避加班工资的支付。因此,用人单位在安排劳动者在法定节假日工作时,应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,以保障劳动者的合法权益。

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在法定节假日加班时，单位必须支付3倍工资，且不能用调休来替代加班工资。单位在支付了3倍工资的情况下，是否愿意再安排劳动者调休完全取决于单位的内部政策规定，可以安排也可以不安排，法律没有强制性规定。这与是否本休还是上班日无关，正好轮到法定节假日这一天上班的也属于加班，不属于正常上班。

根据规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日加班工资标准是多少？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第四十八条的规定，法定节假日加班工资标准为不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百。同时，用人单位应当书面记录劳动者加班的情况，并在劳动合同中明确加班工资的计算方法和标准。对于用人单位安排劳动者在法定休假日加班的情况，用人单位还应当向劳动者支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果用人单位未按照以上规定支付劳动者加班工资，劳动者有权利要求用人单位依法支付。

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在法定节假日加班时，单位必须支付3倍工资，且不能用调休来替代加班工资。支付了3倍工资的情况下，用人单位是否愿意再安排劳动者调休完全取决于单位的内部政策规定，可以安排也可以不安排，法律没有强制性规定。这与是否本休还是上班日无关，正好轮到法定节假日这一天上班的也属于加班，不属于正常上班。如果用人单位未按照以上规定支付劳动者加班工资，劳动者有权利要求用人单位依法支付。

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。