一、无固定合同解除条件
用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同:
1、用人单位与劳动者协商一致的。
2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
4、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响
二、用人单位不能解除劳动合同的情形有哪
劳动合同法第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。
6、法律、行政法规规定的其他情形。
三、无固定期限合同解除赔偿保准
1、协商解除:用人单位主动提出协商解除,劳动者同意的,需支付经济补偿金。劳动者主动提出的,不需要支付经济补偿金。
2、劳动者解除:
1、若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以以此为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。
2、提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。该请下,用人单位不需要支付经济补偿金。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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无固定期限合同解除条件甘肃在线咨询 2022-07-231、按照我国现行的法律制度,无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种,可以通过三种方式予以解除,包括协商解除、法定解除和约定解除。 2、协商解除 协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。 3、法定解除 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。 4、约定解除。 约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。
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无固定期限合同的解除条件海南在线咨询 2022-08-31(1)用人单位与劳动者协商一致的;(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(4)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更的;(7)劳动者被依
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合同无固定期限的解除条件辽宁在线咨询 2022-09-04(1)用人单位与劳动者协商一致的;(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(4)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更的;(7)劳动者被依
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解除无固定期限合同条件是什么,解除无固定期限合同条件有哪些规定湖北在线咨询 2022-03-05解除无固定期限合同条件如下的规定: 有劳动合同法规定的14种情形之一的,用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。这14种情形是: (一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经
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条件为合同解除无固定期限合同的条件。浙江在线咨询 2021-10-24无固定期限合同的条件具体如下:但有以下情况之一,根据《劳动合同法》规定的条件,手续,使用者可以与劳动者解除无固定期限劳动合同:(1)使用者与劳动者协商一致的;(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(3)劳动者严重违反使用者的规章制度的;(4)劳动者严重失职,经营私人欺诈,给使用者带来严重损害的;(5)劳动者与其他使用者建立劳动关系,严重违反使用者的劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影