离职证明签了还能申请仲裁吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-04 07:10:18 65 人看过

签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。

一、没有履行调解协议怎么办?

如果在达成调解协议后悔,或在达成调解协议后十五天内不履行调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。当事人在调解协议达成后的十五天内,还有反悔或申请仲裁的权利。一旦超出了十五天,就需要依法履行调解协议。如果当事人反悔,需要后果和责任。同时,还需继续履行已经产生效力的协议。

二、劳动纠纷调解以后能否再起诉

签了劳动仲裁调解书后,双方的纠纷就已经处理完毕,不可以再起诉了。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定:仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。

三、劳动争议如何解决

劳动争议的解决方式如下:1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序。2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的,只有双方当事人都同意申请调解,调解委员会才能受理该案件;当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外,工会与用人单位因履行集体合同发生争议,不适用调解程序,当事人应直接申请仲裁。3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序,也就是说,只要有一方当事人申请仲裁,且符合受案条件,仲裁委员会即予受理;当事人如果要起诉到法院,必须先经过仲裁程序,未经过仲裁程序的劳动争议案件,人民法院将不予受理。4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服,可以向当地基层人民法院起诉。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月10日 23:39
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多离职证明相关文章
  • 未离职没签合同申请仲裁算旷工吗
    在没有签订劳动合同的情况下,产生劳动争议的,劳动者申请劳动仲裁维护自己权益的,并不属于旷工。旷工是指在没有通知用人单位的情况下,无故不上班的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争
    2023-02-10
    129人看过
  • 主动离职劳动仲裁还是否能够申请
    一、主动离职劳动仲裁还是否能够申请主动离职之后是可以申请劳动仲裁的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、申请劳动仲裁注意事项是什么1、注意申请仲裁的时效申请
    2023-06-16
    483人看过
  • 签了离职协议仲裁必输吗
    一、签了离职协议仲裁必输吗该行为并不妨碍。在已经签署离职协议之后,员工仍然具备申请劳动仲裁的权利。然而,员工在这样的情况下提交仲裁申请,可能需要承受败诉的风险。然而,若员工签署的离职协议中存在重大误解或明显不公等因素,员工请求人民法院对此协议进行撤销,那么人民法院将会对此予以支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、签了离职赔偿协议还能仲裁吗1、已签离职协议还能劳动仲裁。如果双方已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议,程序上可以申请劳动仲裁,但是实体上的权利视为双方已经达成一致,劳动者不能反悔。2、中华人民共和国劳动争议调解仲
    2024-07-23
    132人看过
  • 被公司劝退签了自动离职然后还可以申请劳动仲裁申请赔偿吗
    一、被公司劝退签了自动离职然后还可以申请劳动仲裁申请赔偿吗根据现行的有关法规,当用人单位与劳动者之间出现劳资争议时,双方应当首先尝试以协商方式解决问题。而对于劳动者来说,他们亦可以选择向劳动监察机构或者工会寻求第三方协助进行三方协商。若经过努力协商仍无法达成共识或达成一致意见的话,劳动者有权依法申请劳动仲裁。只有在双方未能签署和解协议之时,方可申请赔偿金裁决。因为,一旦成功签订了离职和解协议,便意味着双方都已经接受并愿意履行协议中的各项条款及约定,且这也是双方自愿达成的共识。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存
    2024-03-02
    153人看过
  • 没签劳动合同签了离职证明还能告他吗
    如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍工资,所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。一、不签劳动合同会有什么后果不签订劳动合同的后果如下:1、用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资;2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付两倍的工资。二、未签劳动合同被辞退怎么赔偿如果员工未签订劳动合同被辞退,可以要求用人单位支付经济补偿,工资一个月以上一年以
    2023-04-03
    400人看过
  • 劳动仲裁时效过了是否还能申请仲裁?
    1、劳动争议仲裁时效是多长?劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的一年,不包括时效中断时或中止时的时间,如权利被侵害6个月后,因某些原因时效开始中断或中止,延续7个月后,仲裁时效仍然没有过。从时效中断时起,仲裁时效按一年重新计算;时效中止后,从时效中止的原因消除开始,继续计算仲裁时效。(1)发生时效中断后仲裁时效重新计算的情形是:当事人一方主动向对方当事人主张权利,仲裁时效中断;向有关部门请求权利救济,仲裁时效中断;对方当事人同意履行义务,仲裁时效中断。(2)发生时效中止后仲裁时效继续计算的情形是:因不可抗力,如发生不能预见、不能避免、不可克服的客观情况;有其他正当理由,如除不可抗力以外,其他阻碍权利人行使请求保护权利的障碍或原因。特别注意的是,仲裁时效一年的限制,不包括劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议劳动者申请的仲裁,即
