支付职工工资应注意什么-法师兄

支付职工工资应注意什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:31:56 88 人看过

1.现金收付时，应当面清点金额，并注明当面真实性。收到假币的，由责任人没收

支付现金后，在原件上加盖“现金支付章”。多付或少付由负责人负责

<3.每天收到的现金要送到银行，不允许“手工支付”

做好日常现金盘点，做到帐实相符。编制现金报表，防止现金损益。下班后将现金及等价物交回总经理

5.一般不办理大额现金支付业务，采用转账或汇兑方式支付。特殊情况需要审批

6.无论员工外出借款多少，必须由总经理签字，并与借款单一起审批借出。贷款未获批准的，由负责人负责办理银行账户纠纷，登记银行日记账时，应先区分账户，以免挂账。汇兑程序

为了使总经理和财务会计了解公司的资金运作情况，调度资金，应每天结算每个账户的余额。每天上班前填写表格

保管好各种空白支票，不要随意留下

公司的会计章通常由出纳保管

C报销审核

<1.操作人员是否在付款凭证上签字，证明人是否签字。如果没有，则应补充

2.附在付款证书上的原始票据是否已被更改。如有，询问原因或不申请报销

普通发票与收据是否粘贴在一起，如有，应分别粘贴（原则上除印有财务监督章的财务票据外，其余收据不得报销或税前扣除，由钟书补充）

4.付款凭证中是否有3项以上。如果超过，应重新填写

5.如果不超过，请更正并重新填写

报销内容是否合理。否则，将拒绝报销。如有特殊原因，报销需经批准

付款凭证是否由总经理签字。否则，将不予报销

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

产假
女职工产假期间是否应支付工资

1、根据《工资支付暂行规定》第11条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。该规定对于产假并未规定，也就是说产假工资按照合同规定。2、根据《社会保险法》第56条规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。女职工产假期间工资如何发放女职工产假期间的工资发放标准为上年度职工的月平均工资。休产假期间有工资。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄。

2023-08-16

435人看过
工资
员工离职后单位多久应支付工资？

单位在与员工解除或终止劳动合同时，必须用货币形式一次结算完毕，双方另有约定的除外。劳动者辞职需提前一个月申请，离职后进行工作交接并结清工资，离职单需各部门经理签字同意。单位在与员工解除或者终止劳动合同时，必须把工资结算完毕，并且应当用货币形式一次给付。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的，则也可以按其约定来进行结算。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。辞职办理的流程如下：1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金；2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意；4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结

2023-11-20

98人看过
法律综合知识
务工发生工伤，职工应注意什么

一、务工发生工伤，职工应注意什么如果您在工作中发生了工伤，应立即向雇主报告。您的雇主应该提供必要的急救，并记录工伤事件的详细信息。同时，您应该尽快寻求医疗帮助，以确保您的伤势得到适当的治疗。除了及时报告和寻求医疗帮助外，职工还应注意以下事项：1．保留所有与工伤事件有关的文件和记录，例如医疗记录、证人证言和雇主提供的报告。2．确保您的雇主提交工伤报告，并跟进报告的处理进展。3．了解您的权利和保险福利，包括工伤赔偿和医疗费用支付等方面的问题。4．寻求法律咨询，了解是否需要采取法律行动，并寻求专业律师的帮助。5．尽量避免在受伤期间从事与您的伤势不相容的工作，以免造成二次伤害。最重要的是，职工应该积极参与工伤赔偿和治疗计划的制定和执行，以确保他们得到公正和及时的赔偿和治疗。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断

2023-12-03

153人看过
工资
广东省工资支付的注意事项

1、员工在行政拘留期间，未为企业提供正常劳动的，企业要不要支付员工工资？根据《广东省工资支付条例》第28条规定，劳动者因涉嫌违法犯罪被采取司法强制措施或者被行政拘留期间，未提供劳动的，用人单位可以不支付工资。2、非因员工原因造成企业停工、停产的，员工工资应如何支付？根据《广东省工资支付条例》第35条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。3、企业因合并或分立之前拖欠员工工资的应如何处理？根据《广东省工资支付条例》第34条规定，用人单位合并或者分立前拖欠劳动者工资的，应当在合并或者分立时清偿拖欠的工资

2023-04-16

386人看过

法律综合知识
提前离职是否应该支付工资给员工

一、提前离职是否应该支付工资给员工提前离职应该支付工资给员工。用人单位不得克扣劳动者工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、离职工资拖欠仲裁流程1．提交立案材料。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、公司的工商登记信息等。2．仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出

2024-03-03

311人看过
工资
国企职工面临癌症，工资应如何支付？

国企职工得了癌症在患癌症期间的病假工资不低于工资的70％，一般长期病假视工龄给予三个月到二十四个月的医疗期。根据相关法律规定。关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会（小组）或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期。得了癌症监外执行的会再被收监吗据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百一十四条对于被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：（1）有严重疾病需要保外就医的；（2）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女。对于适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。对于罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院开具证明文件，依照法律规定的程序审批。发现被保外就医的罪犯不符合保外就医条件的，或者严重违反有关保

