重庆产假多少天(晚育产假)
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-30 09:40:56 339 人看过

国家规定产假天数具体如下:

1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

2、难产,增加产假15天;

3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;

6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

重庆晚育的妇女,产假累计可达128天(98天基本假期+30天晚育假)。晚育并只生育一个子女的女职工,经本人申请,单位批准,产假期满后可连续休假至子女一周岁止。晚育者产假期间,男方所在单位应给护理假7个工作日。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 03:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多产假相关文章
  • 法定产假多少天新规定晚育
    法定产假的天数是98天。相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。在产假期间可享受生育津贴,也就是产假工资,由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。一、法定产假多少天根据《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、产假
    2023-02-20
    213人看过
  • 重庆产假的天数是多少?
    重庆产假是128天。据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,重庆地方相关法律规定,除享受国家规定的假期外,女方增加产假30天,所以国家规定产假为98天,重庆在此基础上增加30天,共为128天。重庆产假是128天吗重庆产假不是128天,一般从分娩前半个月至产后两个半月。按目前的法律规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间,都享受产假待遇。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。1、生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗
    2023-07-07
    292人看过
  • 北京晚育产假多少天,晚婚晚育的规定是什么?
    一、北京晚育产假多少天,2022晚婚晚育的规定是什么?根据现行的《北京市人口与计划生育条例》,晚育女性除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天。这就意味着,今年元旦前,如果符合晚婚条件,将拥有128天的产假,包括国家规定的98天产假及30天奖励假。此外,如果难产,产假增加15天,为143天,生育多胞胎,每多生育一个,增加15天产假。此次取消晚婚假,将意味着减少30天产假。未来,24周岁已婚初育女子的产假将缩至98天。二、产假待遇第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,产假,生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在
    2023-04-04
    339人看过
  • 晚婚晚育婚假有几天,晚婚晚育产假的规定?
    一、晚婚晚育婚假有几天晚婚晚育婚假有三天。我国已经取消了晚婚晚育政策。根据《中华人民共和国民法典》的规定,职工结婚可享受以下待遇:(一)婚假:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假;2、晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假15天,仅有3天法定婚假;3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假;4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期;5、婚假包括公休假和法定假;6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。二、晚婚晚育产假的规定晚婚晚育产假的规定是根据我国女职工劳动保护特别规定以及相关法律法规的规定,女职工产假正常情况下为产后98天+产前15天。如果有特殊情况的,可以增加产假:女职工出现难产情况的,增加15天;女职工出现生育多胞胎的,每多生育1个,增加15天。自从2021年《中华人民共和国民法典》颁布实施后,我国已经取消了晚婚晚育
    2022-07-13
    156人看过
  • 安庆产假产假休息时间安庆产假多少天
    安徽省产假为158天。根据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。一、劳动法中产假是放多少天的劳动者产假放98天,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、非正式员工有产假吗非正式员工有产假的。根据相关法律规定,非正式员工福利待遇和正式工的一样。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,难产的应增加产假15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假,怀孕满4个月流产的,享受42天产假。三、劳动法产假分类是什么劳动法产假分类:一、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假
    2023-04-04
    88人看过
  • 2022重庆产假规定放多少天
    重庆产假规定放多少天根据国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。同时,根据《重庆市职工生育保险暂行办法》规定,女职工晚育增加产假30天。产假期间享受在岗职工同等待遇。符合法律法规规定生育的女职工,经本人申请,单位批准,产假期满后可连续休假至子女一周岁止,休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给,但不得低于当年本市最低工资标准。符合法律法规规定生育的女职工产假期间,男方所在单位应当给予护理假十五日,护理假期间享受在岗职工同等待遇。《女职工劳动保护特别规定》:第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。\n女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀
    2021-11-19
    305人看过
  • 全国各省的2022晚婚晚育产假是多少天
    广东:婚假3天+晚婚假10天=13天职工实行晚婚的,增加婚假十日;实行晚育的,增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的,可由当地人民政府给予表扬和奖励。广西:婚假3天+晚婚假12天=15天男25周岁、女23周岁以上初婚的职工,除国家规定的假期外,另增加晚婚假12天;已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的,增加产假14天,同时给予男方护理假10天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,另增加产假20天;对晚婚晚育者,婚假、产假期间,工资、奖金照发,不影响其应享受的福利及评奖评优。贵州:婚假3天+晚婚假10天=13天国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加婚假10天;晚育的,除享受国家规定的产假外,女方增加产假30天,男方享受护理假7天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的,增加产假90天;接受节育手术的,按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发,福