    2023-06-04
    399人看过
  • 离职申请仲裁需要什么证据
    一、离职申请仲裁需要什么证据离职申请仲裁时,劳动者需准备一系列证据以支持其主张。1.劳动者应提供入职方面的证明,例如《入职登记表》、《聘用书》等文件,以证明与用人单位存在劳动关系。2.劳动者还需提交工作内容方面的证据,如《劳动合同》、《岗位调整通知》、《借调函》等,这些文件能够反映劳动者在用人单位的具体职责和角色。3.关于约定工资和工作时间的证明同样重要,劳动者可以通过《劳动合同》、《员工手册》等规章制度来证实自己的薪资和工作时间安排。4.除了上述证据外,劳动者还应提供工资发放的证明,如《工资条》、《银行打卡记录》等,以证明用人单位已按照约定支付劳动报酬。5.具体工作时间的证明也必不可少,如《考勤表》、《考勤记录》等,这些文件能够反映劳动者的工作时长和出勤情况。6.劳动者还需提交离职方面的资料,如《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等,以证明离职的事实和原因。二、工作内容与时间证明在劳
    2024-08-02
    227人看过
  • 裁员能开离职证明吗
    企业进行裁员是解除劳动合同的情形,所以劳动者离职后可以要求用人单位出具离职证明的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,
    2023-06-13
    397人看过
  • 离职原因写个人原因还能申请劳动仲裁吗
    是可以的,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。一、劳动仲裁委员会的流程怎么走?1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未
    2023-02-21
    277人看过
  • 劳动仲裁是在职还是离职去申请
    动仲裁的时间在离职前或离职后都可以,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。一、劳动仲裁无法提供营业执照可以的,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。二、劳动纠纷都包括哪些劳动纠纷包括哪些如下:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补
    2023-03-06
    481人看过
  • 签字离职后,员工有权申请劳动仲裁吗
    签字离职后,员工有权申请劳动仲裁。员工与用人单位就解除或者终止劳动合同、支付工资、加班费、经济补偿或者赔偿达成协议的,不违反法律、行政法规的强制性规定,不存在欺诈、胁迫或者乘人之危,认定离职协议有效,员工明确表示放弃其他权利,双方无其他争议。员工签订的离职协议存在重大误解或者明显不公平的,员工请求人民法院撤销协议的,人民法院应当予以支持。一、员工签了保密协议还可以去其他公司兼职吗可以的。公司的员工对于在职期间从公司获得的商业秘密具有保密义务和责任。掌握重要商业信息的员工一旦将商业秘密泄露给竞争对手,对公司的损失往往是巨大的。因而,公司应当加强对这些人员的保密管理以及公司商业秘密保护方面的管理。根据《劳动合同法》第二十三条的规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在日常管理中,应当与能够掌握重要商业信息的员工及时签订保密协议或竞业限制协议,
    2023-06-22
    89人看过
  • 申请仲裁被拒收还能再申请吗
    一、申请仲裁被拒收还能再申请吗面对申请仲裁被拒收的情况可以再申请。1.如果仲裁机构以同样的理由再次拒绝受理申请,那么根据《中华人民共和国仲裁法》的相关规定,仲裁机构将不再受理。2.这是因为仲裁实行一裁终局的制度,即一旦裁决作出,无论是再次申请仲裁还是向法院起诉,都将不被受理。3.但值得注意的是,如果裁决被人民法院依法裁定撤销或不予执行,当事人可以根据双方重新达成的仲裁协议再次申请仲裁,或者选择向人民法院起诉。因此,对于申请仲裁被拒收的情况,当事人需要仔细分析拒收的原因,并据此决定是否采取进一步的法律行动。二、仲裁申请驳回后如何处理?当仲裁申请被驳回后,当事人并非无计可施。1.当事人应当了解驳回的具体原因,并根据原因采取相应的措施。(1)如果仲裁机构认为申请不符合受理条件,当事人可以检查自己的申请材料是否齐全、是否符合仲裁机构的要求,以及是否存在需要补充或修改的地方。(2)如果认为仲裁机构的
    2024-07-22
    120人看过
  • 申请劳动仲裁了公司还能注销吗
    可以。公司在破产清算阶段,法人地位仍然存续。如果劳动争议发生时,用人单位进入破产清算,那么劳动者仍可在仲裁时将其列为被申请人,清算组可以代表破产企业参加诉讼和仲裁活动。如果已经清算完毕,那么劳动者可以将接收清算资产的股东列为被申请人申请仲裁。一、清算组成员的要求依据我国《破产法》及相关司法解释,对国有企业而言,清算组成员由人民法院从企业上级主管部门、政府财政部门等有关部门和专业人员中指定。对非国有企业而言,清算组成员可从律师、会计师、审计师或资产评估师等专业人员中聘用组成;当然前提条件是该些聘用人员必须经审理破产案件的人民法院认可。因为,按照《破产法》的规定,清算组须对人民法院负责并且报告工作,而不是对破产企业股东会或上级主管部门负责并报告工作。人民法院应当及时指导清算组的工作,明确清算组的职权与责任,帮助清算组拟订工作计划,听取清算组汇报工作。清算组有损害债权人利益的行为或者其他违法行为
    2023-03-11
    74人看过
  • 厂方没有跟我签合同,离职了不可以申请仲裁吗
    用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者辞职的,劳动者只要从离职之日起一年之内其都是可以申请劳动仲裁的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳
    2023-02-25
    122人看过
换一批
#常用证明
北京
律师推荐
    展开

