一、公司劝退员工后员工拒绝公司应如何处理

公司劝退员工后员工拒绝公司应处理的方式如下：

1．如果属于过失性劝退的，则用人单位可以依法解除与员工的劳动合同，为其办理离职手续；

2．如果属于无过失性辞退的，则用人单位需要提前三十日书面通知员工本人或者额外支付给员工一个月工资后，才能解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司劝退怎么仲裁

1．当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；

2．劳动争议仲裁委员会决定是否受理；

3．劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；

4．被申请人提交答辩书；

5．仲裁庭开庭审理、调解；

6．做出裁决。

三、劝退和辞退的区别是什么

1．概念不同。劝退属于实践中的通俗说法，一般为用人单位提出解除劳动合同的行为，但存在一定的可商量性。辞退一般是用人单位根据法律或者用人单位的规章制度解除与劳动者的劳动合同，辞退具有强制性。

2．经济补偿与赔偿金的适用不同。劳动者接受劝退的，用人单位一般需要支付相应的经济补偿。用人单位辞退属于过失性辞退的，不需要支付经济补偿和赔偿金。用人单位过失性辞退的，用人单位需要支付经济补偿。用人单位违法辞退的，用人单位需要支付赔偿金。

实践中用人单位往往以劝退方式变相辞退劳动者，并以此规避赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。