我国劳动关系重建的实践与探索:政策与实践经验
来源:互联网 时间: 2023-07-20 08:14:28 461 人看过

(一)劳动关系的恢复不需要用人单位的同意。

仲裁的裁决书或者法院判决书判决应当恢复劳动关系的,那么员工和企业的劳动关系自该法律文书生效之日起自然恢复,恢复的效力溯及到用人单位一方违法解除之日,那么对于这段时间的工资待遇相关福利都应该足额的补发给员工。

(二)如果用人单位不履行恢复劳动关系的生效法律文书的补救方式。

如果员工确实是非常希望重新回到公司工作,在得到恢复劳动关系的生效法律文书后,如果用人单位拒不履行的无非有两种情况。

一种情况是用人单位再次明确告知员工解除劳动关系。这在法律上属于再次解除劳动关系的行为,这种情况在现实情况下经常发生,《劳动合同法》规定要求用人单位支付经济补偿金。

另外一种情况是用人单位既不履行也不明确解除,具体而言可能包括不发放工资、不提供工作岗位和办公室等,前者是未支付劳动报酬的情形,后者属于不提供劳动条件的情形。那么在这种情况下,劳动者可以依据《劳动合同法》第32条第3款用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件”的规定主动解除与用人单位的劳动关系,用人单位应当根据劳动者在本单位的规定年限,每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿”,要求用人单位支付经济补偿金。

什么情况下可以恢复劳动关系?

《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月24日 21:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多继续履行相关文章
  • 我国公司解散的实践经验
    依照我国公司法的规定,可以解散公司的条件只有四个:1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时;2、股东会决议解散;3、因公司合并或者分立需要解散;4、公司违反法律、行政法规被依法责令关闭的。公司解散流程是什么?公司进行任意解散的流程应当按照以下步骤进行:1、成立清算组按照《公司法》的规定,应当在15天内成立清算组。有限责任公司解散时,清算组由全体股东组成;股份有限公司解散时,清算组由股东大会确定,清算组成员即可以是股东、董事,也可以是其他人。2、通知债权人清算组应当在成立之日起10日内通知债权人,并于60日内在报纸上至少公告3次3、注销登记清算组结束工作之后,将股东会及有关机关确认的清算报告报送公司登记机关,申请注销公司登记。4、公告公司终止公司注销登记后,在本公司所在地发布公司解散公告。《中华人民共和国公司法》第一百八十条公司因下列原因解散:(一)公司章程规定的营
    2023-07-03
    252人看过
  • 研究探索:关于如何匿名举报重婚的实践与建议
    双方来往的书信、短信、电子邮件、博客、日记、QQ聊天记录等,此类证据除书面证据外,短信、电子邮件、博客等聊天记录等最好先做一个公证,再提交给法院为宜;条件不允许也应该尽量自己固定保存起来,手机短信可以连着手机一起用数码相机拍下来,电脑和网络资料可以截取全屏保存。重婚罪怎样构成构成重婚罪,需要具备以下要件:1、主体要件:一般主体,即具有刑事责任能力的自然人;2、主观要件:主观方面表现为直接故意;3、客观要件:行为人必须具有重婚的行为,即有配偶的人又与他人结婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的;4、客体要件:侵犯的客体是一夫一妻制的婚姻关系。《中华人民共和国刑法》第二百五十八条有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的,处二年以下有期徒刑或者拘役。
    2023-07-07
    394人看过
  • 社区矫正:公安机关的实践与探索
    人民法院、公安机关对暂予监外执行的社区矫正对象决定收监执行的,由公安机关立即将社区矫正对象送交监狱或者看守所收监执行。居民委员会、村民委员会和其他社会组织依法协助社区矫正机构开展工作所需的经费应当按照规定列入社区矫正机构本级政府预算。社区矫正工作内容社区矫正工作内容有社区矫正工作者要做的首先不是简单地管理,而是对矫正对象提供特别帮助和服务,包括帮助他们寻找工作或办理最低生活保障,帮助他们在获得工作后努力保持,帮助他们妥善解决个人与家庭、邻里的关系,帮助他们树立生活信心,正确认识社会正确面对自己,正确认识社会现实与主观能力之间的矛盾,等等。根据《社区矫正实施办法》第十一条社区矫正人员应当定期向司法所报告遵纪守法、接受监督管理、参加教育学习、社区服务和社会活动的情况。发生居所变化、工作变动、家庭重大变故以及接触对其矫正产生不利影响人员的,社区矫正人员应当及时报告。保外就医的社区矫正人员还应当每
    2023-07-08
    355人看过
  • 2022年农村土地确权:政策解析与实践探索
    土地所有权、土地使用权和他项权利的确认、确定,简称确权。是依照法律、政策的规定确定某一范围内的土地(或称一宗地)的所有权、使用权的隶属关系和他项权利的内容。每宗地的土地权属要经过土地登记申请、地籍调查、核属审核、登记注册、颁发土地证书等土地登记程序,才能得到最后的确认和确定。首先应到村委会开具相关证明,接着准备好个人有效证件,到相关政府部门进行确权的申请,若是国有土地应到国土局进行申请。然后则是审批流程,还需对土地进行测量,将信息统计后,将它归集入档,最后登记,发证。农村土地承包权确权登记是什么农村土地承包经营权确权登记是将农村土地承包经营权的承包关系、承包地块、面积、空间位置、用途、地类、等级等情况记录于专门的簿册,以确定农村土地承包经营权。是进一步明晰土地承包关系,强化对土地承包经营权的物权保护,保持现有土地承包关系稳定并长久不变的根本手段。
    2023-07-02
    256人看过
  • 离婚维权:法律建议与实践经验
    起诉离婚对比协议离婚来说,相对复杂一点,起诉离婚需要夫妻中一方向法院提起离婚诉讼,在诉讼过程中,起诉离婚的一方要先写民事诉状,后到住所地所在的基层法院起诉,在立案庭办理连手续,接着立案的时候递交民事诉状2份,还有相关证据。提起诉讼离婚的程序是什么1、起草起诉状;2、准备诉讼所需要的证据;3、向有管辖权的法院递交起诉状和证据;4、法院决定是否受理该诉讼;5、法院受理该离婚诉讼案件之后,在法定时间内向对方发送起诉状副本;6、法院安排开庭时间并向双方发送传票;7、开庭:双方均可以委托律师或者其他专业人士代理诉讼,一般情况下离婚当事人必须到庭,如果因特殊原因实在不能到庭,必须向法庭出具是否离婚的书面意见;8、法院依照原告方的诉讼请求和双方提交的证据情况对是否准予离婚,以及如何分割财产,子女抚养问题如何解决等问题作出判决。《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协
    2023-07-18
    455人看过
  • 教师聘用合同周期的政策解读与实践探索
    教师聘用合同应当以教学学期为周期。国家对于从事教师工作的特定职业许可制度是指国家对教师实行的一种特定的职业认定和许可制度,是由国家规定从事教育教学工作的人员应该具备的特定条件和取得教师资格的法定程序。教师聘用合同书常规范文<p>聘任方:__________________ (简称甲方)</p><p>受聘方:__________________  (简称乙方)</p><p>根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规的有关规定,经甲、乙双方平等协商,签订本合同。</p><p>第一条聘期</p><p>本岗位首次聘期为三年,即自______年____月____日至______年____月____日。</p><p>第二条聘用岗位及职责要求</p><p>(一)甲方聘用乙方在(学校)从事(岗位)工作</p><p>(二)由甲方确
    2023-07-04
    376人看过
换一批
#合同履行
北京
律师推荐
    展开

