单位不签中暑职业病怎么办-法师兄

单位不签中暑职业病怎么办

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:20:56 295 人看过

他们可以申请劳动仲裁。用人单位不配合职业病诊断的，由用人单位承担后果

劳动者中暑，用人单位和劳动者该怎么办

有关部门提醒劳动者，只要在劳动中发生中暑，就可以要求工伤赔偿。如果用人单位拒绝，可以向劳动仲裁部门申请裁决

同时，聊城市企业保险处工作人员也提醒用人单位，用人单位应迅速上报工伤情况。工伤保险参保单位应当自工伤发生之日起24小时内向当地工伤保险经办机构报告工伤过程和救治医院的详细情况，机关应当及时进行跟踪管理和提供服务

工伤认定应当及时。职工发生事故或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹区社会保险行政部门申请工伤认定。用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，应当承担符合规定的工伤待遇等相关费用

中暑是否属于工伤？

属于高温中暑，生产现场每小时散热量大于20kcal/m3；或工作场所温度超过32℃℃在寒冷和一般地区和35℃在炎热地区；高温工作环境是指热辐射强度大于1cal/cm2，空气温度大于30℃的工作环境℃而相对湿度超过80%的人在高温环境中工作，由热引起的急性疾病统称为职业性中暑。根据职业性中暑的临床表现，中暑疾病可分为：1；2.热痉挛；3.中暑。无论哪种类型的中暑治疗原则，首先都应该远离高温环境。除对症治疗外，应采用物理降温和药物降温，纠正体内水电解质紊乱

预防高温的主要措施有：1.改造工艺，切断工人与热源的接触。2.加强个人防护，穿隔热服，经常休息，及时补充饮料。3.开展岗前和定期职业健康监护，防止职业禁忌症在高温环境下作业

关于您提出的“单位未签订中暑职业病处理程序怎么办”的问题，我们已进行了梳理。我们可以申请劳动仲裁。如果我们在职业病诊断方面不配合，后果由用人单位承担。人们在高温环境中工作。由热引起的急性疾病统称为职业性中暑。如果您有任何问题，请咨询我们的律师

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