一、听力鉴定工伤如何赔偿

根据《工伤保险条例》中的明确规定，只有在职业病患者所遭受的身体损伤程度达到伤残等级标准时，才能够获得相关的伤残补助金待遇。

在此方面，依据我国现行《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180——2006）的严格规定，当双耳听力损失大于等于26分贝，或者单侧耳朵听力损失大于等于56分贝时，即可被认定为十级伤残（这是伤残等级中最低的级别）。

对于经过劳动能力鉴定确定为伤残的职工，将依照《工伤保险条例》的具体规定进行相应的补偿。

其中，第四十一条明确指出，如果用人单位按照国家规定参加了工伤保险，那么患有职业病的劳动者就有权利按照国家有关工伤保险的规定，享有以下各项工伤保险待遇：首先是医疗费用的报销；其次是住院期间的伙食补贴；再次是康复治疗所需的费用；接着是残疾辅助器具的购置费用；然后是因病暂时停止工作期间的工资福利待遇；接下来是生活不能自理时的护理费用；再者是一次性的伤残补助金；最后是伤残津贴、死亡补助金以及丧葬补助金等。

还有供养亲属抚恤金和国家规定的其他工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第四十一条

用人单位按照国家规定参加工伤保险的，患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定，享受下列工伤保险待遇：

（一）医疗费：因患职业病进行诊疗所需费用，由工伤保险基金按照规定标准支付；

（二）住院伙食补助费：由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付；

（三）康复费：由工伤保险基金按照规定标准支付；

（四）残疾用具费：因残疾需要配置辅助器具的，所需费用由工伤保险基金按照普及型辅助器具标准支付；

（五）停工留薪期待遇：原工资、福利待遇不变，由用人单位支付。

二、停产后工伤如何赔偿

在企业停止运营后，对于工伤雇员的补偿事宜仍然须按照《工伤保险条例》进行妥善处理。

首先，工伤雇员应当享有法定的工伤保险福利待遇，其中包括医疗费报销、工伤假期补贴以及残疾津贴等多项费用。

尽管企业宣告停业，工伤保险基金会仍必须承担上述各项费用的支付义务。

倘若由于企业破产等特殊情况导致无法继续负担工伤保险费用的情况发生时，工伤雇员可以凭借法律手段，诸如向社会保险行政管理机构或者人民法院发起追偿请求并提出补偿要求。

整体的赔付流程务必严格遵循相关法规以确保工伤雇员的合法权益得以充分维护与保障。