    2022-05-19
    85人看过
  • 产假晚育年龄是多少岁
    我国晚婚晚育的年龄是多少现行规定是根据中国的婚姻习惯和实行计划生育,控制人口增长的要求确定的。晚婚对控制人口数量的作用主要是缩短妇女的生育期,有利于减少生育量;拉长两代人的间隔,相对减少同一时点生存的人口数目。晚婚是实行计划生育和控制人口增长的重要内容之一。按照我国法律规定,男25周岁、女23周岁后结婚为晚婚,晚婚生育是晚育。晚婚晚育应予鼓励。一、同姓可以结婚的吗?同姓可以结婚,我国《民法典》规定的结婚的条件:1、结婚必须男女双方完全自愿,不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。2、结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。二、女岗位班子产假标准国家法律规定(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假为90天,难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天;至于晚婚晚育的增加产假情况,新劳动合同法没有具体规定.具体实施情况各地不一
    2023-06-25
    371人看过
  • 广东178天产假国庆产假有多少天
    广东178天产假细则:女职工生育可以享受98天产假,其中在产前可以休假15天;生育时遇有难产的,可以增加30天产假;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可以增加15天产假;符合法律、法规规定生育子女的,按照《广东省人口与计划生育条例》的相关规定享受其奖励假。女职工在怀孕未满4个月终止妊娠的,其根据医疗机构的意见,可以享受15天至30天产假;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,可以享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的,可以享受75天产假。北京产假多少天北京产假一般是98天。具体如下:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产的,增加产假15天;3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加
    2023-07-22
    109人看过
  • 重庆生育假期女子是多少天
    1.在我国,女性职工享有98天之长的产期,该期间内她们有权申请15天的产前假期;2.如产妇遭遇分娩困难或出现难产情况,将被额外批准延长15天的产假;3.若孕妇成功怀上了双胞胎或多胞胎,则每增加一名婴儿,其可申请额外的15天产假;4.对于孕期不足四个月即进行流产手术的女性员工,她们将有资格享受15天的产假待遇;5.而对于怀孕超过四个月后才进行流产手术的女性员工,她们将有权利享受42天的产假;6.至于晚育产假的具体天数,则需依据各省市、自治区及直辖市的相关计划生育法规来确定。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休
    2024-05-17
    428人看过
  • 产假增加了晚育假不减少
    日前,上海市政府新闻办官方微博上海发布发布了30天晚育假与98天产假不冲突消息。上海市人保局官方微博上海_12333指出,98天里并不包括晚育假。产假是产假,晚育假是晚育假,两者的享受条件不同,不会因为产假增加了,就减少了晚育假。个别网友误以为是上海单方面地方优惠政策,而且4月28日实施的《女职工劳动保护特别规定》并没有提及晚育假,因此,不少网友误认为晚育假消失了。事实上,不少律师在转发这条微博时指出,晚育假各地均有,不过,因制订依据不同,不冲突,也没有取消。记者发现,目前晚育假全国各地并不统一。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》,2012年4月28日以后生育的女职工享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。这是产假方面的规定,除了上海之外
    2023-06-09
    476人看过
  •  产假最长能休多少天,晚育如何计算?
    中国已将女职工生育产假时长从之前的37天延长至98天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。49天内生育的,按98天产假标准执行;50天内生育的,按8周产假标准执行;51天内生育的,按72天产假标准执行。我国对女职工生育的产假期限已延长至98天。目前,我国已取消晚婚晚育假制度,婚假和产假按照法律规定执行。法律上规定,女职工生育享受九十八天产假,其中产前可以休假十五天。如果存在难产情况的,可增加产假十五天。其他情况的,可按照法律规定执行。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受4
    2023-09-10
    357人看过
  • 重庆生孩子,产假一般有多少天
    1、女职工生育享受98天产假,其中产前可休15天产假2、难产,增加产假15天3、生多胞胎,每多生一个婴儿,增加产假15天。4、怀孕不到4个月流产的,享受15天的产假5、怀孕4个月流产的,享受42天的产假6、晚产假,各省.自治区.直辖市根据本省计划生育条例规定。重庆生孩子需要哪些手续?1、夫妻双方的身份证,准妈咪本人或家属的,用来办理入院手续。2、准生证,也叫生育服务证。为了维护宝宝的合法性,必带准生证,这是宝宝“身份”的象征。3、结婚证,这个是合法婚姻的证明,带过去以备不时之需。有时候能免掉一些无谓的手续。4、户口本,有些城市生孩子需要自己在该城市有特定的户口。5、检查单据,母子健康手册、围保本、B超、心电图等怀孕期间的全部检查单据(方便医生、护士在短时间内,了解准妈咪的身体状况,提前做好应对各种突发的情况)。6、医保卡,查看自己以往的诊疗情况以及费用支付。7、最后就是现金了,住院押金在5
    2023-08-06
    237人看过
  • 晚婚晚育的期限是多少?如何休产假?
    [为您推荐]港城区律师江岸区律师赤壁市律师锦江区律师上饶县律师三河律师事务所安化县律师国家开放了二孩政策,希望使社会结构更加年轻化。在此之前,中国的晚婚晚育政策是为了抑制人口的快速增长。当然,每项政策的实施都会伴随着其他政策的实施。例如,晚婚晚育与产假问题密切相关。只要达到法律规定的晚婚晚育年龄,就可以享受一段特定的产假。那么晚婚晚育的期限是什么呢?如何休产假?现在,我们来详细介绍一下晚婚晚育的期限是多少根据我国现行的计划生育政策,超过法定结婚年龄(女20岁,男22岁)三年以上结婚的,是晚婚,男25岁,女23岁晚育,已婚妇女24岁以上或晚婚后怀孕,第一胎为晚育男,无规定第一,单胎自然分娩者产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天第二,难产者产假增加15天;对于多胞胎,每增加一个婴儿,将增加15天的产假98天的产假女员工有权享受至少98天的产假,包括15天的产前假。对于24岁以上的已婚
    2023-05-07
    380人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #产假
    词条

