疫情休假有工资吗-法师兄

疫情休假有工资吗

来源：互联网时间： 2023-03-19 19:31:25 282 人看过

疫情休假有工资。法律规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

一、工作上班人员上班后怎么发工资

在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

二、冠状病毒药用期间停工停产是否发放工资?

新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业按照企业规章制度规定或者集体合同、劳动合同约定的标准发放生活费。

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有。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。一、离职后假期没有休完怎么处理用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、广州企业职工带薪年休假实施办法企业职工带薪年休假实施办法第一条为了实施

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按照劳动法规，春节放假期间，工资照发。春节假，在实践中一般包括以下两部分或三部分：一是国家法定的节假日，农历正月初一至初三现为法定节假日；二是调休，是用春节放假前后的休息日上班来调休的。节假日和调休都是工资照发，不同的是加班时，节假日加班按三倍工资计算，调休的假期按两倍工资计算。三是单位自主安排的假期，上述调休，也可以说是单位自主安排的假期。比较特殊的是单位经营状况不好，或者恰逢淡季，单位会自主安排延长春节假期，这部分是不计发工资的。这种做法严格来说是不合法的，按照劳动法规，因为单位原因停工停产，单位仍然要支付一定比例工资。但因为这种做法符合大部分员工春节想多休息几天的需求，因此实践中很多单位这样做。一、法定节假日的三倍工资怎么算？春节法定节假日共三天，是指农历初一、初二、初三。2021年春节2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。其中，2月12日

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法定年假的天数根据职工在用人单位的工龄计算出来的，满1年不满10年有5天，满10年不满20年有10天，已满20年的有15天。法定年休假有工资，法定年休假就是人们常说的带薪年假，法定年休假期间享受正常工作期间工资收入。一、法定年休假多少天法定年休假天数是根据工龄计算的：1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;2.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;3.职工累计工作已满20年的，年休假15天。二、法定年休假有工资吗法定年休假有工资。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。三、不能享受带薪年假的情形以下情形不能享受带薪年假。享受带薪年假前必须有连续工作一年以上的工作时间，但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间《企业职工

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春节放假休息有工资吗，春节放假工资怎

一、春节放假休息有工资吗春节放假有工资，按照劳动法等相关律规定，用人单位法定节假日期间应当向劳动者支付劳动报酬，春节属于法定节假日，用人单位如果没有足额支付工资或者扣工资，劳动者可以向用人单位主张。法律规定：《劳动法》第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、春节放假工资怎么算1、正常放假，工资按照正常上班计算。2、春节放假期间加班，一般春节7天假期，农历正月初一到正月初三是国家法定节假日，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。而除夕、正月初四到正月初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休或者支付两倍的加班工资。法律规定

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伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。一、年假到底该怎么休年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工连续工作满一年的，即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。二、病假三个月还可以享受年休假吗不能享受。如果是工作满二十年的，则可以享受年假，一般请病假三个月则不能享受年休假。年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。三、临时工有年休吗“临时工”有权享受年休假。按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是

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这个完全根据员工的实际工作岗位来确定，生产一线员工和管理岗位员工是有区别的，需要看该岗位员工的薪酬采用的是什么样薪酬工资制度来分别处理。基本工资不应该减少，岗位工资（计件工资和绩效工资）可以按照出勤来计算。女子上班月工资开一半，遭遇不平等用工怎么办这种用工方式违反了劳动法，劳动者工作了就应该按照付出获得相应的回报，遇到不平等的用工规定，用工者应该到劳动部门去举报。劳动者要是遇到单位不发工资的情况下，可以通过与单位进行协商，或向劳动部门投诉举报，或直接申请劳动仲裁、提起劳动诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤

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因为防控疫情放假正常发工资吗

因为疫情放假的一般不是正常发工资的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。一、因新型冠状病毒肺炎疫情，单位不给发工资该如何维权？1、首先劳动者应先固定证据，收集好自己确实出勤上班活在家上班的证据，如工作

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