    离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职证明的作用是用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作,减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要;新单位担心你和原单位还有未了结的涉及... 更多>

    #离职证明
    相关咨询
    • 离职后还能申请仲裁吗,离职后还可以申请仲裁吗
      贵州在线咨询 2022-07-07
      辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条 第一款
    • 签了离职申请书, 还要签离职证明吗
      辽宁在线咨询 2022-02-13
      可以签协议书,不可以签离职申请书。离职申请,是劳动者因为本人原因,向用人单位提出申请,经用人单位同意解除合同,属于按《劳动合同法》第三十六条规定,由劳动者提出,经协商一致解除合同,用人单位无需支付经济补偿金。由用人单位提出,协商一致解除合同,签订解除合同协议书,并注明经用人单位提出,协议书注明经济补偿金金额的,可以签订。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条
    • 请问一下签了离职申请这些还能去仲裁吗
      湖南在线咨询 2024-09-03
      肯定能呀,只要不公平就能申请仲裁,所以签了离职申请这些还能去仲裁吗答案是如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。 相关
    • 已经申请离职仲裁后还能再申请吗
      天津在线咨询 2022-08-20
      劳动者辞职后,可以在1年内申请劳动仲裁,也就是劳动仲裁的时效为1年。离职后60内未申请仲裁可以申请。 去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之
    • 离职协议书签下了还能不能去劳动仲裁申请
      河南在线咨询 2022-08-20
      辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一