劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
一、协商一致解除劳动合同用提前通知吗
根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,无需提前通知。协商一致解除劳动合同,既包括用人单位提出的解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的,也包括劳动者提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致解除劳动合同的。需要特别指出的是,劳动者单方面提前解除劳动合同的,则需要提前通知单位。根据劳动者是否在试用期内,通知的时间也随之变化。如果劳动者尚在试用期内,提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者已过试用期,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在解除劳动合同时有提前通知的义务,如果劳动者没有提前通知用人单位解除劳动合同,该行为给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。
二、解除劳动合同条款的具体内容是怎样的
劳动合同法解除劳动合同的条款的内容是:
1.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
三、教师编第一年试用期可以辞职吗
签过相关的合同,要看合同条款规定的试用期要求,在试用期内的可以辞职,但需要跟单位提前三日递交辞职报告,跟教育局办理相关手续。有关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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合同条款是指双方协商一致后,约定双方的权利义务,对双方具有约束力的条款。合同条款是合同内容的具体表现形式,主要通过合同条款体现和表达。合同作为当事人之间的交易协议,内容由合同各方在法律允许的范围内独立约定。一般来说,合同应具备以下条款: 1... 更多>
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