1.现金收付时,应当面清点金额,并注明当面真实性。收到假币的,由责任人没收
支付现金后,在原件上加盖“现金支付章”。多付或少付由负责人负责
<3.每天收到的现金要送到银行,不允许“手工支付”
做好日常现金盘点,做到帐实相符。编制现金报表,防止现金损益。下班后将现金及等价物交回总经理
5.一般不办理大额现金支付业务,采用转账或汇兑方式支付。特殊情况需要审批
6.无论员工外出借款多少,必须由总经理签字,并与借款单一起审批借出。贷款未获批准的,由负责人负责办理银行账户纠纷,登记银行日记账时,应先区分账户,以免挂账。汇兑程序
为了使总经理和财务会计了解公司的资金运作情况,调度资金,应每天结算每个账户的余额。每天上班前填写表格
保管好各种空白支票,不要随意留下
公司的会计章通常由出纳保管
C报销审核
<1.操作人员是否在付款凭证上签字,证明人是否签字。如果没有,则应补充
2.附在付款证书上的原始票据是否已被更改。如有,询问原因或不申请报销
普通发票与收据是否粘贴在一起,如有,应分别粘贴(原则上除印有财务监督章的财务票据外,其余收据不得报销或税前扣除,由钟书补充)
4.付款凭证中是否有3项以上。如果超过,应重新填写
5.如果不超过,请更正并重新填写
报销内容是否合理。否则,将拒绝报销。如有特殊原因,报销需经批准
付款凭证是否由总经理签字。否则,将不予报销
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工资支付保障是什么意思, 工资支付的规则是什么, 工资应该如何支付青海在线咨询 2022-04-08工资支付保障是为保障劳动者劳动报酬权的实现,防止用人单位滥用工资分配权而制定的有关工资支付的一系列规则。有如下内容: 1.工资应以法定货币支付,不得以实物及有价证券代替货币支付。 2.工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资一般按月支付,至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付。 3.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,以及依法参加社会活动期间,用人单位应按劳
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工资支付的保障是什么意思, 工资支付的规则是什么, 工资应该如何支付上海在线咨询 2022-04-09工资支付保障是为保障劳动者劳动报酬权的实现,防止用人单位滥用工资分配权而制定的有关工资支付的一系列规则。有如下内容: 1.工资应以法定货币支付,不得以实物及有价证券代替货币支付。 2.工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资一般按月支付,至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付。 3.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,以及依法参加社会活动期间,用人单位应按劳
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【工资支付】工资支付的规则是什么,工资应该如何支付江西在线咨询 2022-04-23工资支付保障是为保障劳动者劳动报酬权的实现,防止用人单位滥用工资分配权而制定的有关工资支付的一系列规则。有如下内容: 1.工资应以法定货币支付,不得以实物及有价证券代替货币支付。 2.工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资一般按月支付,至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付。 3.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,以及依法参加社会活动期间,用人单位应按劳
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职工支付工资应从什么时间计算?甘肃在线咨询 2022-04-19《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定,工资应当按时、足额支付,不能附加任何不合理条件。 《工资支付暂行规定》第15条规定:“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的
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员工工资支付要注意哪些?辽宁在线咨询 2023-04-04按照国家的规定是五天制八小时,每周必须休息一天。你说的1533元包吃包住的工资其实也并非很高,你想他们除周六上八小时外,周一至周五都是十一小时。这些都是你有订单才有班加的,你的订单少了,你还有班加吗? 要是我的话我会按劳动法执行五天制八小时,然后根据生产及订单来定平时、周六是否要加班。然后周日休息(实在是干货也可以安排加班,到时调休。)为了解决工人的积极性及工作效率,把勤工奖去掉,公司不包吃住(提