《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

根据《劳动法》第五十条的规定，每月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者工资不得无故扣减或拖欠

程女士是**电炉研究所有限公司的职工，近日，企业内部网发布了一条新规定：“迟到半小时以上，按旷工处理，罚款200元。连续三次迟到半小时以上的，按旷工三次处理，劳动合同自动终止。”程女士说，公司以前也有类似规定，只是罚款是20元，迟到早退都不是旷工

程女士说，现在单位使用指纹系统，现在请同事帮忙打卡都来不及了。由于上班路上堵车，程女士也迟到了一次。幸运的是，她没有缺席超过半个小时。但要处罚，现在网名，提示交200元罚款。如果超过一个月不上班，他们将受到双倍的处罚，“不仅上班迟到被视为旷工，下班不打卡也被视为旷工。你必须接受公司的惩罚。”程女士说，大家私下对这一制度都不满意，但没人敢向劳动部门领导反映：如果有异议，能否进行劳动仲裁？西安市劳动和社会保障监察支队工作人员表示，这是一个比较复杂的问题。公司规章制度的出台，符合相关法律法规，召开了职工代表大会，并讨论通过。根据《劳动法》第四条，“用人单位应当依法建立健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。”公司建立规章制度也是合法的，工作人员还说：“根据规章制度的内容，公司的规定只是更为严格，“如果劳动法有相关规定，就不可能认定罚款是违法的。”工作人员表示，但如果员工对处罚有异议，仍可以向劳动部门申请劳动仲裁，律师表示：企业罚款在《劳动法》中没有法律依据，提到企业与员工签订合同时，合同中应详细、明确地包括员工应遵守的规章制度。当员工违反规章制度时，企业可以按照合同规定要求其支付违约金，但这不是罚款。《劳动法》没有规定可以处以罚款，也没有规定不能处以罚款，但这并不意味着可以处以罚款，根据民法通则，企业和员工地位平等，双方无权设立处罚条例，根据《行政处罚法》，只有行政部门才有处罚权。企业不是行政部门，罚款没有法律依据。因此，罚款无效。”

侯强还表示，企业规章制度还有一个问题，就是把迟到早退和旷工联系起来，“迟到、早退、旷工是三个不同的概念，不能相互转换。”p>企业内部规章制度和员工违规罚款问题在中国经常引起争议。造成这种现象的原因是《劳动法》的规定比较笼统，企业的罚款权不明确

而法国明确规定企业无权罚款，瑞士、日本则予以肯定。在法国，罚款的权利也被禁止。同时，雇主有权要求雇员支付押金，以确保他们忠实履行职责。瑞士不仅允许企业罚款，而且有存款制度（图片来源：华商网）