劳务关系和承包关系是两种不同的劳动关系。劳务关系中,员工只提供自己的劳动能力,不需要提供设备,而承包人需要自行提供设备,具有自主选择权。承包人的报酬是一次性结算报酬,而在劳务关系中,定期支付劳动报酬。另外,劳务关系中双方当事人始终处于平等地位,而承包关系中,雇主可以随时安排和指挥员工的工作,具有隶属关系。因此,在处理相关问题时,应根据各自的过错承担相应的责任。

情况需要分别处理：

在工人和房主之间，存在有偿劳动力的雇佣关系。提供劳务的一方因劳务受到损害的，应当根据各自的过错承担相应的责任。

2、工人与房主之间形成的是承揽关系。承包人在完成工作过程中造成第三人或自身损害的，定作人不承担侵权责任。

但定作人对定作、指示或选任有过错的，应当承担相应的责任。

从以下几个方面区分劳务关系和承包关系：

一、看双方当事人之间是否存在控制、支配和服从的关系。双方在承包关系中始终处于平等地位。

而且员工对于如何安排工作没有自主选择权，员工接受雇主的管理，支配。雇主可以随时安排和指挥雇主的工作，具有隶属关系。

看工人是否自带劳动设备等。一般而言，雇员在雇佣关系中只提供自己的劳动能力，不需要提供设备。

承包商应自行提供设备，以创造有利的劳动条件，顺利完成劳动成果。

第三，提供工作的一方提供不同的内容。在雇佣关系中，员工提供简单的劳动力，通常是为了满足雇主的需求而继续提供劳动力。

合同中，承包人以其独特的技能提供劳动成果，一般是一次性提供劳动成果。

四、定期支付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬，承包关系中承包人的报酬一般为一次性结算报酬。

工人与房主的关系

根据我国《民法典》的规定，房屋租赁合同是双方当事人签订的，因此，工人和房主之间的关系应该属于租赁合同关系。根据《民法典》第七百零七条，租赁合同的当事人包括房主和承租人。房主是指拥有房屋所有权或者管理权的人，而承租人是指承租房屋的人。在这种情况下，工人作为承租人，与房主之间的关系是租赁关系。

根据《民法典》第七百零八条，租赁合同应当遵循平等、自愿、诚实信用、合法的原则。同时，租赁合同应当明确租赁物的名称、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。此外，根据《民法典》第七百零七条的规定，房主和承租人可以协商约定租赁物的维修等条款。

总之，工人和房主之间的关系属于租赁合同关系。房主和承租人应当遵循《民法典》的规定，明确租赁物的相关条款，维护租赁关系的合法权益。

在工人和房主之间,存在有偿劳动力的雇佣关系。提供劳务的一方因劳务受到损害的,应当根据各自的过错承担相应的责任。在工人与房主之间形成的是承揽关系。承包人在完成工作过程中造成第三人或自身损害的,定作人不承担侵权责任。但定作人对定作、指示或选任有过错的,应当承担相应的责任。要区分劳务关系和承包关系,可以看双方当事人之间是否存在控制、支配和服从的关系。在承包关系中,双方处于平等地位,员工没有自主选择权,接受雇主的管理,支配。雇主可以随时安排和指挥雇主的工作,具有隶属关系。同时,工人是否自带劳动设备等也是区分劳务关系和承包关系的因素。在雇佣关系中,员工提供简单的劳动力,通常是为了满足雇主的需求而继续提供劳动力。而承包关系中,承包人提供不同的内容,通常是为了完成特定的任务或项目。此外,定期支付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬,承包关系中承包人的报酬一般为一次性结算报酬。根据我国《民法典》的规定,房屋租赁合同是双方当事人签订的,因此,工人和房主之间的关系应该属于租赁合同关系。根据《民法典》第七百零七条,租赁合同的当事人包括房主和承租人。房主是指拥有房屋所有权或者管理权的人,而承租人是指承租房屋的人。在这种情况下,工人作为承租人,与房主之间的关系是租赁关系。根据《民法典》第七百零八条,租赁合同应当遵循平等、自愿、诚实信用、合法的原则。同时,租赁合同应当明确租赁物的名称、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。

但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。