2023-07-17

175人看过
工资
离职暂停支付工资

内容包括：1．开头：单位领导2．内容：本人哪个单位哪个岗位员工，于哪年哪月哪日进入岗位，现因什么原因，按哪个文件的规定，为自找职业解决生活出路问题，决定停薪留职，停薪留职期限为年特此申请，请予以批准。什么情况可以停薪留职吗停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工，那么什么情况可以停薪留职呢？凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。一般“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，

2023-07-11

470人看过
工资
员工故意不签合同应不应支付二倍工资

二倍工资支付的目的是对不签订书面劳动合同的用人单位所作出惩罚性的民事赔偿，以督促用人单位签订书面劳动合同，但职业碰瓷员工因其本身不存在建立劳动关系的合意，且存在获得不法利益的恶意，公司不应支付具有惩罚性赔偿性质的二倍工资。一般情况下，用人单位和劳动者具有用工合意后，应当及时订立书面劳动合同，规范双方的权利义务。但如果劳动者利用中小企业法律意识不强、用工不规范的缺陷，故意不同用人单位签订书面劳动合同，甚至具有职业碰瓷的行为特征，在这种情形下，就不应判定用人单位向劳动者支付双倍工资。如果判定用人单位向劳动者支付双倍工资，不仅违背民法和劳动法的诚实信用原则，让恶意者在明显欺骗善意用人单位的情况下获得不正当利益，更会鼓励劳动者的不诚信行为，引发劳动用工领域的道德风险。律师补充：二倍工资既然是惩罚性的民事赔偿，则赔偿的受益人应为无过错的一方，尤其是不能故意造成损害而获得赔偿，碰瓷者故意造成未签订书面

2023-05-06

162人看过

法律综合知识
未支付辞职工资应如何处理好

一、未支付辞职工资应如何处理好有以下几种解决途径：1．和用人单位协商解决；2．当地劳动局内设机构劳动仲裁申请劳动仲裁要工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；3．对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；4．可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。未签劳动合同需赔双倍工资。二、未支付辞职工资收集哪些材料1．劳动合同：劳动合同是证明您与用人单位之间存在劳动关系的重要文件。请确保您手头有劳动合同或其复印件，以便证明您与公司的雇佣关系。2．工资支付记录：工资支付记录是证明您应得工资数额的关键证据。这可能包括工资条、银行转账记录或支付凭证等。这些记录应详细列明您的工资构成、发放时间和金额。3．离职证明：离职证明是证明您已经离职的文件，通常由公司人事部门出具。请确保您已获取离职证明，并保留好原件或复印件。4．工作记录：包括考勤记录、工作任务单、项目报告等，这些可以证明您在公司的

2024-02-01

496人看过
法律综合知识
辞职未签合同是否应支付工资

一、辞职未签合同是否应支付工资应当支付工资，并且要依法支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、辞职需要提前多久通知用人单位1．转正的员工，提前三十日；2．试用期员工，提前三日；3．如果用人单位存在违法行为的，劳动者辞职不用提前通知。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提

2023-06-21

480人看过
工资
单位应支付职工工资会计的内容包括

职工工资、奖金、津贴、补贴，是指根据国家统计局发布的《职工工资总额构成规定》，构成职工工资总额的计时工资、计件工资、加班工资和奖金、津贴、价格补贴等。根据国家法律、法规和政策规定，企业因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期假、停工、学习等按小时工资的一定比例支付的工资，也属于职工工资范畴，应当计入工资总额。职工福利是指企业为职工提供的福利，如伙食补助、生活困难补助等。3。社会保险费现在称为五费。包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。以上五项费用一般按工资总额的一定比例计算提取，并支付给社会保险经办机构。此外，根据《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》等有关规定，企业向有关单位（企业年金基金账户管理人）缴纳的补充养老保险费和为职工提供的各项保险待遇商业保险的形式也应纳入社会保险的范围。住房公积金是指企业按照国家住房公积金管理规定（企业工

2023-05-08

308人看过
工资
试用期员工主动离职工资应该支付吗

劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。(一)如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。(二)如果是给个人工作，不算劳动关系，可

2023-04-29

436人看过

工资
孕期女职工的工资,单位应该如何支付

孕期女职工的工资，单位应该如何支付女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。第六条女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。机关、事业单位女职工产假期间，

2023-06-14

304人看过
工资
如何支付怀孕女职工工资

1、工资和津贴：产假期间，工资照发。参加生育保险的，依法领取生育津贴，由生育保险基金支付。生育津贴低于本人工资标准的，差额不妨由企业不足。没有参加生育保险的，由企业照发原工资。各地的计算标准和项目略有不同。2、生育医疗费用：由生育保险基金支付;没有参加生育保险的，由用人单位支付。生育，计划生育手术医疗费用符合当地基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目规定的，由生育保险基金支付，超出费用由职工个人承担。一、单位能否辞退怀孕女职工依据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按1

2023-03-18

366人看过