单位如何应诉员工社保仲裁-法师兄

单位如何应诉员工社保仲裁

来源：互联网时间： 2023-03-01 08:30:26 157 人看过

当单位有员工申请社保仲裁的时候，单位领导人应该先跟员工好好的协商一下，平抚一下对方的情绪，如果真是漏交或者没交的话应该将相关的手续补全，缴纳社保，尽量不要把事情弄大，不然对双方都没有什么好处的。

根据有关法规，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。

职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。

对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，提出仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。

二、员工自行缴纳社保费后是否可向单位追偿

可以。

劳动法及相关法律法规均规定，劳动者有获得劳动报酬和享受保险福利的权利，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。对于单位不按规定为职工缴纳社保费用而发生的劳动争议，职工可以根据实际情况选择以下途径进行维权：

一是向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。《社会保险法》第86条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二是以社会保险费征收机构为被告提起行政诉讼。

三是申请劳动仲裁或者起诉。

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