    产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>

    #产假
    相关咨询
    • 重庆晚婚晚育产假要怎么算
      广西在线咨询 2022-11-09
      现在已经取消了晚婚假,国家规定的婚假一般为一至三天。结婚地点较远的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。在批准的婚假和路程假期间,职工的工资按劳动合同的规定继续发放。
    • 晚育产假多少天,晚育后能休息多少天
      江西在线咨询 2022-06-08
      现在没有晚婚晚育产假。 1、正常产假98天,最多可休158天。
    • 2014晚婚晚育产假多少天国家法定晚婚晚育产假规定
      海南在线咨询 2022-10-07
      产假98天,另按所在省市规定延长产假。在2014年,女职工生育的,享受产假98天(其中包括产前15天);难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。其中,晚育的,另按所在省、或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定奖励产假。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15
    • 重庆晚育产假多少天呢?法律是如何规定的?
      河北在线咨询 2022-07-20
      根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,依照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,依照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,依照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
    • 重庆晚育年龄陪产假规定
      澳门在线咨询 2022-08-07
      以下是重庆晚育年龄陪产假规定的具体内容 一、根据《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条的规定,男年满25周岁、女年满23周岁以上初婚的为晚婚,已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚育者产假期间,男方所在单位应给护理假7个工作日,护理假视为工作时间。 二、如果用人单位违反有关规定,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉;如果劳动者和用人单位产生劳动争议,可劳动争议仲裁机构申请仲裁。