一、仲裁费。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五十三条规定“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”

第五十四条规定”本法自2008年5月1日起施行。”法律已经明确了劳动仲裁是不收取任何费用的，仲裁办案的经费是由当地财政予以保证的。所以从2008年5月1日起，全国各地的劳动争议仲裁委员会办理案件都是不收费的。

二、公告费。

仲裁文书可能无法再用其他手段送达给被申请人时，就需要公告送达了，公告费应当由谁承担呢由于公告送达也是属于送达的方式之一，而送达是仲裁办案的环节，所以公告送达的费用仍然应当按照上述第一条的规定由财政保障。有的地方公告费用让劳动者垫付，这些做法其实是违法的。

三，鉴定费。

在仲裁案件的进行过程中，经常都会遇见司法鉴定的问题，司法鉴定费由谁出呢要知道，司法鉴定其实是证据的一种，往往是双方对某个问题有争议，但由于鉴定的专业性太强，所以只能委托专业机构予以鉴定的，所以证据既然是自己收集的，鉴定费用当然也只能由自己垫付了。只是如果将来裁决认定对方举假证说假话，裁决认定对方败诉的，则可以由对方支付由己方已经垫付的鉴定费。

四、律师费

一个劳动仲裁是否要请律师，是当事人自己决定的，律师是为自己提供法律服务的，需要法律服务，律师才会提供，不需要法律服务，就不需要请律师。所以，律师费应当由自己承担。

阜新市免收劳动仲裁费

从5月1日开始正式实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁将不再收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。阜新市从5月1日起开始执行新的《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁不再收费，这也意味着劳动仲裁收费制度在阜新市将成为历史。劳动仲裁不收费将大大减轻当事人双方的经济负担，更利于进一步构建和谐稳定的劳动关系。

仲裁费可节省300－20000元

阜新市劳动争议仲裁委员会仲裁员贾宇表示，5月1日以前，阜新市劳动仲裁收费执行的是从2007年2月实施的《辽宁省劳动争议仲裁收费实施办法》，其中规定，争议当事人向劳动仲裁部门提出申诉时，需预交仲裁费。仲裁后，再由败诉方支付劳动争议仲裁费用。仲裁费用包括受理费和处理费。其中，受理费3人以下的每件20元；4—9人的每件30元；10人以上的集体劳动争议案件每件50元。处理费是否有争议和争议金额按照300—20000元收费，其中没有争议金额的案件每件收处理费300元；有争议金额的案件，根据仲裁裁决金额1万元以内（含1万元），每件收取处理费500元；裁决金额在1万元—5万元的（含5万元）按3％收取处理费；裁决金额在5万元—10万元的（含10万元）按2％收取；10万元以上按1％收取，最高上限不得超过2万元。这说明免收仲裁费后，当事人申请劳动仲裁后仲裁费最少可节省300多元，最多可省两万元。

去年全市共处理劳动仲裁189件

贾宇表示，去年全市共处理劳动仲裁189件，在阜新市受理的劳动仲裁争议案件中，申诉人主要都是劳动者，平均每个案件的受理费用至少要在300元左右。先行垫付不仅增加了劳动者的负担，也加大了其维权成本。免收劳动仲裁费是新《劳动争议调解仲裁法》的一个极大亮点，将大大减轻争议当事人，尤其是劳动者的负担，降低劳动者的维权成本。目前，阜新市已经开始执行新《劳动争议调解仲裁法》，正式免收仲裁费。

申请劳动仲裁有可能大幅度增长

贾宇表示，免收劳动仲裁费后，申请劳动仲裁将有可能大幅度增长，举例说，比如金额较低的劳动争议，仲裁费就需要几百元，当事人不得不因为费用问题放弃仲裁而选择协商解决。现在由于维权成本的降低，以前由于成本太高而不能申请劳动仲裁的当事人现在就可以申请劳动仲裁了，而且这只是申请劳动仲裁当中的一部分。现在南方的广州等大城市申请劳动仲裁已经出现井喷式增长，虽然目前阜新市还没有出现这种情况，但是预计今后申请劳动仲裁的数量也有可能会大幅度增长。

《仲裁法》第二十一条当事人申请仲裁应当符合下列条件：（一）有仲裁协议；（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；（三）属于仲裁委员会的受理范围。

《仲裁法》第二十二条当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。