工伤事故与工伤的区别-法师兄

工伤事故与工伤的区别

来源：互联网时间： 2023-03-14 20:31:12 142 人看过

工伤与意外伤害的区别有：1、工伤是指劳动者因工受伤或者患有职业病；而意外伤害是指自然人受到外来和不可抗拒因素的意外伤害；2、工伤的赔偿是一种强制性规定，而意外伤害的赔偿是要有购买意外保险的；3、工伤的认定是有法律规定的，符合法定条件的，才能被认定为工伤，而意外伤害的成立是没有法定条件的，只要受到意外的伤害，都可以算作意外伤害。

一、工伤赔偿的诉讼期

（一）根据《工伤保险条例》第十七条之限定，工人发生意外伤害，所在单位应当自意外伤害发生之日起30日内，提议工伤认定申请。用人单位未按前款限定提议工伤认定申请的，工伤工人或者其近亲属可在意外伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提议工伤认定申请。

（二）如果超发生2年的最长申请时效，劳动部门就不会受理该认定申请，也不能通过工伤得到赔偿。是否过了诉讼时效，要看自己的权利是从什么时间被侵害的，是从自己的权利受到侵害时，两年之内主张，一般法院都是受理的。

二、避让行人摔伤算不算工伤？

避让行人摔伤属于工伤。可以申请工伤认定的，去社保局办理工伤，认定在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这些情况都可以认定工伤。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多意外保险相关文章

伤残津贴
工资与伤残津贴的区别

伤残津贴不是加倍工资，二者是不同的支付方面，工资是工资，伤残津贴是伤残津贴，其具体的区别表现为：一、工资和伤残津贴的含义不同工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。伤残津贴是指，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。二、工资和伤残津贴的来源不同工资是劳动者通过辛勤工作获得的报酬，是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式；而伤残津贴是劳动者遭受工伤后所获得的一种补偿方式。三、工资和伤残津贴的计算方式不同工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等，具体为计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工

2023-04-22

313人看过
工伤停工留薪
工伤停工留薪期与误工费的区别

(一)两者责任主体不同。停工留薪是工伤保险条例规定的一个概念，责任主体是用人企业，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。而误工费是针对侵权人而言的一个概念，属于民事赔偿范围。(二)对权利主体的要求不同，误工费要求受害人的收入能力和水平差异较大，而工伤职工在停工留薪期内都可以获得停工留薪工资。(三)两者包含的项目不同。误工费包括：工资(包含全日制工作收入和兼职工作收入)、资金、津贴、课酬;而停工留薪工资仅包括停工留薪期间内的工资。(四)两者的时间计算方式不同，误工费的时间限制根据实际造成的后果有限定的时间，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。一、拒绝支付工伤工资辩护有哪些规定工伤治疗和休养期间，属于停工留薪

2023-03-15

176人看过
工伤伤残赔偿
民事侵权赔偿与工伤伤残赔偿区别

民事侵权行为是指非法侵害他人的合法权利和利益，依法应承担民事责任的行为，需要赔偿的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。一、浅析工伤保险待遇争议有哪些规定浅析工伤保险待遇争议的规定有：1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。2.社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。3.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、工伤骨折赔偿标准新规工伤赔偿制度，是我国为维护劳动者其合法权益而提供的一种救济措施。根据《工伤保险条例》以及其他司法解释的规定，骨折工伤赔偿标准如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可

2023-04-02

355人看过
工伤保险
安全事故和工伤事故有什么区别

安全事故和工伤的区别是：安全事故包括对人身的损害、财产设备的损失和环境的破坏，企业社会经济的损失等等。工伤事故专指人员的伤亡。所以，两者的区别是，安全事故涉及的范围广，工伤事故只针对人。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-04-15

251人看过

工资
工资支付与工伤赔偿的区别与联系

工伤期间支付的工资不计入工伤赔偿。单位为员工缴纳的保险是用人单位为员工的社会福利的义务，不是员工的工资收入。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤害严重或者特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤赔偿计入什么科目企业赔给职工的工伤赔偿款计入应付职工薪酬－职工福利费会计科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照＇工资，奖金，津贴，补贴＇、＇职工福利＇、＇社会保险费＇、＇住房公积金＇、＇工会经费＇、＇职工教育经费＇、＇解除职工劳动关系补偿＇、＇非货币性福利＇、＇其它与获得职工提供的服务相关的支

2023-07-03

333人看过
保险费
工伤就医与医保区别

工伤就医与医保就医的区别一是针对的对象不同。医保针对的是病，且有规定的个人自负比例;工伤保险针对的是因工受到事故伤害的人员，或旧伤复发部位，或并发症的医疗费用，且按规定实报实销。二是享受待遇的条件不同。医保报销范围、报销比例都达不到工伤保险规定的范围和比例。但发生事故伤害后，需进行工伤认定和劳动能力鉴定后才能享受相应的工伤保险待遇。三是享受待遇的标准不同。医保待遇中，个人需按比例承担相应费用，在治疗期间按病假处理。而工伤保险，因工伤发生的费用从工伤保险基金支付的就有9项：1.治疗工伤的医疗费用和康复费用;2.住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;3.安装配置伤残辅助器具所需费用;4.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;5.一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;6.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;7.因工死亡的，其遗属领取的丧

2023-05-04

452人看过