    继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>

    #继续履行
    相关咨询
    • 实践和劳动的关系是什么?
      台湾在线咨询 2022-07-25
      实践可以理解为改造某事物.它有一定的针对性. 但是人的心理变化可以改变实践本身..从而形成质变也就在中间形成了劳动. 劳动不一定要有强烈的针对性.它可以是无私的.. 所以意义在于:实践具有一定的针对性. 劳动不一定有针对性. 而关系就在于它们可以相互颠倒.依靠。
    • 实践中如何处理事实劳动关系?
      辽宁在线咨询 2023-03-04
      事实劳动关系的处理: (1)及时签订书面劳动合同。 (2)对不愿订立劳动合同的员工,要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。 (3)事实劳动关系的解除,对于事实劳动关系的解除,主要有两种方式: 一是协商一致解除; 二是法定解除。 协商一致解除是事实劳动关系处理的首选方式,如果协商不能达成一致意见,单方再选择法定解除。
    • 实践中事实劳动关系怎么处理
      天津在线咨询 2022-11-24
      事实劳动关系的处理: (1)及时签订书面劳动合同。 (2)对不愿订立劳动合同的员工,要立即发出劳动合同限期签订通知书。 (3)事实劳动关系的解除,对于事实劳动关系的解除,主要有两种方式: 一是协商一致解除; 二是法定解除。 协商一致解除是事实劳动关系处理的首选方式,如果协商不能达成一致意见,单方再选择法定解除。
    • 赠与合同是实践的吗?
      江西在线咨询 2022-06-10
      未经公正的赠与合同为实践合同,经公证机关公正有效的赠与合同为诺成合同。未经公正的赠与合同为实践合同,即除了有赠与人的赠与意思表示成立,还需实际的所有权转移才能够使赠与合同生效;经公证机关公正有效的赠与合同为诺成合同,即双方当事人关于赠与的合同经公证后不需转移所有权就可以成立生效了。
    • 司法实践中雇佣关系和劳动关系的认定
      西藏在线咨询 2022-10-26
      由于我国缺乏关于雇佣方面的相关规定,而雇佣法律关系和劳动法律关系具有一定的相似性,在实践中两者较为容易混淆。根据我国劳动方面的法律法规规定以及雇佣方面的规定,结合我国的司法实践,谈谈对雇佣关系和的认定。(一)雇佣关系的认定通常具有下列的一部分或全部情形的,可以认定为双方存在雇佣关系:1.除了雇员向雇主提供劳务外,双方不存在隶属关系,地位较为平等;2.双方关系通常是就某个特别的任务或事由而产生的,具